Supreme Court allows review on whether termination requires subjective fault citation and full crime description.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Slovenia granted the leave for review regarding two specific legal questions concerning the termination of an employment contract. The employee argued that the termination notice must explicitly cite subjective fault and include all signs of the alleged criminal offense, while the employer contended otherwise. The court decided to allow the review because the employee's legal arguments regarding the necessity of these specific elements are deemed potentially significant for future jurisprudence.
Legislator headnote
AI generated110. člen ZDR-1; The court must determine if an extraordinary termination requires a citation of subjective fault and if the employer must list all signs of the alleged crime in the termination notice.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Revizija se dopusti glede vprašanj:
– ali mora izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi prve alineje prvega odstavka 110. člena ZDR-1 vsebovati tudi očitek delavcu glede njegovega subjektivnega odnosa - krivde do očitanih kršitev, še zlasti, če je oblika krivde (obarvani naklep) izrecni zakonski znak očitanega kaznivega dejanja,
– ali je sodišče pri presoji zakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v okviru pravilne uporabe materialnega prava dolžno ugotavljati, ali je delodajalec v okviru dejanskih navedb, podanih v odpovedi, navedel vse znake očitanega kaznivega dejanja.
[JEDRO]
Revizija se dopusti glede vprašanj:
– ali mora izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi prve alineje prvega odstavka 110. člena ZDR-1 vsebovati tudi očitek delavcu glede njegovega subjektivnega odnosa - krivde do očitanih kršitev, še zlasti, če je oblika krivde (obarvani naklep) izrecni zakonski znak očitanega kaznivega dejanja,
– ali je sodišče pri presoji zakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v okviru pravilne uporabe materialnega prava dolžno ugotavljati, ali je delodajalec v okviru dejanskih navedb, podanih v odpovedi, navedel vse znake očitanega kaznivega dejanja.
[OBRAZLOŽITEV]
1. Sodišče prve stopnje je zavrnilo zahtevek tožnika za ugotovitev nezakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 29. 6. 2017 in ostale, s tem povezane zahtevke, sodišče druge stopnje pa je pritožbo tožnika zavrnilo in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.
2. V pravočasni reviziji tožnik izpostavlja dve pravni vprašanji, ki sta povzeti v izreku tega sklepa in v zvezi z njima navaja okoliščine, ki kažejo na pomembnost teh vprašanj ter opozarja na to, da naj bi sodišče druge stopnje v zvezi s tem odstopilo od prakse v podobnih zadevah, ki jo tudi citira.
3. Predlog je utemeljen.
4. Ker Vrhovno sodišče ugotavlja pogoje za dopustitev revizije v skladu s 367.a členom ZPP, je predlogu ugodilo kot izhaja iz izreka tega sklepa.