Scope of contractual public administration staff’s entitlement to mandatory pay increments under Framework Law No. 153/2017
Romania (RO)
Legislator summary
AI generatedThe High Court of Cassation and Justice dismissed as inadmissible a reference request for a preliminary ruling to resolve a legal issue, leaving the lower court’s procedural position unchanged. The dispute concerned the interpretation of Romania’s Framework Law on Public Sector Pay (Law No. 153/2017) and whether contractual staff in the "Administration" occupational family within local government executive bodies were entitled to a 25% salary increase relative to December 2017 levels and annual incremental raises between 2019 and 2022. The decisive legal basis for the dismissal was the admissibility requirement under Article 521(3) of the Code of Civil Procedure, which governs the conditions for high-court intervention in resolving conflicts of law or gaps in legal interpretation.
Legislator headnote
AI generatedScope of contractual public administration staff’s entitlement to mandatory pay increments under Framework Law No. 153/2017: - creşterea salariului de bază pentru perioada 2019-2022, anual, fiecare creştere reprezentând 1/4 din diferenţa dintre salariul de bază, prevăzut de lege pentru anul 2022 şi cel/cea din luna decembrie 2018.
Keywords
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
ROMÂNIA
ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept
Minuta deciziei nr. 31 Dosar nr. 2286/1/2024
Ședința din 10 februarie 2025
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Galaţi - Secţia I civilă, în dosarul nr. 2734/121/2022, în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept:
Dacă în interpretarea şi aplicarea prevederilor art 38 alin. (3) lit. a) şi e) şi art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, coroborat cu dispoziţiile art. 11 din aceeaşi lege, personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale de funcţii bugetare "Administraţie" din aparatul propriu al primăriilor şi consiliilor locale beneficiază de:
- creşterea salarială de 25% a salariului de bază brut faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, fără a depăşi limita prevăzută la art. 25, în măsura în care personalul respectiv îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii;
- creşterea salariului de bază pentru perioada 2019-2022, anual, fiecare creştere reprezentând 1/4 din diferenţa dintre salariul de bază, prevăzut de lege pentru anul 2022 şi cel/cea din luna decembrie 2018.
Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 10 februarie 2025.