Supreme Court allows review on mass dismissal procedure legality and timely notice of contract termination.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Slovenia permitted the appeal regarding the legality of the employer's mass dismissal procedure and the timeliness of the contract termination notice. The plaintiff argued violations of the Employment Relations Act and the Constitution concerning comparable workers and procedural fairness, while the employer defended the organizational and economic necessity of the layoffs. The court granted review to ensure legal certainty and uniform application of the law regarding mass dismissals and notice periods.
Legislator headnote
AI generatedZPP 367.a odst. 1; Revizija se dopusti, če je odločitev vrhovnega sodišča mogoče pričakovati odločitev o pravnem vprašanju, ki je pomembno za zagotovitev pravne varnosti, enotne uporabe prava ali za razvoj prava preko sodne prakse.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Revizija se dopusti glede vprašanj:
‒ ali je toženka pravilno izvedla postopek odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov;
‒ ali je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 14. 9. 2022 pravočasna.
[JEDRO]
Revizija se dopusti glede vprašanj:
- ali je toženka pravilno izvedla postopek odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov;
- ali je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 14. 9. 2022 pravočasna.
[OBRAZLOŽITEV]
1. Sodišče prve stopnje je zavrnilo tožbeni zahtevek za ugotovitev, da tožnici na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 14. 9. 2022 delovno razmerje pri toženki ni prenehalo, ampak ji na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne 22. 12. 2006 še vedno traja. Zavrnilo je tudi zahtevke za reintegracijo tožnice, za reparacijo in za povračilo stroškov postopka.
2. Sodišče druge stopnje je zavrnilo pritožbo tožnice in sodbo sodišča prve stopnje potrdilo.
3. Tožnica v predlogu za dopustitev revizije, ki je bil vložen po dveh pooblaščencih, navaja več vprašanj o tem, ali je toženka pri opredelitvi primerljivih delavcev v programu razreševanja presežnih delavcev kršila določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Ustave RS; ali sta sodišči nižjih stopenj pri presoji zakonitosti postopka odpovedi večjemu številu delavcev pravilno uporabili določila zakona in Direktive 98/59/ES; ali sta pravilno presodili, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi podana pravočasno in da je toženka dokazala obstoj organizacijskega in ekonomskega razloga za odpoved pogodb o zaposlitvi večjemu številu delavcev. Uveljavlja tudi postopkovne kršitve z vidika Ustave RS ter Zakona o pravdnem postopku (ZPP).
4. Predlog je delno utemeljen.
5. Po prvem odstavku 367. a členu ZPP sodišče dopusti revizijo, če je od odločitve vrhovnega sodišča mogoče pričakovati odločitev o pravnem vprašanju, ki je pomembno za zagotovitev pravne varnosti, enotne uporabe prava ali za razvoj prava preko sodne prakse.
6. Vrhovno sodišče je revizijo dopustilo glede vprašanja:
- ali je toženka pravilno izvedla postopek odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov (določitev primerljivih delavcev, oblikovanje programa razreševanja presežnih delavcev itd.);
- ali je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 14. 9. 2022 pravočasna.
7. Odločitev je sprejelo soglasno.