Paid annual leave entitlement for cumulative hourly-paid contracts of teaching staff in pre-university education
Romania (RO)
Legislator summary
AI generatedThe High Court of Cassation and Justice, in a binding decision for legal unification, admitted the referral from the Covasna County Court and held that active teaching staff who perform additional hourly-paid work at the same pre-university educational unit through cumulative employment contracts do not have the right to paid annual leave or the corresponding compensation for unexercised leave for that specific hourly work period. The dispute concerned the interpretation of labor and education laws regarding the scope of paid leave entitlements for teachers engaged in both standard and cumulative hourly contracts. The decisive legal basis comprises the interpretation of Article 106(1), Article 144, and Article 146(3) of the Labor Code, read in conjunction with Articles 220(1) and (5) of Law No. 198/2023 on pre-university education, Articles 267(1) and 270 of National Education Law No. 1/2011, and Article 5(1) of the Methodological Norms approved by Ministry of Education Order No. 4,050/2021, establishing that the leave benefits under the general labor framework do not extend to the cumulative hourly compensation arrangement.
Legislator headnote
AI generatedart. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă; Paid annual leave entitlement for cumulative hourly-paid contracts of teaching staff in pre-university education: The dispute concerned the interpretation of labor and education laws regarding the scope of paid leave entitlements for teachers engaged in both standard and cumulative hourly contracts. The decisive legal basis comprises the interpretation of Article 106(1), Article 144, and Article 146(3) of the Labor Code, read in conjunction with Articles 220(1) and (5) of Law No. 198/2023 on pre-university education, Articles 267(1) and 270 of National Education Law No. 1/2011, and Article 5(1) of the Methodological Norms approved by Ministry of Education Order No. 4,050/2021, establishing that the leave benefits under the general labor framework do not extend to the cumulative hourly compensation arrangement.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedKey legal questions extracted by Legislator
AI generatedCited to establish that the decision is binding on all courts in the interpretation and application of the cited legal norms.
Full text
ROMÂNIA
ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept
Minuta deciziei nr. 41 Dosar nr. 1504/1/2024
Ședința din 16 septembrie 2024
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite sesizarea formulată de Tribunalul Covasna – Secţia civilă în dosarul nr. 582/119/2024, în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă:
În interpretarea şi aplicarea prevederilor art. 106 alin. (1), art. 144 şi art. 146 alin. (3) din Codul muncii, art. 220 alin. (1) şi (5) din Legea învăţământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv art. 267 alin. (1) şi art. 270 din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, raportat la art. 5 alin. (1) din Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control şi al personalului de cercetare din învăţământul de stat, aprobate prin Ordinul ministrului educaţiei nr. 4.050/2021, stabileşte că:
Cadrele didactice în activitate care desfăşoară şi activitate în regim de plată cu ora prin cumul de contracte individuale de muncă la aceeaşi unitate de învăţământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit şi pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizaţia aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite şi neefectuate la încetarea contractului individual de muncă pe perioadă determinată.
Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 16 septembrie 2024.