Employment termination during sick leave held absolutely void; reinstatement ordered and employer appeal dismissed
Romania (RO)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court dismissed the appeal of the employer, upholding the lower court's ruling that the disciplinary termination of the employment contract was void and ordering the employee's reinstatement with payment of back wages. The dispute concerned a labor law challenge where the employee contested a disciplinary dismissal issued while on temporary sick leave, specifically arguing that the employer's subsequent decision to suspend the termination during the medical leave period was ineffective because it was issued after the employee had already filed a legal challenge. Relying on the Romanian Labor Code, the court held that termination is absolutely void under Article 76 if it violates the procedure established by law, including the prohibition in Article 60(1)(a) against dismissing employees during temporary medical incapacity; consequently, any attempt to cure this procedural defect through a later internal suspension order was legally ineffective and did not validate the initial unlawful dismissal.
Legislator headnote
AI generatedEmployment termination during sick leave held absolutely void; reinstatement ordered and employer appeal dismissed: Decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă este lovită de nulitate absolută, conform art. 76 C. muncii, dacă a fost luată în timp ce salariatul se afla în concediu medical, la care se referă art. 60 (1) lit. a) din același cod, iar decizia ulterioară a unităţii, de suspendare a primei decizii pe durata incapacităţii temporare de muncă, luată după ce salariatul a contestat măsura concedierii sale, nu produce efecte.
Keywords
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Contract de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului la o dată când salariatul se afla în incapacitate temporară de muncă. Decizia ulterioară a unităţii, de suspendare a deciziei de desfacere a contractului pe durata incapacităţii de muncă a salariatului. Contestaţie
Cuprins pe materii : Dreptul muncii. Contract individual de muncă. Incapacitate temporară de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului. Nulitate
Index alfabetic :
- Contract individual de muncă
- Abatere disciplinară
- Incapacitate temporară de muncă
- Desfacerea disciplinară a contractului
- Nulitate
C. muncii: art. 60 (1) lit. a; art.76
Decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă este lovită de nulitate absolută, conform art. 76 C. muncii, dacă a fost luată în timp ce salariatul se afla în concediu medical, la care se referă art. 60 (1) lit. a) din același cod, iar decizia ulterioară a unităţii, de suspendare a primei decizii pe durata incapacităţii temporare de muncă, luată după ce salariatul a contestat măsura concedierii sale, nu produce efecte.
I.C.C.J., secţia civilă, decizia nr. 2436 din 25 martie 2004
Prin recursul formulat, regia autonomă a cerut modificarea sentinţei civile nr. 552 din 5 septembrie 2003 a Tribunalului Iași, în sensul respingerii contestaţiei pe care salariatul B.V. a făcut-o, împotriva deciziei de desfacere disciplinară a contractului de muncă, decizie pe care instanţa de fond a admis-o, dispunând reintegrarea în funcţia avută și plata drepturilor salariale precizate prin hotărâre.
Recursul este nefondat.
Tribunalul, în baza actelor aflate la dosar și a dispoziţiilor legale aplicabile în speţă, a reţinut că decizia nr. 859 din 26 iunie 2003, prin care intimata-recurentă a desfăcut disciplinar contractul individual de muncă al vatmanului B.V., în timp ce acesta se afla în incapacitate temporară de muncă, beneficiind de concediu medical, este lovită de nulitate absoltuă.
Din certificatele de concediu medical aflate la dosarul de fond, rezultă că, în perioada 9-30 iunie 2003, contestatorul a beneficiat de concediu medical, incapacitatea temporară de muncă prelungindu-se până la data de 31 august 2003.
Starea de incapacitate temporară de muncă a contestatorului în perioada desfacerii contractului a fost confirmată în cuprinsul motivării recursului de către intimată, aceasta necontestând valabilitatea certificatelor de concediu medical.
Potrivit art.60 (1) lit. a) C. muncii concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.
Art. 76 din același cod prevede că este lovită de nulitate absolută concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzută de lege.
Prin urmare, măsura desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă, respectiv concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, dispusă de angajator pe durata incapacităţii temporare de muncă stabilită prin certificat medical conform legii, deci cu nerespectarea procedurii prevăzută de lege, este lovită de nulitate absolută.
În acest context, este de prisos analizarea motivelor vizând fondul cauzei invocate de recurentă.
Decizia nr. 1023 din 4 august 2003, invocată de recurentă, prin care aceasta a suspendat executarea deciziei nr. 859 din 26 iunie 2003 de desfacere a contractului individual de muncă, pe durata incapacităţii temporare de muncă a contestatorului, emisă după formularea contestaţiei, nu produce efecte juridice, așa încât nu poate fi luată în considerare.
Faţă de cele menţionate, recursul a fost respins.