Legislator Case Law & Legislation
Sodba U 1114/93 ECLI:SI:VSRS:1994:U.1114.93 AI generated

Sodba U 1114/93 · Vrhovno sodišče Republike Slovenije

Case Number Sodba U 1114/93
Court / Authority
Jurisdiction Slovenia (SI)
Decision Date

Legislator summary

AI generated

Državljani druge republike nekdanje SFRJ, ki na dan uveljavitve zakona o zaposlovanju tujcev ni bil v R Sloveniji v delovnem razmerju za nedoločen čas, ne more dobiti osebnega delovnega dovoljenja za nedoločen čas, ne glede na to, iz kakšnih razlogov ni bil v delovnem razmerju.

Legislator headnote

AI generated

Sodba U 1114/93 · Vrhovno sodišče Republike Slovenije: Tožnik v tožbi navaja, da je bil v Sloveniji zaposlen od leta 1964. Podjetje, pri katerem je bil zaposlen, je prišlo v stečaj, zaradi česar mu je delovno razmerje prenehalo 31.1.1991. Od takrat dalje je bil prijavljen na Zavodu za zaposlovanje vse do 1.2.1993, ko se je zaposlil pri ... To podjetje ga je pripravljeno zaposliti tudi po preteku veljavnega enoletnega delovnega dovoljenja. Ker ima v Sloveniji že več kot 25 let delovne dobe in to na zahtevnih delih na vzdrževanju in rekonstrukciji visokotoplotnih in ognjevarnih objektih meni, da izpolnjuje vse pogoje za pridobitev delovnega dovoljenja za nedoločen čas po 2. odstavku 23. člena zakona o zaposlovanju tujcev. Predlaga odpravo izpodbijane odločbe.

Keywords

AI generated
temporary work incapacity fixed-term work work permit Sunday work authorization working time directive exclusion from public-sector employment
AI generated
Sodba U 1100/93
Pogoji za pridobitev delovnega dovoljenja so v zakonu o zaposlovanju tujcev (Uradni list RS, št.
Sodba U 605/94-6
Osebno delovno dovoljenje pod ugodnejšimi pogoji pridobi samo tisti, ki izpolnjuje vse tri pogoje, določene v 23.
Sodba U 849/93
Devetdesetdnevni rok iz 3. odstavka 23. člena zakona o zaposlovanju tujcev je materialni prekluzivni rok. Če je tožnik zamudil ta rok za pridobitev delovnega dovoljenja, ne more uspeti s tožbo. Tožena stranka je zavrnila pritožbo tožnika zoper odločbo območne enote Republiškega zavoda za zaposlovanje, ki ni ugodila zahtevku tožnika za izdajo osebnega delovnega dovoljenja, ker je zamudil devetdesetdnevni rok za vložitev prošnje po zakonu o zaposlovanju tujcev. Tožena stranka je v obrazložitvi odločbe ugotovila, da je zakon o zaposlovanju tujcev začel veljati 18.7.1992. Zakon v 23. členu ureja pridobitev osebnega delovnega dovoljenja za državljane nekdanje SFRJ in drugih republik. Iz listinske dokumentacije izhaja, da je tožnik sklenil delovno razmerje 12.8.1982. Prošnjo za izudajo osebnega delovnega dovoljenja je izpolnil 24.3.1993, podjetje pa jo je dne 30.3.1993 skupaj s celotno dokumentacijo poslalo priporočeno po pošti enoti zavoda. Iz tega izhaja, da je bila prošnja vložena po izteku devetdesetdnevnega roka, ki se je iztekel 15.10.1992 in ki ga zakon določa v 23. členu. Ta rok je materialni prekluzivni rok, kar pomeni, da je posledica zamude izguba pravice do določenega dejanja v postopku, ki ga stranka več ne more opraviti na učinkovit način. Vrnitve v prejšnje stanje tožnik ne bi mogel predlagati, ker se je iztekel rok, ki je določen v 2. odstavku 105. člena zakona o splošnem upravnem postopku. Podjetje ni za nobenega delavca, ki ima položaj tujca, vlagalo vlog in tudi ni poskrbelo za delovno dovoljenje. Delavci so torej sami vložili prošnje za osebno delovno dovoljenje. Drugačnega dogovora v podjetju ni bilo.
Sodba U 517/95-8
Tudi za dnevne delovne migrante, ki so po izteku osebnega delovnega dovoljenja, izdanega na podlagi 23.
Sodba U 1085/93
Tožbi se ugodi in se odpravi odločba Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve z dne 27.7.1993.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Tožba se zavrne.

[JEDRO]

Državljani druge republike nekdanje SFRJ, ki na dan uveljavitve zakona o zaposlovanju tujcev ni bil v R Sloveniji v delovnem razmerju za nedoločen čas, ne more dobiti osebnega delovnega dovoljenja za nedoločen čas, ne glede na to, iz kakšnih razlogov ni bil v delovnem razmerju.

