II UKN 329/98 · Sąd Najwyższy

Wyrok z dnia 25 listopada 1998 r.

II UKN 329/98

Prowadzenie działalności gospodarczej w okresie urlopu bezpłatnego

(art. 174 KP) powoduje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą (art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy

z dnia 18 grudnia 1976 r. o ubezpieczeniu społecznym osób prowadzących

działalność gospodarczą oraz ich rodzin, jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr 46,

poz. 250 ze zm.).

Przewodniczący: SSN Maria Tyszel, Sędziowie SN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), Zbigniew Myszka .

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 25 listopada 1998 r. sprawy z wniosku

Wiesławy Z.-N. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w S. o

składki, na skutek kasacji wnioskodawczyni od wyroku Sądu Apelacyjnego-Sądu

Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 5 lutego 1998 r. [...]

o d d a l i ł kasację.

Uzasadnienie

Wnioskodawczyni Wiesława Z.-N. odwołała się od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych-Oddziału w S. z dnia 11 lipca 1997 r., w której została objęta

ubezpieczeniem społecznym w okresie od 1 lipca 1992 r. do dnia 31 sierpnia 1993 r.

z tytułu wykonywania działalności gospodarczej na własny rachunek. Zdaniem wnioskodawczyni, przebywając w tym czasie na urlopie bezpłatnym w miejscu pracy, podlegała ubezpieczeniu pracowniczemu.

Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach wyrokiem z dnia 28 października 1997 r. oddalił odwołanie wnioskodawczyni i ustalił, że

korzystała w okresie od 1 lipca 1992 r. do 31 sierpnia 1993 r. z urlopu bezpłatnego

udzielonego przez Zespół Opieki Zdrowotnej w B. na podstawie art. 174 KP. Bezsporne jest również, iż w tym czasie wnioskodawczyni wykonywała działalność gos-

podarczą w postaci praktyki stomatologicznej. Sąd uznał, że okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, nie jest

okresem składkowym ani nieskładkowym w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 17

października 1991 r. o rewaloryzacji. W konsekwencji powyższego okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownicy na mocy art. 174 KP nie zwalnia jej z obowiązku

zapłaty składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą w okresie prowadzenia takiej działalności (art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 18

grudnia 1976 r. o ubezpieczeniu społecznym osób prowadzących działalność gospodarczą oraz ich rodzin - jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr.46, poz. 250 ze zm.).

Sąd Apelacyjny-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach wyrokiem z dnia 5 lutego 1998 r. oddalił apelację wnioskodawczyni i podzielając stanowisko Sądu pierwszej instancji dodatkowo stwierdził, iż rzeczywiście na mocy art. 2

ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1976 r. ubezpieczeniu nie podlegają osoby

prowadzące działalność gospodarczą, które są jednocześnie pracownikami, tylko, że

chodzi o pracowników zatrudnionych w wymiarze co najmniej połowy czasu pracy,

albo osoby objęte odrębnymi przepisami w zakresie zaopatrzenia emerytalnego lub

ubezpieczenia społecznego. Są to zatem osoby, które samodzielnie opłacają składki

na ubezpieczenie społeczne lub za które obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne spełnia pracodawca, co zapobiega podwójnemu obowiązkowi

opłacania składek. Natomiast w okresie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego pracodawca nie ma obowiązku zarówno wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, jak i odprowadzania za niego składek na ubezpieczenie.

W kasacji od powyższego wyroku pełnomocnik wnioskodawczyni zarzucił naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 2 ustawy z dnia 18 grudnia

1976 r. o ubezpieczeniu społecznym osób prowadzących działalność gospodarczą

oraz ich rodzin poprzez uznanie, że przepis ten odmiennie od przepisów Kodeksu

pracy, dopuszcza do niekorzystnego klasyfikowania pracowników.

Pozwany organ rentowy wniósł o oddalenie kasacji.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Kasacja nie jest zasadna. Sąd Najwyższy podziela stanowiska Sądów obu instancji, rozpoznających przedmiotową sprawę, że wnioskodawczyni prowadząc działalność gospodarczą w postaci praktyki stomatologicznej w czasie udzielonego jej na

podstawie art. 174 KP urlopu bezpłatnego podlegała ubezpieczeniu społecznemu

osób prowadzących działalność gospodarczą (art. 22 i 23 ustawy z dnia 18 grudnia

1976 r. o ubezpieczeniu społecznym osób prowadzących działalność gospodarczą i

ich rodzin - jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr 46, poz. 250 ze zm.).

Wnioskodawczyni nie podlegała wyłączeniu z tego ubezpieczenia na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 1 tej ustawy, ponieważ w spornym okresie nie była równocześnie

z prowadzoną działalnością gospodarczą pracownikiem zatrudnionym w wymiarze

czasu pracy nie niższym niż połowa wymiaru obowiązującego w danym zawodzie. W

rozumieniu tego przepisu przebywanie na urlopie bezpłatnym nie jest zatrudnieniem,

które zwalnia od objęcia ubezpieczeniem osób prowadzących działalność gospodarczą , ponieważ już z samej nazwy tego urlopu wynika, że pracownik nie otrzymuje

wówczas wynagrodzenia, a pracodawca nie ma w tym okresie obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie pracownicze. Nie ma w tym żadnej sprzeczności z

przepisami Kodeksu pracy, stanowiącymi o urlopie bezpłatnym. Pracownik przebywający na bezpłatnym urlopie zachowuje status pracownika, ale jest zwolniony od

świadczenia pracy, nie może zatem być równocześnie zatrudniony w wymiarze co

najmniej połowy czasu pracy.

Wnoszący kasację, mimo cytowania w niej treści art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy z

dnia 18 grudnia 1976 r. nie zauważa, że wnioskodawczyni w okresie przebywania na

urlopie bezpłatnym nie wykonywała zatrudnienia przynajmniej w wymiarze, o którym

mowa w tym przepisie, które zwalniało by ją od obowiązku płacenia składek na

ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Odmienna

natomiast sytuacja występuje w przypadku urlopu wypoczynkowego, kiedy pracownik

otrzymuje wynagrodzenie i zakład pracy płaci składkę ubezpieczeniową, a także

podczas urlopu macierzyńskiego, gdy pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński. Nie

świadczy to jednak o jakiejkolwiek klasyfikacji pracowników.

Z tych wszystkich względów i na podstawie art. 39312 KPC Sąd Najwyższy

orzekł jak w sentencji.