Legislator Case Law & Legislation
Sodba VIII Ips 347/2008 ECLI:SI:VSRS:2010:VIII.IPS.347.2008 AI generated

Supreme Court dismisses appeal on termination for abuse of position, upholding lower court's finding of rights violation.

Case Number Sodba VIII Ips 347/2008
Court / Authority
Jurisdiction Slovenia (SI)
Decision Date
Outcome Dismissed

Legislator summary

AI generated

The Supreme Court of Slovenia dismissed the employee's appeal against a termination for abuse of position, upholding the first and second instance courts' decisions. The employee claimed the employer failed to properly assess his actions as a criminal offense under Article 244 of the Criminal Code, arguing he lacked the requisite position. The court ruled that crossing the boundaries of one's rights to demand payment outside working hours constitutes an abuse of position, regardless of the employee's formal title.

Legislator headnote

AI generated

Article 244 of the Criminal Code; Article 111 of the Employment Relations Act; An employee who crosses the boundaries of their rights to demand payment outside working hours for personal gain constitutes an abuse of position, and the employer's assessment of this criminal offense is not subject to revision.

Keywords

AI generated
abuse of position termination of employment criminal offense crossing rights boundaries supreme court appeal employment relations act criminal code

Cited Legislation

AI generated
Article 244 of the Criminal Code
Article 111 of the Employment Relations Act
Article 378 of the Code of Procedural Law
Article 41 of the Act on Labour and Social Courts

Cited Case Law

AI generated
VSRS VIII Ips 138/2007
(1): Primerjaj sodbo VSRS VIII Ips 138/2007 z dne 28.
VSRS I Ips 67/2008
AI generated
VDSS sodba Pdp 1279/2010
Employer termination of breastfeeding mother upheld; employee must notify employer of breastfeeding rights.
Sklep VIII Ips 462/2006
Supreme Court allows appeal, voids lower court rulings on wrongful termination due to failed probation. The court found the lower courts failed to address the employee's claim that the employment relationship could not continue and incorrectly applied labor law regarding probation periods and the right to defense. Consequently, the case is remitted for a new trial to properly evaluate these legal issues. The Supreme Court ruled that the lower courts erred by not addressing the employee's claim that the employment relationship could not continue and by incorrectly applying labor law regarding probation periods and the right to defense. Consequently, the case is remitted for a new trial to properly evaluate these legal issues. The Supreme Court ruled that the lower courts erred by not addressing the employee's claim that the employment relationship could not continue and by incorrectly applying labor law regarding probation periods and the right to defense. Consequently, the case is remitted for a new trial to properly evaluate these legal issues.
VSRS sklep VIII Ips 321/2015
Supreme Court quashes lower court judgment for inconsistency between ruling and reasoning regarding employment contract termination.
Sodba VIII Ips 234/2008
Attempted theft of small value is not a crime; employer's dismissal based on it is invalid.
VDSS Sodba Pdp 890/2017
Appeal partially allowed; dismissal of wrongful dismissal due to incorrect point scoring of employees.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Revizija se zavrne.

Tožena stranka sama krije svoje stroške odgovora na revizijo.

[JEDRO]

Tožena stranka tožniku v izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi očita kršitev prepovedi škodljivega ravnanja, ki ima vse znake kaznivega dejanja zlorabe položaja ali pravic po 244. členu KZ. Iz (sicer skopega) opisa jasno izhaja, da gre za očitek pridobitve premoženjske koristi s tem, da je tožnik storil nekaj, kar presega njegove pristojnosti oziroma, da je prestopil meje svojih pravic.

[OBRAZLOŽITEV]

1. Tožena stranka je tožniku izredno odpovedala pogodbi o zaposlitvi, in sicer zaradi kršitve obveznosti iz delovnega razmerja, ki ima vsa znake kaznivega dejanja zlorabe položaja ali pravic. V izpodbijani odpovedi je tožniku očitala, da je 3. 4. 2007 pri opravljanju svojih službenih dolžnosti z namenom, da pridobi sebi premoženjsko korist, izrabil svoj položaj in prestopil meje svojih pravic, ko je direktorju naročnika zagrozil, da dela ne bo dokončal, če mu ne plača 200,00 EUR, ker gre za delo po 15. uri.

2. Sodišče prve stopnje je zavrnilo zahtevke tožnika za ugotovitev nezakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 22. 5. 2007, reintegracijo in reparacijo. Sklenilo je tudi, da vsaka stranka sama nosi svoje stroške postopka.

3. Sodišče druge stopnje je tožnikovo pritožbo zavrnilo in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje. Strinjalo se je z dejanskimi in pravnimi zaključki sodišča prve stopnje. Sklenilo je tudi, da tožnik sam nosi svoje stroške pritožbenega postopka.

