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9540498 AI generated

Productivity percentages alone do not constitute a disciplinary offense justifying dismissal without cause under Portuguese labor law.

Case Number 9540498
Court / Authority
Jurisdiction Portugal (PT)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
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Legislator summary

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The Tribunal da Relação do Porto confirmed the lower court's dismissal of the employee's appeal regarding his termination. The employee argued that his low productivity percentages in early 1994 constituted a disciplinary offense warranting dismissal without cause. The court ruled that productivity figures alone are insufficient to establish a disciplinary fault justifying such a severe sanction.

Legislator headnote

Official

CONTRATO DE TRABALHO TRABALHADOR DESPEDIMENTO DESPEDIMENTO SEM JUSTA CAUSA

Keywords

AI generated
dismissal without cause disciplinary offense productivity percentages labor contract termination portuguese labor law

Cited Legislation

AI generated
DL 64-A/89 de 1989/02/27, Art. 12

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Full text

[Nº CONVENCIONAL] JTRP00016553

[Nº DO DOCUMENTO] RP199601159540498

[PRIVACIDADE] 1

[TEXTO INTEGRAL] N

[TRIBUNAL RECORRIDO] T TRAB PENAFIEL

[URL] https://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/56a6e7121657f91e80257cda00381fdf/F2AD732C686CF2AC8025686B0066CB29?OpenDocument

SUMÁRIO

I - O trabalhador que teve uma produtividade de 60,4% em Fevereiro de 1994, uma produtividade de 68,9% em Março de 1994 e uma produtividade de 54,6% em Abril de 1994 e uma produtividade de 39,3% em Maio de 1994 não comete só por isso ilícito disciplinar susceptível de despedimento.