Supreme Court allows review to determine if workers dismissed for incapacity receive severance under collective agreement.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Slovenia permitted a review of a final labor court decision regarding severance pay for employees dismissed due to incapacity. The lower courts had ruled that such workers are entitled to severance under a collective agreement, despite the agreement only explicitly favoring specific categories like permanent surplus workers. The Court agreed with the applicant, finding no legal basis to deny the more favorable collective agreement terms to this group of workers.
Legislator headnote
AI generatedZakon o delovnih razmerjih (ZDR); Zakon o pravdnem postopku (ZPP): The Supreme Court may permit a review when a final decision denies a worker severance under a collective agreement that provides more favorable terms than the statutory law, ensuring equal treatment between workers dismissed by the employer or the employee.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Revizija se dopusti glede vprašanja ali delavcem, ki jim je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana iz razloga nesposobnosti, pripada odpravnina po kolektivni pogodbi, kjer je odpravnina ugodneje urejena le za trajno presežne delavce in delavce ob upokojitvi.
[JEDRO]
Revizija se dopusti glede vprašanja ali delavcem, ki jim je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana iz razloga nesposobnosti, pripada odpravnina po kolektivni pogodbi, kjer je odpravnina ugodneje urejena le za trajno presežne delavce in delavce ob upokojitvi.
[OBRAZLOŽITEV]
1. Tožnici je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti in ji je tožena stranka izplačala odpravnino na podlagi 109. člena ZDR. Tožnica je zahtevala izplačilo višje odpravnine po določbi Podjetniške kolektivne pogodbe. Sodišče prve stopnje je zahtevku tožnice ugodilo. Čeprav kolektivna pogodba ne vsebuje določb o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti in o višini odpravnine v teh primerih, temveč to določa le ZDR, ni razloga za različno obravnavo delavcev, ki jim je pogodba o zaposlitvi odpovedana na strani delodajalca ali na strani delavca. Pri tem se sklicuje na odločbo Ustavnega sodišča U-I-214/2009 z dne 8. 7. 2010.
2. Sodišče druge stopnje je pritožbo tožene stranke zavrnilo kot neutemeljeno in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.
3. Tožena stranka predlaga, da se zoper pravnomočno sodbo sodišča druge stopnje dopusti revizija glede pravnega vprašanja ali delavcem, ki jim je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana iz razloga nesposobnosti, pripada odpravnina po kolektivni pogodbi, kjer je odpravnina ugodneje urejena le za trajno presežne delavce in delavce ob upokojitvi. Odločitev sodišča pomeni zanikanje kolektivnih pogodb. O ugodnejši obravnavi določenih kategorij delavcev sta se dogovorila sindikat in delodajalec. Sodišče ne more širiti uporabe kolektivne pogodbe še na druge kategorije delavcev. Ustavne odločbe, na katero se sklicujeta sodišči v konkretnem primeru ni mogoče uporabiti.
4. Predlog je utemeljen.
5. Po presoji Vrhovnega sodišča so podani razlogi za dopustitev revizije v smislu določb 367a. člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP). Zato je sodišče glede vprašanja, kot je opredeljeno v izreku, revizijo dopustilo.