Supreme Court allows review on whether severance pay for short-time workers uses actual or full-time equivalent average salary.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Slovenia granted the review request regarding the calculation of severance pay for an employee working reduced hours. The core dispute concerns whether the average salary used for severance should reflect actual reduced-time wages or be recalculated to full-time equivalents. The court permitted the review because existing case law on this specific issue lacks uniformity among higher courts.
Legislator headnote
AI generatedZDR-1 67. člen (2); ZDR-1 108. člen; ZPP 367.a. člen (1); ZPP 367.c. člen (3): The Supreme Court may admit a review when lower court decisions diverge from established practice or when judicial practice is non-uniform regarding the calculation basis for severance pay of employees working reduced hours.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Revizija se dopusti glede vprašanja, ali se delavcu, zaposlenemu za krajši delovni čas na podlagi drugega odstavka 67. člena ZDR-1, ki mu je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana iz razloga nesposobnosti, pri odmeri odpravnine po določbi 108. člena ZDR-1 upošteva povprečje dejansko izplačanih plač ali povprečje plač, preračunanih na polni delovni čas.
[JEDRO]
Revizija je bila dopuščena glede vprašanja pravilne odmere odpravnine delavcu, ki je pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti delal krajši delovni čas. Tako je vprašljivo, ali se odpravnina odmeri glede na plače, ki jih je delavec dejansko prejemal za delo v okviru krajšega delovnega časa, ali pa glede na plače, ki bi jih prejemal za opravljanje dela v okviru polnega delovnega časa.
[OBRAZLOŽITEV]
1. Sodišče prve stopnje je toženi stranki naložilo v plačilo 3.273,35 EUR iz naslova odpravnine z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 15. 5. 2021 dalje.
2. Sodišče druge stopnje je ugodilo pritožbi tožene stranke in sodbo sodišča prve stopnje spremenilo tako, da je tožbeni zahtevek zavrnilo.
3. Tožeča stranka vlaga predlog za dopustitev revizije. Zastavlja vprašanje, ali se delavcu, zaposlenemu za krajši delovni čas na podlagi drugega odstavka 67. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki mu je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana iz razloga nesposobnosti, pri odmeri odpravnine po določbi 108. člena ZDR-1 upošteva povprečje dejansko izplačanih plač ali povprečje plač, preračunanih na polni delovni čas.
4. Predlog je utemeljen.
5. Sodišče po prvem odstavku 367.a člena Zakona o pravdnem postopku (Ur. l. RS, št. 26/99 in nadalj.; ZPP) dopusti revizijo, če je od odločitve vrhovnega sodišča mogoče pričakovati odločitev o pravnem vprašanju, ki je pomembno za zagotovitev pravne varnosti, enotne uporabe prava ali za razvoj prava preko sodne prakse. Sodišče dopusti revizijo zlasti v naslednjih primerih: če gre za pravno vprašanje, glede katerega odločitev sodišča druge stopnje odstopa od sodne prakse vrhovnega sodišča; če gre za pravno vprašanje, glede katerega sodne prakse vrhovnega sodišča ni, še zlasti, če sodna praksa višjih sodišč ni enotna; ali če gre za pravno vprašanje, glede katerega sodna praksa vrhovnega sodišča ni enotna.
6. Vrhovno sodišče je ugotovilo, da so glede vprašanja, opredeljenega v izreku tega sklepa, podani pogoji za dopustitev revizije iz prvega odstavka 367a. člena ZPP. Zato je revizijo dopustilo (tretji odstavek 367c. člena ZPP).
7. Odločitev je bila sprejeta soglasno.