[OBRAZLOŽITEV]

Tožena stranka je z izpodbijano odločbo zavrnila tožnikovo pritožbo zoper odločbo organa prve stopnje, s katero je bilo tožniku kot tujcu izdano osebno delovno dovoljenje za določen čas - za dobo enega leta (od 6.11.1992 do 6.11.1993). V obrazložitvi svoje odločbe tožena stranka ugotavlja, da tožnik izpolnjuje pogoje za pridobitev osebnega delovnega dovoljenja za določen čas iz 1. odstavka 23. člena zakona o zaposlovanju tujcev (Uradni list RS, št.33/92 - ZZT), ne izpolnjuje pa pogojev za pridobitev osebnega delovnega dovoljenja za nedoločen čas po 2. odstavku 23. člena navedenega zakona. Osebno dovoljenje za nedoločen čas lahko pridobijo po citirani zakonski določbi le tisti državljani druge republike nekdanje SFRJ, ki so na dan uveljavitve tega zakona bili v delovnem razmerju za nedoločen čas v Republiki Sloveniji in so imeli vsaj 10 let delovne dobe v Republiki Sloveniji. Tožnik je res imel v času uveljavitve zakona več kot 10 let delovne dobe v Republiki Sloveniji, vendar pa ni bil v delovnem razmerju, ampak je bil prijavljen na zavodu za zaposlovanje in je prejemal denarno nadomestilo za brezposelne. Zato ne izpolnjuje pogojev za izdajo osebnega delovnega dovoljenja za nedoločen čas.

Tožnik v tožbi navaja, da je bil v Sloveniji zaposlen od leta 1964. Podjetje, pri katerem je bil zaposlen, je prišlo v stečaj, zaradi česar mu je delovno razmerje prenehalo 31.1.1991. Od takrat dalje je bil prijavljen na Zavodu za zaposlovanje vse do 1.2.1993, ko se je zaposlil pri ... To podjetje ga je pripravljeno zaposliti tudi po preteku veljavnega enoletnega delovnega dovoljenja. Ker ima v Sloveniji že več kot 25 let delovne dobe in to na zahtevnih delih na vzdrževanju in rekonstrukciji visokotoplotnih in ognjevarnih objektih meni, da izpolnjuje vse pogoje za pridobitev delovnega dovoljenja za nedoločen čas po 2. odstavku 23. člena zakona o zaposlovanju tujcev. Predlaga odpravo izpodbijane odločbe.

Tožena stranka v odgovoru na tožbo predlaga, da sodišče zavrne tožbo iz razlogov navedenih v izpodbijani odločbi.

Tožba ni utemeljena.

Zakon o zaposlovanju tujcev določa za državljane drugih republik nekdanje SFRJ v prehodni določbi 23. člena posebej pogoje za pridobitev osebnega delovnega dovoljenja za dobo enega leta (1. odstavek) in posebej pogoje za pridobitev osebnega delovnega dovoljenja za nedoločen čas (2. odstavek). Eden od bistvenih zakonskih pogojev za pridobitev osebnega delovnega dovoljenja za nedoločen čas po 2. odstavku 23. člena je, da je bila ta oseba na dan uveljavitve navedenega zakona (19.7.1992) v Republiki Sloveniji v delovnem razmerju za nedoločen čas.

Glede na ugotovljeno dejansko stanje v izpodbijani odločbi, tožnik navedenega zakonskega pogoja ne izpolnjuje. Iz kakšnih razlogov tožnik na dan uveljavitve citiranega zakona ni bil v delovnem razmerju za nedoločen čas, je v obravnavani zadevi pravno irelevantno. Prav tako so za odločitev v tej zadevi neupoštevne ostale tožbene navedbe (da se je s 1.2.1993 zaposlil, da ga je sedanji delodajalec pripravljen še naprej zaposliti, da ima ustrezno kvalifikacijo za delo in podobno). Sodišče v upravnem sporu presoja zakonitost izpodbijane odločbe. Za presojo zakonitosti v tem upravnem sporu pa je odločilnega pomena dejstvo, ki ga tožnik tudi v tožbi ne izpodbija, da v času uveljavitve zakona o tujcih ni bil v delovnem razmerju.

Iz navedenih razlogov je izpodbijana odločba tožene stranke zakonita. Zato tožnik s tožbo ni mogel uspeti in je sodišče na podlagi določbe 2. odstavka 42. člena zakona o upravnih sporih moralo tožbo kot neutemeljeno zavrniti. Ta zakon je sodišče smiselno uporabilo kot predpis Republike Slovenije skladno z določbo 1. odstavka 4.člena ustavnega zakona za izvedbo temeljne ustavne listine o samostojnosti in neodvisnosti Republike Slovenije (Uradni list RS, št. 1/91-I).