Legislator Case Law & Legislation
I PSK 75/26 AI generated

I PSK 75/26 · Sąd Najwyższy

Case Number I PSK 75/26
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Outcome postanowienie

Legislator summary

AI generated

Powódka B.H., wniosła pozew przeciwko Z. w C., o zobowiązanie pozwanego do złożenia następującego oświadczenia woli: „Rozwiązuję z dniem‎31 sierpnia 2022 roku z B.H. umowę o pracę zawartą na podstawie mianowania z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela)” oraz o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki zwrotu kosztów postępowania według norm przepisanych.Sąd Rejonowy w Chełmie IV Wydział Pracy, wyrokiem z 27 marca 2024 r. (sygn. akt IV P 56/22), wydanym w sprawie z powództwa B.H., przeciwko Z. w C., o zobowiązanie do złożenia oświadczenia woli: oddalił powództwo i zasądził od powódki na rzecz pozwanego kwotę 120 zł, tytułem zwrotu kosztów procesu.Na skutek apelacji wniesionej przez powódkę, Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 28 października 2024 r. (sygn. akt VIII Pa 173/24), oddalił apelację i zasądził od powódki na pozwanego kwotę 120 zł, tytułem kosztów postępowania apelacyjnego wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie, od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o kosztach postępowania apelacyjnego, do dnia zapłaty.Skargę kasacyjną wywiodła powódka, zaskarżając w całości wyrok Sądu Okręgowego w Lublinie, zarzucając:1.naruszenia prawa procesowego, tj. art. 3271 k.p.c. zw. z art. 316 § 1, art. 382 i art. 391 § 1 k.p.c., poprzez:1.pominięcia, że powódka nie wyraziła zgody na zmianę stanowiska pracy, a więc na koniec maja 2022 r. nie było możliwości zatrudnienia powódki w pełnym wymiarze godzin;2.wadliwego ustalenia, że powódka wyraziła zgodę na przydzielenie jej godzin w internacie;3.wadliwego przyjęcia, że okoliczności, które zaistniały po 31 maja 2022 r. są relewantne dla sprawy, gdyż jeżeli rzeczywiście uzasadniają możliwość zatrudnienia powódki w pełnym wymiarze godzin, to winny stanowić podstawę, do cofnięcia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy, po jego uprzednim złożeniu, nie później niż 31 maja 2022 r.;4.błędnej oceny, że przydzielenie powódce 30 sierpnia 2022 r. godzin‎w wymiarze 18/18 świadczy, że nie zaszły przesłanki do rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, gdyż to potwierdza, że na koniec maja nie było możliwości zatrudnienia jej w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony;5.naruszenie prawa materialnego tj.:1.art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, przez błędne uznanie, że gdy z arkusza organizacyjnego szkoły, na dzień 31 maja danego roku wynika, że z powodu częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, nie ma podstaw do zatrudnienia nauczyciela mianowanego w pełnym wymiarze godzin i nauczyciel ten nie wyraża zgody na ograniczenie zatrudnienia (art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela), a więc spełnione są warunki do rozwiązania z nim umowy o pracę, na postawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły nie jest zobowiązany do złożenia mu oświadczenia o rozwiązania z nim stosunku pracy;2.art. 18 Karty Nauczyciela, przez błędną wykładnię i uznanie, że zmianą stanowiska pracy, w rozumieniu tej normy nie jest propozycja przydzielenia godzin w szkole podstawowej, gdy nauczyciel jest zatrudniony jako nauczyciel przedmiotów zawodowych, a wiec nauczyciel w szkole ponadpodstawowej.W związku z powyższym, skarżąca wniosła o uchylenie w całości zaskarżonego wyroku i orzeczenie, co do istoty, z zasądzeniem kosztów postępowania według norm przepisanych, ewentualnie o uchylenie w całości zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Lublinie.Skarżąca wniosła także o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, wskazując, że w niniejszej sprawie występują istotne zagadnienia prawne, tj.:1.czy w przypadku, gdy z arkusza organizacyjnego szkoły na dzień 31 maja danego roku wynika, że z powodu częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, nie ma podstaw do zatrudnienia nauczyciela mianowanego w pełnym wymiarze godzin i nauczyciel ten nie wyraża zgody na ograniczenie zatrudnienia (art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela), a więc spełnione są warunki do rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły jest zobowiązany do złożenie mu oświadczenia o rozwiązaniu z nim stosunku pracy, czy też nie jest związany ustaleniami arkusza organizacyjnego placówki? 2.czy możliwość dalszego zatrudnienia nauczyciela mianowanego, w rozumieniu art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela należy rozpatrywać w kontekście zajmowanego dotychczas stanowiska przez nauczyciela, czy też również obejmuje inne stanowisko, co do którego kwalifikacje posiada nauczyciel? W odniesieniu do pierwszego istotnego zagadnienia prawnego skarżąca wskazuje, że stoi na stanowisku, iż dyrektor szkoły jest związany treścią arkusza i w związku z czym jest zobligowany do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, w przypadku gdyby zaistniały okoliczności, które uzasadniałby dalsze zatrudnienia nauczyciela dyrektor szkoły byłby zobligowany cofnąć oświadczenie, takie rozwiązani zabezpiecza interesy placówki i nauczyciela.

