Collective dismissal thresholds: treatment of deferred and successive terminations under the Labor Code
Romania (RO)
Legislator summary
AI generatedThe High Court of Cassation and Justice dismissed the reference to a preliminary ruling question submitted by the Court of Appeal of Constanța as inadmissible. The dispute involved a request to interpret Articles 68, 58(1), and 77 of the Labor Code to determine whether specific terminations—those with effects deferred by legal causes such as leave or notice periods, or those executed in successive waves under a single abolition decision—count toward the threshold for collective dismissal within a 30-day reference period. The court resolved the matter strictly on procedural grounds, finding the submission by the lower court to be inadmissible, thereby upholding the procedural status quo without addressing the substantive labor law interpretation.
Legislator headnote
AI generatedCollective dismissal thresholds: treatment of deferred and successive terminations under the Labor Code: - au fost dispuse ca urmare a aceleiaşi hotărâri de desfiinţare a unor locuri de muncă ce a fost pusă în aplicare, însă, prin concedieri succesive în mai mult de 30 de zile.
Keywords
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
ROMÂNIA
ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept
Minuta deciziei nr.9 Dosar nr. 379/1/2015
Şedinţa din 27 aprilie 2015
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel Constanţa – Secţia I Civilă, în dosarul nr. 5225/118/2013 privind pronunţarea unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea problemă de drept :
Interpretarea art. 68 raportat la art. 58 alin. 1 şi art. 77 din Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare, în sensul de a stabili dacă, pentru stabilirea îndeplinirii condiţiilor concedierii colective, intră în calculul numărului de concedieri şi concedierile care:
- au fost dispuse prin decizii emise în intervalul relevant de 30 de zile, dar au produs efecte în afara acestui interval, întrucât au intervenit cauze legale care împiedică încetarea raporturilor de muncă (în special suspendarea contractului individual de muncă, acordarea preavizului, efectuarea concediului de odihnă);
- au fost dispuse ca urmare a aceleiaşi hotărâri de desfiinţare a unor locuri de muncă ce a fost pusă în aplicare, însă, prin concedieri succesive în mai mult de 30 de zile.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. 3 din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 27 aprilie 2015.