III PK 8/14 · Sąd Najwyższy
Legislator summary
AI generatedZarzucono naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., 45 § 2 k.p., art. 100 k.p.c. W obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie tylko wówczas,
Legislator headnote
AI generatedart. 52 § 1 pkt 1 k.p, art. 100 k.p.c; III PK 8/14 · Sąd Najwyższy: Zarzucono naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., 45 § 2 k.p., art. 100 k.p.c. W obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie tylko wówczas,
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedFull text
Sygn. akt III PK 8/14
POSTANOWIENIE
Dnia 8 maja 2014 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Bogusław Cudowski
w sprawie z powództwa M. K.
przeciwko (…) Bank (…) Spółce Akcyjnej w W.
o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw
Publicznych w dniu 8 maja 2014 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu
Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S.
z dnia 13 września 2013 r., sygn. akt VI Pa (…),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i
przyznaje od strony pozwanej na rzecz strony powodowej 120 zł
(sto
dwadzieścia)
tytułem
zwrotu
kosztów
postępowania
kasacyjnego.
Uzasadnienie
Pozwana wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w S. z 13
września 2013 r.
Zarzucono naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., 45 § 2 k.p., art. 100 k.p.c. W
ocenie skarżącej w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, które
przedstawiono w formie następującego pytania: „czy w przypadku osób na
stanowisku kierowniczym można mówić o ciężkim naruszeniu podstawowych
obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie tylko wówczas,
gdy świadomie lub z rażącym niedbalstwem naruszają określone procedury, ale
również gdy stopień niedbalstwa jest niższy niż rażące, w szczególności, jeśli
zaniedbanie pracownika istotnie zagraża interesom pracodawcy”.
W dalszej części skargi stwierdzono również, że dotyczy to: „określenia, czy
o ciężkim naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych można mówić
wówczas, gdy pracownik świadomie dokonuje złamania obowiązujących przepisów,
czy reguł, czy również wówczas, gdy do złamania takich reguł dochodzi w sytuacji,
gdy pracownik dopuszcza się takiego zachowania poprzez swoje zaniedbanie,
którego nie był świadomy”.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Sąd Najwyższy w ramach przedsądu bada tylko wskazane w skardze
okoliczności uzasadniające przyjęcie jej do rozpoznania, a nie podstawy kasacyjne
i ich uzasadnienie (postanowienie SN z 16 maja 2008 r., I UK 16/08, LexPolonica nr
3058328). Ma to ma umożliwić wybór jedynie takich spraw, które powinny zostać
rozpoznane przez organ najwyższego szczebla sądownictwa ze względu na interes
publiczny (postanowienie SN z 29 stycznia 2011 r., I UK 295/10, niepubl.).
Podstawowym celem postępowania kasacyjnego jest bowiem ochrona interesu
publicznego przez zapewnienie jednolitości wykładni oraz wkład Sądu Najwyższego
w rozwój prawa i jurysprudencji (postanowienie SN z 4 lutego 2000 r., II CZ 178/99,
OSNC 2000 nr 7-8, poz. 147).
Zadaniem Sądu Najwyższego nie jest zastępowanie sądów powszechnych w
orzekaniu,
poprzez
dokonywanie
zwykłej,
przynależnej
każdemu
sądowi
interpretacji przepisów, z wykorzystaniem wiedzy, jaką niosą same przepisy oraz
ich rozumienie w dotychczasowym orzecznictwie i doktrynie prawa (przykładowo
postanowienie SN z 29 października 2009 r., III CZP 74/09, LEX nr 551887).
Skarżący sam we wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania powołał orzeczenia,
które wskazują, w jaki sposób oceniać naruszenia podstawowych obowiązków
pracowników na kierowniczych stanowiskach.
W
orzecznictwie
przyjmuje
się,
że
pojęcie
„ciężkiego
naruszenia
podstawowych obowiązków pracowniczych” w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest klauzulą
generalną i nie ma możliwości wyjaśnienia tego pojęcia w taki sposób, aby w
każdej sprawie subsumcja stanu faktycznego do określeń „ciężkie naruszenie” oraz
„podstawowe obowiązki pracownicze” nie budziła wątpliwości (zob. postanowienie
SN z 14 lipca 2004 r., II PK 139/04, niepubl.).
Wiąże się to z rolą Sądu Najwyższego w systemie wymiaru sprawiedliwości
w RP. Skarżący, udowadniając spełnienie przesłanek przedsądu nie może
domagać się od Sądu Najwyższego, aby zastępował ogólne klauzule (zwroty
niedookreślone) przez opis sytuacji wyczerpujących te klauzule (postawienie SN z
5 listopada 2008 r., III SK 22/08, niepub.).
Sąd Najwyższy orzekł tak samo w sprawie II PK 270/13, w niemal
identycznym stanie faktycznym (postanowienie SN z 12 marca 2014 r.).
Z tych względów orzeczono, jak w sentencji.