Legislator headnote

AI generated

art. 98 § 11 k.p.c, art. 3271 k.p.c, art. 391 § 1 k.p.c, art. 3989 § 1 k.p.c, art. 390 k.p.c, art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c; I PSK 75/26 · Sąd Najwyższy: Skarga kasacyjna wywiedziona w niniejszej sprawie nie kwalifikuje się do dalszego przyjęcia i jej merytorycznego rozpoznania.Podkreślić należy, że skarga kasacyjna podlega badaniu (na etapie przedsądu) w zakresie spełnienia przez nią warunków formalnych. Zgodnie‎z art. 3989 § 1 pkt 1-4 k.p.c., Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, jeżeli istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, jeżeli zachodzi nieważność postępowania lub jeżeli skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona.

Keywords

AI generated
late notice of dismissal educational contract prolonged absence need for special education unjustified termination of employment untimely request for extension

Cited Legislation

AI generated
art. 98 § 11 k.p.c
kwotę 240,00 (dwieście czterdzieści) złotych, wraz z ustawowymi odsetkami z art. 98 § 11 k.p.c.
art. 3271 k.p.c
art. 391 § 1 k.p.c
382 i art. 391 § 1 k.p.c., poprzez:1.pominięcia, że powódka nie wyraziła zgody na zmianę stanowiska pracy, a więc na koniec maja 2022 r.
art. 3989 § 1 k.p.c
Ograniczenie przesłanek, wskazanych w art. 3989 § 1 k.p.c.
art. 390 k.p.c
Zgodnie ze stanowiskiem wyrażonym w judykaturze, skarżący ma w tym zakresie obowiązek wywiedzenia i uzasadnienia występującego w sprawie problemu prawnego w sposób zbliżony do tego, jaki jest przyjęty przy przedstawianiu zagadnienia prawnego przez sąd odwoławczy na podstawie art. 390 k.p.c.
art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c
W rozpoznawanej sprawie nie może więc być mowy o występowaniu istotnego zagadnienia prawnego - w rozumieniu art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c.
art. 3989 § 2 k.p.c
Trudno jest uznać, że strona skarżąca w ogóle sformułowała jakiekolwiek zagadnienie prawne, w rozumieniu przywołanego przepisu.Biorąc powyższe pod uwagę Sąd Najwyższy, na podstawie art. 3989 § 2 k.p.c., odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
art. 99 k.p.c
w związku z art. 99 k.p.c., w kwocie ustalonej na podstawie § 10 ust.

