Supreme Court dismisses appeal on legal costs for wrongful termination compensation cases, applying minimum rates.
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court dismissed the plaintiff's appeal regarding the calculation of legal costs for a wrongful termination compensation claim. The lower court had applied a proportional rate based on the dispute value, while the appellant argued for a different statutory provision and a higher rate due to a change in the dispute value. The court ruled that the legal situation for compensation claims is identical to those for reinstatement, necessitating the application of the minimum statutory rate established in a prior binding precedent.
Legislator headnote
AI generated§ 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych; The court established that for claims arising from wrongful termination of employment, the minimum rate for legal representation must be applied, as the legal situation is identical to reinstatement claims regardless of the specific remedy sought.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedFull text
Sygn. akt I PZ 28/10
POSTANOWIENIE
Dnia 26 lipca 2011 r.
Sąd Najwyższy w składzie :
SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący)
SSN Bogusław Cudowski
SSN Małgorzata Gersdorf (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa M. E.
przeciwko Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej w S.
o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń
Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 26 lipca 2011 r.,
zażalenia powódki na postanowienie Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i
Ubezpieczeń Społecznych w O.
z dnia 28 czerwca 2010 r.,
oddala zażalenie.
Uzasadnienie
Wyrokiem z 28 czerwca 2010 r., Sąd Okręgowy w O. oddalił apelację
pozwanego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w sprawie z powództwa M. E.
od wyroku Sądu Rejonowego w S. z 26 marca 2010 r. Sąd Rejonowy w miejsce
żądania przywrócenia do pracy zasądził odszkodowanie.
Sąd Okręgowy przyznał pełnomocnikowi powódki kwotę 60 zł tytułem
wynagrodzenia za prowadzenie sprawy w II instancji. Sąd uznał, powołując się na
uchwałę SN z 7 sierpnia 2002 r., sygn. III PZP 15/02, że w sprawie toczącej się na
skutek odwołania od wypowiedzenia należy przyjmować jednolitą podstawę
zasądzenia kosztów zastępstwa procesowego, niezależnie od wyboru żądania.
Rozstrzygnięcie to zaskarżył zażaleniem pełnomocnik powódki, zarzucając
naruszenie § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28
września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia
przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego
ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163 poz. 1349 ze zm.) przez jego
zastosowanie w miejsce § 11 ust. 1 pkt 2 wymienionego rozporządzenia. Podniósł,
że na zasadzie § 4 ust. 2 tego aktu w razie zmiany w toku postępowania wartości
stanowiącej podstawę obliczenia opłat, bierze się pod uwagę wartość zmienioną
poczynając od następnej instancji. Zmiana taka zdaniem pełnomocnika nastąpiła.
Sąd w miejsce orzekania o o przywróceniu do pracy wyrokował w przedmiocie
odszkodowania. Uzasadnia to zastosowanie stawki proporcjonalnej od wartości
przedmiotu sporu.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Zażalenie nie znajduje uzasadnionych podstaw i wymagało oddalenia.
W uchwale siedmiu sędziów SN z 24 lutego 2011 r., sygn. I PZP 6/10
przyjęto, że podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu
zastępstwa w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie o którym mowa w art.
56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1
pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w
sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa
kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. Nr 163, poz.
1348 ze zm.). Uchwała tak uzyskała moc zasady prawnej. Przepis § 12 tego
rozporządzenia idealnie odpowiada treści § 11 rozporządzenia powołanego w
zażaleniu. Odszkodowanie w przypadku wadliwego rozwiązania stosunku pracy
bez wypowiedzenia stanowi roszczenie alternatywne identycznie jak w przypadku
wadliwego wypowiedzenia. Zachodzi zatem tożsamość obu sytuacji prawnych,
uzasadniająca stosowanie przyjętego w uchwale poglądu także w przypadku
zastępstwa przez radcę prawnego w sprawie na tle wadliwego wypowiedzenia.
Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji.