II PK 221/13 · Sąd Najwyższy
Legislator summary
AI generatedPowód wniósł skargę kasacyjna od wyroku Sądu Okręgowego w W. z 25 kwietnia 2013 r. Zarzucono naruszenie: art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 232 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c.Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano na „ujawnienie w niniejszej sprawie potrzeby nowej wykładni przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych z uwagi na pojawiające się poważne wątpliwości, co do zakresu obowiązywania przepisu”.
Legislator headnote
AI generatedart. 52 § 1 pkt 1 k.p, art. 232 k.p.c, art. 233 § 1 k.p.c, art. 3989 § 1 k.p.c, art. 3989 § 1 pkt 2 k.p.c, art. 3989 § 2 k.p.c; II PK 221/13 · Sąd Najwyższy: z 25 kwietnia 2013 r. Zarzucono naruszenie: art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 232 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c.Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano na „ujawnienie w niniejszej sprawie potrzeby nowej wykładni przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych z uwagi na pojawiające się poważne wątpliwości, co do zakresu obowiązywania przepisu”.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedFull text
Sygn. akt II PK 221/13 POSTANOWIENIE Dnia 7 stycznia 2014 r.Sąd Najwyższy w składzie: SSN Bogusław Cudowski w sprawie z powództwa L. C.przeciwko N. Spółce z o.o. z siedzibą w L.o odszkodowanie,po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 7 stycznia 2014 r.,skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W.z dnia 25 kwietnia 2013 r., sygn. akt VII Pa […], VII Pz […], odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Powód wniósł skargę kasacyjna od wyroku Sądu Okręgowego w W. z 25 kwietnia 2013 r. Zarzucono naruszenie: art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 232 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c.Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano na „ujawnienie w niniejszej sprawie potrzeby nowej wykładni przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych z uwagi na pojawiające się poważne wątpliwości, co do zakresu obowiązywania przepisu”.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:Sąd Najwyższy w ramach przedsądu bada tylko wskazane w skardze okoliczności uzasadniające przyjęcie jej do rozpoznania, a nie podstawy kasacyjne i ich uzasadnienie (postanowienie SN z 16 maja 2008 r., I UK 16/08, LexPolonica nr 3058328).Zgodnie z art. 3989 § 1 k.p.c., Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, zachodzi nieważność postępowania lub skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona.
W związku z tym wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania powinien wskazywać, że zachodzi przynajmniej jedna z okoliczności wymienionych w powołanym przepisie, a jego uzasadnienie zawiera argumenty świadczące o tym, że rzeczywiście, biorąc pod uwagę sformułowane w ustawie kryteria, istnieje potrzeba rozpoznania skargi przez Sąd Najwyższy.Ustawodawca przyznał sądom orzekającym w sprawach pracowniczych pewien margines swobody w przypadku orzekania w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przepis posługuje się klauzulami generalnymi – „ciężkie naruszenie” oraz „podstawowy obowiązek”.
Również o istnieniu winy pracownika wnioskuje się na podstawie całokształtu okoliczności związanych z jego zachowaniem. (SN w wyroku z 19 sierpnia 1999 r., I PKN 188/99, OSNAPiUS 2000 nr 22, poz. 818).Już powyższe potwierdza, że przy prawidłowo ustalonym stanie faktycznym kompetencja Sądu Najwyższego do badania w postępowaniu kasacyjnym oceny Sądu II instancji dotyczącej przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego jest ograniczona. Podobnie stwierdził SN z postanowieniu z 5 listopada 2008 r., III SK 22/08, niepubl., podnosząc, że potrzeba wykładni przepisów prawnych jako przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania (art. 3989 § 1 pkt 2 k.p.c.) nie może być rozumiana jako dążenie do zastąpienia ogólnych klauzul (zwrotów niedookreślonych) przez opis sytuacji wyczerpujących te klauzule.W tym kontekście można dodatkowo wskazać na prawidłowe stwierdzenie Sądu Okręgowego z uzasadnienia zaskarżonego skargą wyroku, że „w niniejszej sprawie odmowa przez powoda wykonania polecenia wydanego przez przełożonego D.
K. dotyczącego maszynowego i umycia kuchni Szpitala na rzecz którego pozwana Spółka świadczyła usługi sprzątania, w świetle treści protokołu Sanepidu była rażącym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych popełnionym z winy umyślnej a co najmniej z rażącego niedbalstwa”.Niezależnie od powyższego, skarga kasacyjna miała inne braki. Przyjmuje się, że odwołanie się do przesłanki istnienia potrzeby wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów wymaga wskazania, że określony przepis prawa, mimo że budzi poważne wątpliwości, nie doczekał się wykładni, bądź niejednolita jego wykładnia wywołuje rozbieżności w orzecznictwie sądów, które należy przytoczyć, czego w istocie nie uczyniono (postanowienia SN z 15 października 2002 r., II CZ 102/02, LEX nr 57231, 8 lipca 2009 r., I CSK 111/09, LEX nr 570112).
Należało więc odmówić przyjęcia skargi do rozpoznania (art. 3989 § 2 k.p.c.). [aw]