Legislator Case Law & Legislation
Sklep VIII DoR 24/2010-6 ECLI:SI:VSRS:2010:VIII.DOR.24.2010.6 AI generated

Supreme Court dismisses review request in labor dispute where defendant's silence on claims bars full appeal.

Case Number Sklep VIII DoR 24/2010-6
Court / Authority
Jurisdiction Slovenia (SI)
Decision Date
Outcome Dismissed

Legislator summary

AI generated

The Supreme Court of Slovenia rejected the defendant's request for permission to file a review against a final labor court judgment. The defendant had previously filed an appeal but remained silent on the plaintiff's claims, thereby waiving their right to contest the opposing party's requests. Consequently, the court limited the scope of review to verifying the correct application of substantive law based on the uncontested facts established in the initial complaint.

Legislator headnote

AI generated

According to Article 2, Section 31 of the Act on the Organization of the Labor Courts; the defendant's failure to object to the plaintiff's claims during the appeal phase constitutes a waiver of the right to challenge those claims, restricting the review of a default judgment to the proper application of substantive law.

Keywords

AI generated
labor dispute default judgment waiver of rights review procedure substantive law application

Cited Legislation

AI generated

Cited Case Law

AI generated
VIII Ips 9/97
Pri tem se sklicuje na odločitve Vrhovnega sodišča v zadevah VIII Ips 9/97, VIII Ips 81/2001, II Ips 524/99 in II Ips 317/2001, ter na odločitev Višjega delovnega in socialnega sodišča v zadevi Pdp 447/2004.
VIII Ips 81/2001
Supreme Court dismisses appeal on equal protection claim, ruling procedural economy limits evidence requests.
II Ips 524/99
Pri tem se sklicuje na odločitve Vrhovnega sodišča v zadevah VIII Ips 9/97, VIII Ips 81/2001, II Ips 524/99 in II Ips 317/2001, ter na odločitev Višjega delovnega in socialnega sodišča v zadevi Pdp 447/2004.
II Ips 317/2001
Supreme Court dismisses appeal on contract breach claims where both parties failed to fulfill suspensive condition requirements.
Pdp 447/2004
Appeal court dismisses employee's claim for reinstatement and severance after termination due to business reasons.
AI generated

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Predlog se zavrže.

[JEDRO]

Revizija je v individualnih delovnih sporih glede obstoja delovnega razmerja vedno dovoljena.

Tožena stranka, ki ne oporeka tožbi, čeprav ji je bilo to omogočeno, na ta način udejanji svojo pravico razpolaganja z zahtevkom nasprotne stranke. Posledica tega je, da se v materialnopravnem pogledu omeji možnost izpodbijanja zamudne sodbe samo na preizkus, ali je bilo materialno pravo pravilno uporabljeno glede na dejansko podlago, ki izhaja iz tožbe.

[OBRAZLOŽITEV]

1. Sodišče prve stopnje je s sodbo deloma ugodilo tožbenim zahtevkom tožnikov in jim na podlagi ugotovitve o trajanju delovne dobe pri toženi stranki, priznalo trajanje delovnega razmerja za čas ustrezno daljšega odpovednega roka z vsemi pravicami, vključno s pripadajočo plačo. Z delno zamudno sodbo je delno ugodilo tudi zahtevkom za plačilo razlike v odpravnini.

2. Sodišče druge stopnje je pritožbo tožene stranke zavrnilo kot neutemeljeno in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.

3. Tožena stranka je vložila predlog za dopustitev revizije zoper pravnomočno drugostopno sodbo. Navaja, da je od odločitve Vrhovnega sodišča mogoče pričakovati odločitev o pravnem vprašanju, ki je pomembno za zagotovitev pravne varnosti in enotne uporabe prava in sicer glede štetja delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, učinkovanja sporazumov, sklenjenih pod odložnim pogojem, na tretje osebe, vprašanja neposredne uporabe določbe 15. člena ZTPDR, pravice do izjave in izvedbe dokazov ter dokaznega bremena. Odločitev sodišča naj bi glede teh vprašanj odstopala od sodne prakse Vrhovnega sodišča oziroma naj take sodne prakse ne bi bilo. Pri tem se sklicuje na odločitve Vrhovnega sodišča v zadevah VIII Ips 9/97, VIII Ips 81/2001, II Ips 524/99 in II Ips 317/2001, ter na odločitev Višjega delovnega in socialnega sodišča v zadevi Pdp 447/2004.

4. Po določbi 2. točke 31. člena ZDSS-1 je revizija v individualnih delovnih sporih glede obstoja delovnega razmerja vedno dovoljena. ZPP v 367. členu v takem primeru ne predvideva še posebnega odločanja o dopustitvi revizije, zato tak predlog ni samo nepotreben temveč tudi nedovoljen, zato ga je bilo treba v delu, ki se nanaša na sodbo sodišča prve stopnje o ugotovitvi obstoja delovnega razmerja in priznanja vseh pravic tožnikom iz tega naslova, zavreči iz tega razloga (drugi odstavek 374. člena in 377. člen ZPP).

5. Predloga za dopustitev revizije zoper pravnomočno sodbo, s katero je sodišče druge stopnje potrdilo zamudno sodbo sodišča prve stopnje, tožena stranka ne vlaga zato, ker je sodišče potrdilo tako sodbo oziroma zato, ker za izdajo take sodbe ne bi bilo pogojev ali bi v tem delu odločitev odstopala od sodne prakse. Predlog se nanaša le na zatrjevanje zmotne uporabe materialnega prava in na zatrjevanje odstopa od sodne prakse.

6. Obseg izpodbijanja zamudne sodbe je omejen, ker se že s pritožbo ne more izpodbijati zaradi zmotne in nepopolne ugotovitve dejanskega stanja (drugi odstavek 338. člena ZPP). Institut zamudne sodbe temelji na predpostavki, da tožena stranka s svojo pasivnostjo priznava kot točne navedbe tožeče stranke, s katerimi ta utemeljuje tožbeni zahtevek; priznava tudi tiste navedbe, ki zanjo niso ugodne. S tem postanejo navedbe tožbe nesporne in jih zato ni treba dokazovati, ni jih pa tudi več mogoče izpodbijati. Tožena stranka, ki ne oporeka tožbi, čeprav ji je bilo to omogočeno, na ta način udejanji svojo pravico razpolaganja z zahtevkom nasprotne stranke. Posledica tega je, da se v materialnopravnem pogledu omeji možnost izpodbijanja zamudne sodbe samo na preizkus, ali je bilo materialno pravo pravilno uporabljeno glede na dejansko podlago, ki izhaja iz tožbe.

7. Sodišče je o odpravninah tožečih strank odločilo na podlagi njihovih navedb o neprekinjeni delovni dobi pri toženi stranki. Glede na tako dejansko podlago (ki je bila sicer upoštevana tudi v pravnomočni sodbi) je sodišče odločilo o tožbenih zahtevkih na podlagi 109. člena ZDR. Pravilna uporaba te zakonske določbe pa za toženo stranko sploh ni (in ni bila) sporna.

8. Vrhovno sodišče je zato predlog za dopustitev revizije zavrglo (šesti odstavek 367. b člena ZPP).