Supreme Court allows appeal regarding dual social security registration and wage difference rights during employment termination.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Slovenia permitted the appeal in the specific scope of two legal questions raised by the employer. The first instance court had ruled that the employee was entitled to a wage difference for the period between the termination date and the final judgment, while rejecting a request for reintegration. The court allowed the appeal because these questions concern the determination of the employment relationship's end date and the rules for social security registration when an employee changes status before the judgment is issued.
Legislator headnote
AI generatedZakon o pravdnem postopku (ZPP), 367. a odst. 1: An appeal is admissible if the Supreme Court's decision can be expected to resolve a legal issue of importance for legal certainty, uniform application of law, or the development of law through judicial practice.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Revizija se dopusti glede vprašanj:
- ali lahko delodajalec delavca prijavi v obvezna zavarovanja za čas, ko je bil v evidenco ZPIZ že vpisan na drugi podlagi oziroma ali je lahko oseba zavarovana le po eni osnovi;
- ali je delavec upravičen do razlike v plači kot pravice, vezane na obstoj delovnega razmerja v obdobju, ko je bil v evidenco ZPIZ že vpisan na drugi podlagi?
[JEDRO]
Revizija se dopusti glede vprašanj:
- ali lahko delodajalec delavca prijavi v obvezna zavarovanja za čas, ko je bil v evidenco ZPIZ že vpisan na drugi podlagi oziroma ali je lahko oseba zavarovana le po eni osnovi;
- ali je delavec upravičen do razlike v plači kot pravice, vezane na obstoj delovnega razmerja v obdobju, ko je bil v evidenco ZPIZ že vpisan na drugi podlagi?
[OBRAZLOŽITEV]
1. Sodišče prve stopnje je ugotovilo nezakonitost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi tožniku z dne 2. 11. 2017, določilo trajanje delovnega razmerja od 1. 7. 2018 do razveze pogodbe o zaposlitvi z datumom izdaje sodbe 10. 1. 2019, priznalo tožniku za ta čas pravico do prijave v zavarovanje, razliko v plači z odvodom davkov in prispevkov pa za ves čas od 21. 12. 2017 do 10. 1. 2019. Zahtevek za reintegracijo s pripadajočimi pravicami iz delovnega razmerja od 11. 1. 2019 dalje je zavrnilo.
2. Sodišče druge stopnje je potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.
3. V pravočasnem predlogu za dopustitev revizije toženka postavlja vprašanja:
– ali se datum sodne razveze pogodbe o zaposlitvi lahko določi pred datumom izdaje prvostopne sodbe, če pride pred njeno izdajo do sprememb delavčevega statusa, kot je npr. zaposlitev pri drugem delodajalcu, samozaposlitev, upokojitev in podobno;
- ali lahko delodajalec delavca prijavi v obvezna zavarovanja za čas, ko je bil v evidenco ZPIZ že vpisan na drugi podlagi oziroma ali je lahko oseba zavarovana le po eni osnovi;
- ali je delavec upravičen do razlike v plači kot pravice, vezane na obstoj delovnega razmerja v obdobju, ko je bil v evidenco ZPIZ že vpisan na drugi podlagi.
4. Sodišče po prvem odstavku 367 a. člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP, Ur. l. RS, 26/99 in naslednji) dopusti revizijo, če je od odločitve vrhovnega sodišča mogoče pričakovati odločitev o pravnem vprašanju, ki je pomembno za zagotovitev pravne varnosti, enotne uporabe prava ali za razvoj prava preko sodne prakse.
5. Vrhovno sodišče ugotavlja, da vprašanji, razvidni iz izreka sklepa izpolnjujeta pogoje iz 367. a člena ZPP, zato je revizijo v tem obsegu dopustilo.
6. Vrhovno sodišče je v senatu, navedenem v uvodu tega sklepa, odločitev sprejelo soglasno.