4. Zoper pravnomočno sodbo sodišča druge stopnje je tožnik vložil revizijo. Uveljavlja revizijska razloga bistvenih kršitev določb postopka in zmotne uporabe materialnega prava. Navaja, da je sodišče znake kaznivega dejanja zlorabe položaja ali pravic ocenilo napačno in nepopolno. Izpodbijana sodba nima obrazložitve, iz katere bi izhajalo, da je tožnik storil dejanje, ki ima vse znake tega kaznivega dejanja, zato je ni mogoče preizkusiti. Tožnik je bil pri toženi stranki zaposlen kot nekvalificiran delavec in ni dokazano, da bi pri toženi stranki sploh imel kak položaj, problematičen pa je tudi prestop meja njegovih pravic. Delavci so tisti dan opravili vse delo, ki jim je bilo naloženo, prikolico, ki jim je bila dodatno pripeljana, pa so speskali prostovoljno po izteku delovnega časa. Sodišču prve stopnje nadalje očita tudi prekoračitev tožbenega zahtevka, sodišču druge stopnje pa, da na pritožbene navedbe v tej smeri ni odgovorilo.

5. Tožnik je še v zakonskem roku za vložitev revizije vložil dopolnitev revizije, v kateri navaja, da pri tožnikovem ravnanju ne more iti za kaznivo dejanje zlorabe položaja ali pravic, ampak kvečjemu za kaznivo dejanje neupravičene uporabe. S tem v zvezi sodišču druge stopnje očita zmotno uporabo materialnega prava, ker izpodbijana sodba nima razlogov o odločilnih dejstvih, pa tudi bistveno kršitev določb postopka.

6. Tožena stranka je vložila odgovor na revizijo, v katerem prereka revizijske navedbe in predlaga, da revizijsko sodišče revizijo kot neutemeljeno zavrne.

7. Tožnik je nato vložil še repliko na odgovor na revizijo. Ker je ta dopolnitev revizije vložena po izteku zakonskega roka za vložitev revizije in zato neupoštevna, revizijsko sodišče njene vsebine ne povzema.

8. Revizija ni utemeljena.

9. Po določbi 371. člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP - Ur. l. RS, št. 26/99 in nadalj.) revizijsko sodišče izpodbijano sodbo preizkusi samo v delu, v katerem se z revizijo izpodbija, in v mejah razlogov, ki so v njej navedeni. Po uradni dolžnosti pazi le na pravilno uporabo materialnega prava. Po izrecni določbi tretjega odstavka 370. člena ZPP revizije ni mogoče vložiti zaradi zmotne ali nepopolne ugotovitve dejanskega stanja. Zato ni mogoče upoštevati vseh tistih navedb v reviziji, iz katerih izhaja le, da se revident ne strinja z ugotovljenim dejanskim stanjem in dokazno oceno sodišča (npr. da so delavci prikolico, ki jim je bila dodatno pripeljana, speskali po izteku delovnega časa).

10. Tožnik z revizijskimi navedbami, da sodišče druge stopnje ni obrazložilo vseh znakov kaznivega dejanja zlorabe položaja ali pravic ter da se ni opredelilo do pritožbenih navedb v zvezi s prekoračitvijo tožbenega zahtevka, zaradi česar izpodbijane sodbe ni mogoče preizkusiti, uveljavlja bistveno kršitev določb postopka iz 14. točke drugega odstavka 339. člena ZPP, ki pa po presoji revizijskega sodišča ni podana. Sodišče druge stopnje je obrazložilo vse potrebne razloge, zakaj ugotavlja, da ima tožniku očitana kršitev obveznosti iz delovnega razmerja vse objektivne in subjektivne znake kaznivega dejanja po prvem odstavku 244. člena Kazenskega zakonika Republike Slovenije (KZ - Ur. l. RS, št. 63/94 in nadalj.). V tej obrazložitvi je vsebovan tudi odgovor na tožnikove nasprotne navedbe. Po oceni revizijskega sodišča je sodišče druge stopnje skladno z določbo prvega odstavka 360. člena ZPP presodilo vse pritožbene navedbe, ki so odločilnega pomena. Iz izpodbijane sodbe pa je tudi jasno razvidno, da se je sodišče s tožnikovimi pritožbenimi navedbami seznanilo in jih v okviru preizkusa sodbe sodišča prve stopnje tudi obravnavalo.

11. Izhodišče in okvir materialnopravne presoje izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v sodnem postopku je presoja zakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v okviru odpovednih razlogov in obrazložitve teh razlogov v izredni odpovedi. Iz določbe drugega odstavka 86. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR - Ur. l. RS, št. 42/02), ki določa formalne zahteve, ki jih mora vsebovati odpoved, v povezavi s 1. alinejo prvega odstavka 111. člena ZDR, izhaja, da mora delodajalec očitano kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja opredeliti tako, da iz te opredelitve oziroma opisa izhaja konkretna kršitev in znaki kaznivega dejanja, ki jih ima ta kršitev.

