Automatic termination of manager's employment contract upon final criminal conviction under Law No. 22/1969
Romania (RO)
Legislator summary
AI generatedThe High Court of Cassation and Justice rejected as inadmissible a reference for a preliminary ruling submitted by the Court of Appeal of Iași, leaving the lower court to resolve the matter without a binding interpretation from the supreme court. The dispute concerned labor law, specifically whether the individual employment contract of a manager (gestionar) automatically terminated by operation of law upon the final conviction for specific economic offenses, or if this constituted a special statutory ground distinct from the general termination provisions in the Labor Code that would require the issuance of a specific administrative decision. The decisive legal basis involved the interpretation of Article 4 of Law No. 22/1969 regarding the employment of managers and the potential interplay with Article 56 of Law No. 53/2003 (the Labor Code), focusing on whether the 1969 provision created an independent mechanism for automatic termination or if it was inapplicable due to the subsequent codification of labor relations.
Legislator headnote
AI generatedart. 4 din Legea nr. 22/1969, art. 56 alin. (1) lit. h) din Legea nr. 53/2003; Automatic termination of manager's employment contract upon final criminal conviction under Law No. 22/1969: The dispute concerned labor law, specifically whether the individual employment contract of a manager (gestionar) automatically terminated by operation of law upon the final conviction for specific economic offenses, or if this constituted a special statutory ground distinct from the general termination provisions in the Labor Code that would require the issuance of a specific administrative decision. The decisive legal basis involved the interpretation of Article 4 of Law No. 22/1969 regarding the employment of managers and the potential interplay with Article 56 of Law No. 53/2003 (the Labor Code), focusing on whether the 1969 provision created an independent mechanism for automatic termination or if it was inapplicable due to the subsequent codification of labor relations.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
ROMÂNIA
ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept
Minuta deciziei nr. 83 Dosar nr. 1806/1/2017
Şedinţa din 20 noiembrie 2017
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel Iaşi - Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale, în dosarul nr. 1483/89/2016, pentru pronunţarea unei hotărâri prealabile privind dezlegarea următoarelor chestiuni de drept:
„În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 4 din Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, cu modificările ulterioare, contractul individual de muncă al persoanei angajate ca gestionar sau având şi atribuţii de gestionar, care a fost condamnată definitiv pentru una din infracţiunile prevăzute de textul indicat la pedeapsa închisorii cu suspendarea sub supraveghere, încetează de drept la data rămânerii definitive a hotărârii penale de condamnare?
În ipoteza unui răspuns afirmativ, textul legal - art. 4 din Legea nr. 22/1969 -reglementează un caz special, distinct de încetare de drept a raporturilor de muncă sau încetarea de drept operează prin interpretarea şi aplicarea extensivă a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. h) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, fiind, în consecinţă, obligatorie şi emiterea unei decizii potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii?”
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 20 noiembrie 2017.