Military overtime compensation and "effective working time" definition for 75% surcharge under framework labor law
Romania (RO)
Legislator summary
AI generatedThe High Court of Cassation and Justice dismissed as inadmissible the referral for the clarification of law of principle filed by Bucharest Court of Appeals, meaning the lower court’s pending proceedings continue without the requested supreme court interpretation. The dispute concerned labor law issues arising for military personnel within the Protection and Guard Service, specifically challenging the legal basis for compensation of overtime hours, the definition of "effective working time" for calculating 75% surcharges, the applicability of the standard 40-hour weekly work limit to military cadres, and whether shift work generates accrued overtime when exceeding said limit. The key legal norms at issue were Article 35 of Emergency Ordinance No. 114/2018, Article II of Emergency Ordinances No. 130/2021 and No. 168/2022, Article 21 of Framework Law No. 153/2017, Article 13 of Emergency Ordinance No. 103/2013, and Article 112 of the Labor Code, all pertaining to the regime of public sector and military employment, overtime compensation, and working time duration.
Legislator headnote
AI generatedart. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă; Military overtime compensation and "effective working time" definition for 75% surcharge under framework labor law: The dispute concerned labor law issues arising for military personnel within the Protection and Guard Service, specifically challenging the legal basis for compensation of overtime hours, the definition of "effective working time" for calculating 75% surcharges, the applicability of the standard 40-hour weekly work limit to military cadres, and whether shift work generates accrued overtime when exceeding said limit. The key legal norms at issue were Article 35 of Emergency Ordinance No. 114/2018, Article II of Emergency Ordinances No. 130/2021 and No. 168/2022, Article 21 of Framework Law No. 153/2017, Article 13 of Emergency Ordinance No. 103/2013, and Article 112 of the Labor Code, all pertaining to the regime of public sector and military employment, overtime compensation, and working time duration.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedKey legal questions extracted by Legislator
AI generatedCited in the dispositive to establish that the decision resolving the legal question is mandatory and binding for all courts.
Full text
ROMÂNIA
ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept
Minuta deciziei nr. 123 Dosar nr. 2498/1/2024
Ședința din 7 aprilie 2025
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Bucureşti – Secţia a VIII-a conflicte de muncă şi asigurări sociale, în dosarul nr. 20614/3/2023, privind dezlegarea următoarelor probleme de drept:
Dacă, în interpretarea şi aplicarea art. 35 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018, art. II alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 130/2021 şi art. II alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 168/2022, derogatorii de la art. 21 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, pentru perioada în care legislaţia prevede posibilitatea compensării orelor suplimentare prestate de angajat doar cu timp liber corespunzător, instituţia publică angajatoare poate fi obligată la plata acestora în situaţia în care nu a fost acordat timpul liber corespunzător în termenul prevăzut de lege;
Dacă sintagma „timp efectiv lucrat” prevăzută pentru calculul majorării de 75% pentru activitatea desfăşurată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător în aplicarea art. 35 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018, art. II alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 130/2021 şi art. II alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 168/2022 coroborat cu art. 13 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013, pentru personalul militar din cadrul Serviciului de Protecţie şi Pază poate fi interpretată în sensul că se referă doar la perioada în care îşi îndeplineşte atribuţiile din fişa postului sau se referă la întreg timpul în care salariatul a fost la dispoziţia angajatorului;
Dacă pentru cadrele militare din sistemul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, sunt aplicabile prevederile art. 112 alin. (1) din Codul muncii care reglementează durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână;
Dacă efectuarea serviciului în ture de către cadrele militare din sistemul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională conduce la acumularea de ore suplimentare în condiţiile în care sunt depăşite cele 40 de ore pe săptămână prevăzute de art. 112 alin. (1) din Codul muncii.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 7 aprilie 2025.