Cited Case Law

AI generated
AI generated

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

I PSK 75/26 POSTANOWIENIE Dnia 5 lutego 2026 r.Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jarosław Sobutka w sprawie z powództwa B.H.‎przeciwko Z. w C.‎o zobowiązanie do złożenia oświadczenia woli,‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ‎w dniu 5 lutego 2026 r.,‎na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie‎z dnia 28 października 2024 r., sygn. akt VIII Pa 173/24, I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, II. zasądza od B.H. na rzecz Z. w C. kwotę 240,00 (dwieście czterdzieści) złotych, wraz z ustawowymi odsetkami z art. 98 § 11 k.p.c. - tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym. DS

UZASADNIENIE

Powódka B.H., wniosła pozew przeciwko Z. w C., o zobowiązanie pozwanego do złożenia następującego oświadczenia woli: „Rozwiązuję z dniem‎31 sierpnia 2022 roku z B.H. umowę o pracę zawartą na podstawie mianowania z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela)” oraz o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki zwrotu kosztów postępowania według norm przepisanych.Sąd Rejonowy w Chełmie IV Wydział Pracy, wyrokiem z 27 marca 2024 r. (sygn. akt IV P 56/22), wydanym w sprawie z powództwa B.H., przeciwko Z. w C., o zobowiązanie do złożenia oświadczenia woli: oddalił powództwo i zasądził od powódki na rzecz pozwanego kwotę 120 zł, tytułem zwrotu kosztów procesu.Na skutek apelacji wniesionej przez powódkę, Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 28 października 2024 r. (sygn. akt VIII Pa 173/24), oddalił apelację i zasądził od powódki na pozwanego kwotę 120 zł, tytułem kosztów postępowania apelacyjnego wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie, od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o kosztach postępowania apelacyjnego, do dnia zapłaty.Skargę kasacyjną wywiodła powódka, zaskarżając w całości wyrok Sądu Okręgowego w Lublinie, zarzucając:1.naruszenia prawa procesowego, tj. art. 3271 k.p.c. zw. z art. 316 § 1, art. 382 i art. 391 § 1 k.p.c., poprzez:1.pominięcia, że powódka nie wyraziła zgody na zmianę stanowiska pracy, a więc na koniec maja 2022 r. nie było możliwości zatrudnienia powódki w pełnym wymiarze godzin;2.wadliwego ustalenia, że powódka wyraziła zgodę na przydzielenie jej godzin w internacie;3.wadliwego przyjęcia, że okoliczności, które zaistniały po 31 maja 2022 r. są relewantne dla sprawy, gdyż jeżeli rzeczywiście uzasadniają możliwość zatrudnienia powódki w pełnym wymiarze godzin, to winny stanowić podstawę, do cofnięcia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy, po jego uprzednim złożeniu, nie później niż 31 maja 2022 r.;4.błędnej oceny, że przydzielenie powódce 30 sierpnia 2022 r. godzin‎w wymiarze 18/18 świadczy, że nie zaszły przesłanki do rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, gdyż to potwierdza, że na koniec maja nie było możliwości zatrudnienia jej w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony;5.naruszenie prawa materialnego tj.:1.art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, przez błędne uznanie, że gdy z arkusza organizacyjnego szkoły, na dzień 31 maja danego roku wynika, że z powodu częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, nie ma podstaw do zatrudnienia nauczyciela mianowanego w pełnym wymiarze godzin i nauczyciel ten nie wyraża zgody na ograniczenie zatrudnienia (art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela), a więc spełnione są warunki do rozwiązania z nim umowy o pracę, na postawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły nie jest zobowiązany do złożenia mu oświadczenia o rozwiązania z nim stosunku pracy;2.art. 18 Karty Nauczyciela, przez błędną wykładnię i uznanie, że zmianą stanowiska pracy, w rozumieniu tej normy nie jest propozycja przydzielenia godzin w szkole podstawowej, gdy nauczyciel jest zatrudniony jako nauczyciel przedmiotów zawodowych, a wiec nauczyciel w szkole ponadpodstawowej.W związku z powyższym, skarżąca wniosła o uchylenie w całości zaskarżonego wyroku i orzeczenie, co do istoty, z zasądzeniem kosztów postępowania według norm przepisanych, ewentualnie o uchylenie w całości zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Lublinie.Skarżąca wniosła także o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, wskazując, że w niniejszej sprawie występują istotne zagadnienia prawne, tj.:1.czy w przypadku, gdy z arkusza organizacyjnego szkoły na dzień 31 maja danego roku wynika, że z powodu częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, nie ma podstaw do zatrudnienia nauczyciela mianowanego w pełnym wymiarze godzin i nauczyciel ten nie wyraża zgody na ograniczenie zatrudnienia (art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela), a więc spełnione są warunki do rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły jest zobowiązany do złożenie mu oświadczenia o rozwiązaniu z nim stosunku pracy, czy też nie jest związany ustaleniami arkusza organizacyjnego placówki? 2.czy możliwość dalszego zatrudnienia nauczyciela mianowanego, w rozumieniu art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela należy rozpatrywać w kontekście zajmowanego dotychczas stanowiska przez nauczyciela, czy też również obejmuje inne stanowisko, co do którego kwalifikacje posiada nauczyciel? W odniesieniu do pierwszego istotnego zagadnienia prawnego skarżąca wskazuje, że stoi na stanowisku, iż dyrektor szkoły jest związany treścią arkusza i w związku z czym jest zobligowany do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, w przypadku gdyby zaistniały okoliczności, które uzasadniałby dalsze zatrudnienia nauczyciela dyrektor szkoły byłby zobligowany cofnąć oświadczenie, takie rozwiązani zabezpiecza interesy placówki i nauczyciela.

