Vrhovno sodišče potrdilo pristojnost delovnega sodišča pri tožbi delodajalca, čeprav ni delavec. Delovno sodišče pristojno za vse spore o delovnem razmerju. Tožba delodajalca ne izključuje pristojnosti. Delovno sodišče pristojno za vse spore o delovnem razmerju. Tožba delodajalca ne izključuje pristojnosti.
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Slovenia ruled that the Labour Court in Maribor is competent to hear the case. Although the plaintiff is an employer rather than an employee, the court determined that jurisdiction over disputes regarding employment relationships remains with the Labour Court regardless of who files the suit. The court held that while only employees have the right to court protection in such disputes, the lack of standing by the plaintiff does not affect the court's jurisdiction.
Legislator headnote
AI generated5. člen ZDSS-1; 200. člen ZDR-1: The Labour Court is competent for all disputes concerning the establishment, existence, duration, and termination of an employment relationship, even if filed by an employer who lacks the right to court protection in such matters.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Za odločanje v sporu je pristojno Delovno sodišče v Mariboru, Oddelek v Slovenj Gradcu.
[JEDRO]
Če tožbo v sporu, za katerega je pristojno delovno sodišče, vloži oseba, ki nima te pravice, to na pristojnost sodišča ne vpliva.
[OBRAZLOŽITEV]
1. Tožnica je s tožbo, vloženo na Upravno sodišče Republike Slovenije, zahtevala odpravo odločbe toženca št. 900-1/2022-7 z dne 25. 3. 2022.
2. Upravno sodišče Republike Slovenije, Oddelek v Mariboru, se je s sklepom II U 142/2022 z dne 26. 5. 2022 izreklo za stvarno nepristojno ter zadevo po pravnomočnosti sklepa odstopilo Delovnemu sodišču v Mariboru, Oddelku v Slovenj Gradcu. Navedlo je, da spada spor o odločitvi toženca o pritožbi delavca zoper odpoved pogodbe o zaposlitvi na področje delovnega prava, zato je za odločanje o sporu na podlagi a) in b) točke prvega odstavka 5. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1, Ur. l. RS št. 2/2004) pristojno delovno sodišče.
3. Delovno sodišče v Mariboru, Oddelek v Slovenj Gradcu je sprožilo spor o pristojnosti. Navedlo je, da gre v zadevi sicer za spor v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja delavcu, vendar pa bi se v delovnem sporu lahko obravnaval le, če bi bili stranki delavec in delodajalec. Spor med delodajalcem, ki je javni zavod in svetom zavoda, ni individualni delovni spor, za katerega bi bilo pristojno delovno sodišče.
4. Za odločanje v sporu je pristojno delovno sodišče.
5. Iz a) točke prvega odstavka 5. člena ZDSS-1 izhaja, da sodišče v individualnem delovnem sporu odloča o sklenitvi, obstoju, trajanju in prenehanju delovnega razmerja. Med navedene spore sodi tudi spor o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Sodno varstvo v takem sporu je na podlagi tretjega odstavka 200. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1, Ur. l. RS št. 21/2013 in naslednji) zagotovljeno le delavcu. Kljub temu to v primeru, če tožbo v sporu, za katerega je pristojno delovno sodišče, vloži oseba, ki nima te pravice, to ne vpliva na pristojnost sodišča.
6. Glede na obrazloženo je vrhovno sodišče na podlagi drugega odstavka 25. člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP, Ur. l. RS št. 26/99 in naslednji) odločilo, da je za odločanje v tem sporu pristojno Delovno sodišče v Mariboru, Oddelek v Slovenj Gradcu.