Supreme Court allows review regarding contract penalty validity when employee breaches agreed notice period.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Slovenia permitted a review of the second-instance judgment concerning a labor dispute. The lower courts had awarded damages for breach of contract but rejected a claim for a contractual penalty due to the employee's failure to adhere to the agreed notice period. The court granted the review because the legal question regarding the validity of such penalties in this specific context is significant for ensuring legal certainty and uniform application of the law.
Legislator headnote
AI generatedArticle 367.a paragraph 1 of the Code of Civil Procedure; Article 367.c paragraph 3 of the Code of Civil Procedure: A review is permitted when the second-instance decision diverges from Supreme Court practice or addresses a significant legal issue requiring uniform interpretation, specifically concerning the enforceability of contractual penalties for breach of notice periods in employment contracts.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Revizija se dopusti glede vprašanja, ali je dopusten dogovor o plačilu denarnega nadomestila v primeru nespoštovanja odpovednega roka.
[JEDRO]
Revizija se dopusti glede vprašanja, ali je dopusten dogovor o plačilu denarnega nadomestila v primeru nespoštovanja odpovednega roka.
[OBRAZLOŽITEV]
1. Sodišče prve stopnje je tožencu naložilo, da tožnici plača odškodnino v višini 1.113,48 EUR, zahtevek iz naslova pogodbene kazni v višini 2.000,00 EUR pa je zavrnilo.
2. Sodišče druge stopnje je pritožbo tožnice zavrnilo in izpodbijani zavrnilni del sodbe sodišča prve stopnje potrdilo.
3. Tožnik v predlogu za dopustitev revizije navaja vprašanji: ali se delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi lahko dogovorita za pogodbeno kazen v primeru, da delavec ne spoštuje dogovorjenega odpovednega roka; ali je sodišče pravilno uporabilo materialno pravo, ko je zaključilo, da je dogovor o pogodbeni kazni za nespoštovanje odpovednega roka v pogodbi o zaposlitvi ničen.
4. Predlog je utemeljen.
5. Po prvem odstavku 367.a člena ZPP sodišče dopusti revizijo, če je od odločitve vrhovnega sodišča mogoče pričakovati odločitev o pravnem vprašanju, ki je pomembno za zagotovitev pravne varnosti, enotne uporabe prava ali za razvoj prava preko sodne prakse. Sodišče dopusti revizijo zlasti v naslednjih primerih: če gre za pravno vprašanje, glede katerega odločitev sodišča druge stopnje odstopa od sodne prakse vrhovnega sodišča; če gre za pravno vprašanje, glede katerega sodne prakse vrhovnega sodišča ni, še zlasti, če je praksa višjih sodišč neenotna; če gre za pravno vprašanje, glede katerega sodna praksa vrhovnega sodišča ni enotna.
6. V skladu z navedeno določbo je vrhovno sodišče revizijo dopustilo glede vprašanja, kot je oblikovano v izreku sklepa (tretji odstavek 367.c člena ZPP).
7. Odločitev je sprejelo soglasno.