Natomiast, w odniesieniu do drugiego ze wskazanych zagadnień, skarżąca jest zdania, że przesłankę możliwości dalszego zatrudnienia należy uwzględniać, w nawiązaniu do zajmowanego stanowiska, a ewentualnie inne stanowiska mogą być brane pod uwagę, jeżeli nauczyciel wyrazi na to zgodę.W odpowiedzi na wywiedzioną skargę kasacyjną pozwany wniósł o wydanie postanowienia odmawiającego przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, ewentualnie jej oddalenie i zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania kasacyjnego, w tym kosztów zastępstwa prawnego według norm przepisanych.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Skarga kasacyjna wywiedziona w niniejszej sprawie nie kwalifikuje się do dalszego przyjęcia i jej merytorycznego rozpoznania.Podkreślić należy, że skarga kasacyjna podlega badaniu (na etapie przedsądu) w zakresie spełnienia przez nią warunków formalnych. Zgodnie‎z art. 3989 § 1 pkt 1-4 k.p.c., Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, jeżeli istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, jeżeli zachodzi nieważność postępowania lub jeżeli skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona.

Nakładając na skarżących obowiązek wskazania i uzasadnienia oznaczonej przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, czyli tak zwanego przedsądu, ustawodawca zagwarantował, że skarga kasacyjna, jako nadzwyczajny środek zaskarżenia prawomocnych orzeczeń, będzie realizować funkcje publicznoprawne. Ograniczenie przesłanek, wskazanych w art. 3989 § 1 k.p.c. do czterech ma, w konsekwencji, zapewnić, że przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania ustrojowo i procesowo będzie uzasadnione jedynie w tych przypadkach, w których mogą być zrealizowane jej funkcje publicznoprawne, a skarga nie stanie się instrumentem wykorzystywanym w każdej jednostkowej sprawie.

Ostatecznie, nie w każdej sprawie, nawet takiej, w której prawomocne orzeczenie zostało wydane w warunkach błędu w subsumpcji, czy też wyniku wadliwej wykładni prawa, skarga kasacyjna może być przyjęta do rozpoznania. W przeciwnym bowiem razie Sąd Najwyższy stałby się, wbrew obowiązującym przepisom, sądem trzeciej instancji, a jego zadaniem nie jest przecież dokonywanie korekty ewentualnych błędów w zakresie stosowania, czy też wykładni prawa, w każdej indywidualnej sprawie.Formułując wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, strona skarżąca wskazała, że w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne – przywołano więc przesłankę przedsądu z art. 3989 § 1 pkt. 1 k.p.c. Nie wykazała jednak rzeczywistego występowania przywoływanej przez siebie przesłanki – występowanie istotnego zagadnienia prawnego, w rozumieniu powyższego przepisu, nie może bowiem sprowadzać się jedynie do udzielenie odpowiedzi na postawione we wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania pytanie.

