Jurisdictional conflict over labor booklet correction: Classifying employment termination disputes as labor conflicts under the Labor Code
Romania (RO)
Legislator summary
AI generatedThe High Court of Cassation and Justice resolved a negative conflict of jurisdiction by ordering that the Bucharest Court of First Instance is competent to adjudicate the underlying labor dispute. The case involved a claim by an employee against a company for the correction of entries in their labor booklet, alleging that the termination date on the individual employment contract was incorrectly recorded to be earlier than the actual period of work performed. The legal basis for the decision rests on the classification of the dispute as a "labor conflict" under Article 284 of the Labor Code and Article 2, point 1, letter b1) of the Civil Procedure Code, which vests jurisdiction in the courts of first instance (tribunals) for such matters; specifically, because the plaintiff's domicile is in Bucharest, the Bucharest Tribunal holds territorial competence, superseding prior declinations by the Zalău Court of Law and Sălaj Court of First Instance.
Legislator headnote
AI generatedart. 67 lit. a) din Legea nr. 168/1999, art. 23 alin. (2) din Legea nr. 58/1968; Jurisdictional conflict over labor booklet correction: Classifying employment termination disputes as labor conflicts under the Labor Code: Mai mult, astăzi nu se mai poate face aplicarea art. 8 din Decretul nr. 92/1976 deoarece plângerile trebuiesc soluționate conform art. 23 alin. (2) din Legea nr. 58/1968, lege ce a fost abrogată prin Legea nr. 120/2000.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Asupra conflictului negativ de competență de față;
Din examinarea lucrărilor din dosar, constată următoarele:
Tribunalul București, secția a VIII–a conflicte de muncă și litigii de muncă, prin sentința civilă nr. 4285 din 11 octombrie 2004 a admis excepția de necompetență materială și a declinat competența de soluționare a cauzei privind pe reclamanta D.I.D. și pe pârâta SC P. RO SRL, în favoarea Judecătoriei Zalău.
Instanța a reținut că obiectul cererii formulată de reclamantă îl constituie înscrierea unor mențiuni în carnetul de muncă în conformitate cu dispozițiile art. 8 alin. (3) din Decretul nr. 92/1976, asemenea litigii sunt de competența judecătoriei.
Judecătoria Zalău, prin sentința civilă nr. 93 din 11 ianuarie 2005 a admis excepția de necompetență materială și a declinat competența de soluționare în favoarea Tribunalului Sălaj.
Obiectul litigiului constă în solicitarea reclamantei de a se constata că pârâta în mod abuziv a încheiat contractul individual de muncă pe o perioadă mai mică decât cea efectiv lucrată și în consecință să se dispună completarea carnetului de muncă cu acea perioadă.
În aceste condiții, reține instanța, între reclamantă și pârât a intervenit un conflict de drepturi, așa cum este reglementat prin art. 67 lit. a) din Legea nr. 168/1999. Asemenea conflicte sunt de competența tribunalului potrivit art. 284 C. muncii coroborat cu art. 2 pct. 1 lit. b1) C. proc. civ.
Tribunalul Sălaj, prin sentința civilă nr. 184 din 21 februarie 2005, a declinat competența în favoarea Tribunalului București. Constată ivit un conflict de competență și trimite dosarul Înaltei Curți de Casație și Justiție.
Instanța a reținut că reclamanta, prin cerere, nu a invocat, ca temei de drept, prevederile Decretului nr. 92/1976 ci pe cele ale Codului Muncii.
Mai mult, astăzi nu se mai poate face aplicarea art. 8 din Decretul nr. 92/1976 deoarece plângerile trebuiesc soluționate conform art. 23 alin. (2) din Legea nr. 58/1968, lege ce a fost abrogată prin Legea nr. 120/2000.
Se mai reține că actualmente conflictele de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă se judecă în primă instanță de tribunale în a căror circumscripție își au domiciliul reclamantul [art. 284 alin. (2) C. muncii). Reclamanta având domiciliul în București, competența soluționării acțiunii aparține Tribunalului București.
Examinând conflictul negativ de competență ivit, această instanță constată că Tribunalul București este competent să soluționeze litigiul, deoarece:
Din conținutul acțiunii reclamantei rezultă că între aceasta și pârâtă a intervenit un conflict de muncă în legătură cu durata pentru care a fost încheiat contractul de muncă dintre părți, cu consecința completării corecte a carnetului de muncă.
Așa fiind competența de soluționare a litigiului se stabilește potrivit normelor C. proc. civ. și cele din Codul Muncii în redactarea de la data introducerii acțiunii, 12 august 2004.
Potrivit art. 2 pct. 1 lit. b1) C. proc. civ., tribunalele judecă în primă instanță conflictele de muncă, cu excepția celor date prin lege altor instanțe.
În ce privește competența teritorială art. 284 alin. (1) C. muncii prevede că, judecarea conflictelor de muncă este de competența instanțelor stabilite conform Codului de procedură civilă, iar în alin. (2) se arată că cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează instanței competente în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul.
În consecință, deoarece competența aparține tribunalului iar reclamanta domiciliază în București, unde de altfel a introdus și acțiunea, Tribunalul București urmează să soluționeze cauza.
Față de cele ce preced se va stabili în favoarea Tribunalului București competența soluționării litigiului de muncă dintre reclamantă și pârâtă.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Stabilește în favoarea Tribunalului București competența soluționării litigiului de muncă ivit între reclamanta D.D. și SC P. RO SRL.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică, astăzi 5 mai 2005.