Validity of collective labor agreement clauses following audit findings and ex officio nullity for negotiation defects
Romania (RO)
Legislator summary
AI generatedThe High Court of Cassation and Justice, sitting as the panel for resolving issues of law, admitted the connected referrals from the Court of Appeal and established two binding legal interpretations: first, that an audit decision by the Audit Court declaring certain benefits under a collective labor agreement illegal does not automatically nullify those contract clauses if judicial nullity has not been formally declared; second, that nullity for non-compliance with negotiation procedures can be invoked by interested parties via action or defense, or raised ex officio by the court, throughout the agreement's existence. The dispute concerned the legal validity of specific salary clauses in a collective labor agreement for a public institution, challenged following an audit finding that the benefits were granted contrary to public sector salary legislation. The decisive legal basis involved the interpretation of Article 1, Article 21, and Article 26(h) of Law No. 94/1992, Articles 132, 138(5), 142, 148, 151, and 152 of Law No. 62/2011, and Articles 229(4), 254, and 268(1)(d) of the Labor Code, with the ruling issued mandatorily pursuant to Article 521(3) of the Code of Civil Procedure.
Legislator headnote
AI generatedart. 64 din Legea nr. 94/1992, art. 152 din Legea nr.62/2011, art.142 alin.(2) din Legea nr. 62/2011, art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă; Validity of collective labor agreement clauses following audit findings and ex officio nullity for negotiation defects: The dispute concerned the legal validity of specific salary clauses in a collective labor agreement for a public institution, challenged following an audit finding that the benefits were granted contrary to public sector salary legislation. The decisive legal basis involved the interpretation of Article 1, Article 21, and Article 26(h) of Law No. 94/1992, Articles 132, 138(5), 142, 148, 151, and 152 of Law No. 62/2011, and Articles 229(4), 254, and 268(1)(d) of the Labor Code, with the ruling issued mandatorily pursuant to Article 521(3) of the Code of Civil Procedure.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedKey legal questions extracted by Legislator
AI generatedCited in the final order to establish that the ruling is obligatory for all courts.
Full text
ROMÂNIA
ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept
Minuta deciziei nr. 17 Dosar nr. 1151/1/2016
Şedinţa din 13 iunie 2016
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite sesizările conexe formulate de Curtea de Apel Constanţa - Secţia I civilă, în dosarele nr. 4024/118/2015, nr. 3927/118/2015, nr. 2060/118/2015 şi 3799/118/2015 privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă, stabileşte că:
În interpretarea prevederilor art. l, art. 21 şi art. 26 lit. h) raportat la prevederile art. 64 din Legea nr. 94/1992, a prevederilor art. 132, art. 138 alin.(5) art. 142, art. 148, art. 151 şi art. 152 din Legea nr.62/2011 şi a prevederilor art.229 alin. (4), art.254 şi art.268 alin. (l) lit. d) din Codul Muncii, republicat, o decizie a Curţii de Conturi, emisă în exercitarea atribuţiilor sale de control, prin care s-a stabilit că anumite drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unei instituţii publice finanţate integral din venituri proprii au fost acordate nelegal, raportat la prevederile legale privind salarizarea în instituţiile publice, nu lipseşte de efecte clauzele contractului colectiv de muncă prin care acele drepturi au fost stabilite, a căror nulitate nu a fost constatată de către instanţele judecătoreşti, în condiţiile legii.
În interpretarea prevederilor art. 138 alin. (3)-(5) şi art.142 alin.(2) din Legea nr. 62/2011, nulitatea unei clauze a contractului colectiv de muncă negociate cu nerespectarea art. 138 alin. (1)-(3) din Legea nr. 62/2011 poate fi cerută de către părţile interesate, fie pe cale de acţiune, fie pe cale de excepţie, respectiv poate fi invocată de către instanţă, din oficiu, pe durata existenţei contractului colectiv de muncă.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 13 iunie 2016.