W uzasadnieniu wniosku, wskazującego na występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego winno zostać sformułowane zagadnienie prawne oraz powinny zostać przedstawione argumenty prawne, które wykażą możliwość różnorodnej oceny zawartego w nim problemu. Zgodnie ze stanowiskiem wyrażonym w judykaturze, skarżący ma w tym zakresie obowiązek wywiedzenia i uzasadnienia występującego w sprawie problemu prawnego w sposób zbliżony do tego, jaki jest przyjęty przy przedstawianiu zagadnienia prawnego przez sąd odwoławczy na podstawie art. 390 k.p.c. (por. postanowienia Sądu Najwyższego z: 19 marca 2012 r., II PK 296/11, LEX nr 1214580; 11 czerwca 2013 r., II UK 71/13, LEX nr 1331300; 16 maja 2018 r., III UK 151/17, LEX nr 2553867; 12 maja 2021 r., I USK 163/21, LEX nr 3252537).

Oznacza to w praktyce, że zagadnienie prawne musi odpowiadać określonym wymaganiom, a mianowicie:

1) być sformułowane w oparciu o okoliczności mieszczące się w stanie faktycznym sprawy wynikającym z dokonanych przez sąd ustaleń (wyrok Sądu Najwyższego z 17 kwietnia 1996 r., II UR 5/96, OSNAPiUS 1997 nr 3, poz. 39 i postanowienie z 7 czerwca 2001 r., III CZP 33/01, LEX nr 52571, z 5 lipca 2023 r., I CSK 6182/22, LEX nr 3578533),‎2) być przedstawione w sposób ogólny i abstrakcyjny tak, by umożliwić Sądowi Najwyższemu udzielenie uniwersalnej odpowiedzi, niesprowadzającej się do samej subsumcji i rozstrzygnięcia konkretnego sporu (por.

A. Góra-Błaszczykowska, Środki zaskarżenia w postępowaniu cywilnym. Komentarz do art. 367-42412 k.p.c., Warszawa 2014, komentarz do art. 3989 wraz z przytoczonym orzecznictwem; postanowienia Sądu Najwyższego: z 15 października 2002 r., III CZP 66/02, LEX nr 57240; z 22 października 2002 r., III CZP 64/02, LEX nr 77033 i z 5 grudnia 2008 r., III CZP 119/08, LEX nr 478179, z 13 lipca 2023 r., I CSK 2570/22, LEX nr 3582702), 3) pozostawać w związku z rozpoznawana sprawą i 4) dotyczyć zagadnienia budzącego rzeczywiście istotne (a zatem poważne) wątpliwości.

Istotność zagadnienia prawnego konkretyzuje się zaś w tym, że w danej sprawie występuje zagadnienie prawne mające znaczenie dla rozwoju prawa lub funkcje precedensowe dla rozstrzygnięcia innych podobnych spraw. Twierdzenie o występowaniu istotnego zagadnienia prawnego jest uzasadnione tylko wtedy, kiedy przedstawiony problem prawny nie został jeszcze rozstrzygnięty przez Sąd Najwyższy lub gdy istnieją rozbieżne poglądy w tym zakresie, wynikające z odmiennej wykładni przepisów konstruujących to zagadnienie (por. postanowienia Sądu Najwyższego: z 12 marca 2010 r., II UK 400/09, LEX nr 577468, z 7 lutego 2019 r., I UK 29/18, LEX nr 2617355 i z 27 kwietnia 2021 r., II PSK 68/21, LEX nr 3252281).

W rozpoznawanej sprawie nie może więc być mowy o występowaniu istotnego zagadnienia prawnego - w rozumieniu art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c. Trudno jest uznać, że strona skarżąca w ogóle sformułowała jakiekolwiek zagadnienie prawne, w rozumieniu przywołanego przepisu.Biorąc powyższe pod uwagę Sąd Najwyższy, na podstawie art. 3989 § 2 k.p.c., odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. O kosztach postępowania orzeczono po myśli art. 98 § 1 i 3 k.p.c. w związku z art. 99 k.p.c., w kwocie ustalonej na podstawie § 10 ust. 4 pkt 2 w związku z § 9 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 1935 ze zm.), a w zakresie odsetek art. 98 § 11 k.p.c. DS.[SOP]