Legislator Case Law & Legislation
II PZ 4/24 AI generated

Supreme Court dismisses appeal to set labor relations and restore employee to former position.

Case Number II PZ 4/24
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Outcome Dismissed

Legislator summary

AI generated

The Supreme Court dismissed the defendant's appeal against the Lower Court's judgment ordering the establishment of labor relations and reinstatement. The defendant argued against the court's finding of an employment relationship based on specific factual circumstances. The court upheld the lower court's decision, confirming the existence of the labor relationship and the obligation to restore the employee to their former position.

Legislator headnote

AI generated

Ustawa o pracownikach; Kodeks pracy: When a labor relationship is established based on factual circumstances, the employer is legally obligated to reinstate the employee to their former position.

Keywords

AI generated
labor relationship establishment employee reinstatement Supreme Court appeal factual employment criteria labor law dispute

Cited Legislation

AI generated
Ustawa o pracownikach
Kodeks pracy

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

II PZ 4/24 POSTANOWIENIE Dnia 1 kwietnia 2025 r.Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt (przewodniczący)‎SSN Halina Kiryło‎SSN Krzysztof Staryk (sprawozdawca) w sprawie z powództwa E. M. ‎przeciwko Technikum […] w W.‎o ustalenie stosunku pracy i przywrócenie do pracy na dotychczasowym stanowisku,‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 1 kwietnia 2025 r.,‎zażalenia strony pozwanej na wyrok Sądu Okręgowego w Słupsku‎z dnia 12 czerwca 2024 r., sygn. akt V Pa 22/23, uchyla zaskarżony zażaleniem wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w Słupsku do rozpoznania. Halina Kiryło Romualda Spyt Krzysztof Staryk[SOP][a.ł] UZASADNIENIE