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9610099 AI generated

Court confirms equal pay principle applies when different unions negotiate distinct collective agreements with employer compliance.

Case Number 9610099
Court / Authority
Jurisdiction Portugal (PT)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

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The Tribunal da Relação do Porto confirmed the lower court's decision regarding equal pay disputes. The plaintiff argued for uniform wages, but the court found that different trade unions negotiated separate collective agreements resulting in varying salary structures. The court ruled that the employer's compliance with these distinct agreements satisfies the principle of equal pay for equal work.

Legislator headnote

Official

TRABALHO IGUAL SALÁRIO IGUAL TRABALHO EXTRAORDINÁRIO RETRIBUIÇÃO-BASE

Keywords

AI generated
equal pay principle collective bargaining trade union agreements remuneration structure labor law compliance

Cited Legislation

AI generated
LCT69 Art. 86

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Full text

[DATA DEC. RECORRIDA] 06/20/1995

[Nº CONVENCIONAL] JTRP00018304

[Nº DO DOCUMENTO] RP199605069610099

[PRIVACIDADE] 1

[PROCESSO NO TRIBUNAL RECORRIDO] 178/95

[TEXTO INTEGRAL] N

[TRIBUNAL RECORRIDO] T TRAB PORTO 1J

[URL] https://www.dgsi.pt/jtrp.nsf/56a6e7121657f91e80257cda00381fdf/32F0002BC96CD3D18025686B0066D51A?OpenDocument

SUMÁRIO

I - Não se ofende o princípio para trabalho igual salário igual, se os trabalhadores não estão filiados no mesmo sindicato tendo cada uma das organizações de classe negociado convenções colectivas onde se fixaram salários diferentes e a entidade patronal os satisfaz em conformidade.

II - Deve considerar-se como retribuição a remuneração por trabalho extraordinário se a mesma foi paga em quase todos os meses do ano de 1972 a 1992, chegando a atingir 1/2 do salário base.