Base-salary increases cannot cumulate in same month; 15% complexity increase foreclosed by 50% project increase.
Romania (RO)
Legislator summary
AI generatedThe High Court of Cassation and Justice admitted the joined referrals and ruled, in a preliminary ruling for the uniform interpretation of law, that the 15% base-salary increase for work complexity cannot be granted for a month in which the official already received an increase of up to 50% of the base salary for work on projects funded by non-reimbursable European funds; this decision is binding under Art. 521(3) of the Civil Procedure Code. The dispute concerned the cumulative application of pay increases under Annex VIII, Chapter I, Section II, Note 2, points 2 and 3 of Law No. 153/2017, read with Art. 16(1) of that law and Art. 4(1) of the Framework Regulation approved by Government Decision No. 325/2018, in cases where both increases were triggered in the same month. The court held that the two increases are mutually exclusive for the same period, given the legislative intent to avoid double compensation for the same work intensity.
Legislator headnote
AI generatedart. 16 alin. (1) din același act normativ, art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă; Base-salary increases cannot cumulate in same month; 15% complexity increase foreclosed by 50% project increase: 521(3) of the Civil Procedure Code. The dispute concerned the cumulative application of pay increases under Annex VIII, Chapter I, Section II, Note 2, points 2 and 3 of Law No. 153/2017, read with Art. 16(1) of that law and Art. 4(1) of the Framework Regulation approved by Government Decision No. 325/2018, in cases where both increases were triggered in the same month. The court held that the two increases are mutually exclusive for the same period, given the legislative intent to avoid double compensation for the same work intensity.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedKey legal questions extracted by Legislator
AI generatedMain subject of the interpretation: the disputed rule on the 15% salary increase for work complexity and its relation to the 50% increase for EU-funded projects.
Correlated provision of the same law used in the interpretation of the disputed salary rules.
Correlated provision used to interpret the criteria for the salary increase for EU-funded projects.
Basis for the binding nature of this interpretation decision.
Full text
ROMÂNIA
ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept
Minuta deciziei nr. 92 Dosar nr. 2073/1/2024
Ședința din 25 noiembrie 2024
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite sesizările conexate formulate de Tribunalul Suceava – Secţia de contencios administrativ şi fiscal, în dosarul nr. 451/86/2023* şi de Tribunalul Sălaj – Secţia civilă, în dosarul nr. 239/84/2024.
În interpretarea şi aplicarea prevederilor subpct. 2 şi 3 din Nota 2 de la pct. II lit. A din Capitolul I al Anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, coroborate cu prevederile art. 16 alin. (1) din acelaşi act normativ şi cele ale art. 4 alin. (1) din Regulamentul-cadru privind stabilirea condiţiilor de înfiinţare a posturilor în afara organigramei şi a criteriilor pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru activitatea prestată în proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 325/2018, stabileşte că:
Majorarea salariului de bază de 15% pentru complexitatea muncii nu poate fi acordată pentru activitatea prestată în luna în care funcţionarul a beneficiat de o majorare de până la 50% a salariului de bază pentru activitatea desfăşurată pentru realizarea unor proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile.
Obligatorie potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 25 noiembrie 2024.