12. Tožena stranka tožniku v izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi očita kršitev prepovedi škodljivega ravnanja, ki je določena v 35. členu ZDR (ter tudi v tožnikovi pogodbi o zaposlitvi), ki pa ima tudi vse znake kaznivega dejanja zlorabe položaja ali pravic po 244. členu KZ. Iz izredne odpovedi izhaja tudi obrazložitev zatrjevanega odpovednega razloga, in sicer se tožniku očita, da je 3. 4. 2007 pri opravljanju svojih službenih dolžnosti z namenom, da pridobi sebi premoženjsko korist, izrabil svoj položaj in prestopil meje svojih pravic, ko je direktorju naročnika zagrozil, da dela ne bo dokončal, če mu ne plača 200,00 EUR, ker gre za delo po 15. uri. Iz obrazložitve odpovedi nadalje izhaja tudi očitek, da je tega dne opravljal „delo na fuš“ s stroji in peskom, ki so last delodajalca, pri tem pa se je tudi finančno okoristil. Pravkar navedeno tudi po presoji revizijskega sodišča ustreza opredelitvi znakov kaznivega dejanja zlorabe položaja ali pravic po 244. členu KZ, saj iz tega (sicer skopega) opisa jasno izhaja, da gre za očitek pridobitve premoženjske koristi s tem, da je tožnik storil nekaj, kar presega njegove pristojnosti oziroma, da je prestopil meje svojih pravic (1). To obenem predstavlja izvršitveno dejanje po prvem odstavku 244. člena KZ, ki se lahko pojavi v treh oblikah storilčevega ravnanja - v obliki izrabe položaja, prestopa meje svojih pravic, ali s tem, da storilec ne opravi svoje dolžnosti. Ker zadošča že ena od navedenih oblik, se ob ugotovitvi sodišča, da je tožnik prestopil meje svojih pravic pri toženi stranki, revizijske navedbe, da je bil tožnik pri toženi stranki zaposlen kot nekvalificiran delavec in ni imel položaja v smislu določbe 244. člena KZ, pokažejo kot brezpredmetne (2).

13. Sodišče druge stopnje je v izpodbijani sodbi sprejelo vse dokazne zaključke in soglašalo s pravno presojo sodišča prve stopnje. Iz teh zaključkov izhaja, da je bil tožnik zaposlen na delovnem mestu delavca za druga preprosta dela, med njegove delovne naloge pa je med drugim spadalo tudi peskanje. S to dejavnostjo se je namreč ukvarjala tožena stranka, glede na opredelitev iz določbe 126. člena KZ pa gre nedvomno za opravljanje gospodarske dejavnosti. Tožnik je 3. 4. 2007 pri opravljanju svojih službenih dolžnosti od direktorja naročnika tožene stranke zahteval, da mu plača 200,00 EUR, s tem pa je tudi po presoji revizijskega sodišča svoje delovne naloge prekoračil in prestopil meje svojih pravic. Ker je bilo ugotovljeno tudi, da je tožnik to storil z namenom, da bi si pridobil premoženjsko korist, so izpolnjeni vsi zakonski znaki kaznivega dejanja zlorabe položaja ali pravic po 244. členu KZ. Sodišče prve stopnje je nadalje ugotovilo (sodišče druge stopnje pa je te ugotovitve sprejelo), da je tožnik proti plačilu 200,00 EUR, ki pa jih ni izročil delodajalcu, torej toženi stranki, niti ga o tem ni obvestil, dogovorjeno delo tudi opravil in to s peskom in opremo tožene stranke ter med rednim delovnim časom, kar vse pritrjuje pravilnosti zaključka, da je tožnik prestopil meje svojih pravic pri toženi stranki ter si na ta način pridobil premoženjsko korist. Iz obravnavanih tožnikovih dejanj je tako razviden tudi namen pridobitve premoženjske koristi.

14. Revizijsko sodišče ugotavlja, da sodna presoja ostaja v okviru razlogov za izredno odpoved, kot jih je v izpodbijani odpovedi opredelil delodajalec. Iz obrazložitve sodbe sodišča prve stopnje jasno izhaja, da je sodišče izpodbijano odpoved obravnavalo samo v okviru odpovednega razloga po 1. alineji prvega odstavka 111. člena ZDR. Ugotovitev, da obravnavano tožnikovo ravnanje predstavlja tudi hujšo kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, pa za odločitev ni pomembna.

15. Ker so revizijski očitki bistvenih kršitev določb postopka neutemeljeni, materialno pravo pa je bilo glede na ugotovljeno dejansko stanje pravilno uporabljeno, je revizijsko sodišče v skladu z določbo 378. člena ZPP revizijo kot neutemeljeno zavrnilo.

16. Glede na določbo petega odstavka 41. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1 - Ur. l. RS, št. 2/04) krije tožena stranka kot delodajalec svoje stroške postopka ne glede na izid postopka.

---.---

Op. št. (1): Primerjaj sodbo VSRS VIII Ips 138/2007 z dne 28. 5. 2008.

Op. št. (2): Tudi sicer pa je VSRS v obrazložitvi sodbe I Ips 67/2008 z dne 21. 2. 2008 zavzelo stališče, da za obravnavano kaznivo dejanje ni nujno, da ima storilec v pravni osebi „vodstveno funkcijo“.