Seconded employee excess pay unlawful but non-refundable under Framework Law 153/2017.
Romania (RO)
Legislator summary
AI generatedThe High Court of Cassation and Justice admitted the referral for a preliminary ruling and held, first, that a seconded employee from an employer whose salary rights are set by negotiation cannot be paid by the successor public authority/entity sums exceeding the maximum level set by Framework Law No. 153/2017 for the position to which the employee was seconded, under Article 47(1)-(2) of the Labor Code read with Article 1(1),(3),(4) of that law; second, that despite that illegality, the seconded employee who received such excess payments is not obliged to refund them, under Article 256(1) of the Labor Code read with Article 47(2). The ruling is binding under Article 521(3) of the Civil Procedure Code. The dispute arose from a labor/social insurance case before the Bucharest Court of Appeal concerning the legality of paying and later recovering salary differences for a secondment in the public sector.
Legislator headnote
AI generatedArt. 47 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, Art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, Art. 256 alin. (1) din Codul muncii, Art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă; Seconded employee excess pay unlawful but non-refundable under Framework Law 153/2017: 153/2017 for the position to which the employee was seconded, under Article 47(1)-(2) of the Labor Code read with Article 1(1),(3),(4) of that law; second, that despite that illegality, the seconded employee who received such excess payments is not obliged to refund them, under Article 256(1) of the Labor Code read with Article 47(2). The ruling is binding under Article 521(3) of the Civil Procedure Code. The dispute arose from a labor/social insurance case before the Bucharest Court of Appeal concerning the legality of paying and later recovering salary differences for a secondment in the public sector.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedKey legal questions extracted by Legislator
AI generatedDispositif establishes the interpretation of these provisions regarding detașare and salary limits.
Referenced in dispositif to determine the maximum salary level for public sector employees.
Dispositif applies this provision to rule that the detașat employee does not have to return the excess salary.
Cited in the dispositif to declare the decision binding on courts.
Full text
ROMÂNIA
ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept
Minuta deciziei nr. 23 Dosar nr. 128/1/2023
Ședința din 27 martie 2023
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Bucureşti – Secţia a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, în dosarul nr. 32435/3/2021, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă, stabileşte că:
În interpretarea şi aplicarea prevederilor art. 47 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, raportate la dispoziţiile art. 1 alin. (1), (3) şi (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, unui salariat detaşat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituţie sau autoritate publică, drepturi care depăşesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017.
În interpretarea şi aplicarea prevederilor art. 256 alin. (1) din Codul muncii, raportat la art. 47 alin. (2) din acelaşi act normativ, cu referire la dispoziţiile art. 1 alin. (1), (3) şi (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariatul detaşat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depăşesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detaşat nu este obligat să le restituie.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 27 martie 2023.