Legislator Case Law & Legislation
I PSK 189/21 AI generated

I PSK 189/21 · Sąd Najwyższy

Case Number I PSK 189/21
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Outcome postanowienie

Legislator summary

AI generated

Sąd Okręgowy w B. wyrokiem z 5 listopada 2020 r. oddalił apelację powódki K. Z. od wyroku Sądu Rejonowego w B. z 26 czerwca 2020 r., który oddalił jej powództwo przeciwko Szkole Podstawowej nr (…) im. (…) w B., kwestionujące zasadność i zgodność z prawem wypowiedzenia stosunku pracy. Sąd Okręgowy podzielił stanowisko pozwanej, że kryteria doboru były równowartościowe i obiektywnie sprawdzalne oraz uzasadniające ocenę, że zasadnym było, w związku ze zmianami organizacyjnymi u strony pozwanej rozwiązanie z powódką umowy o pracę za wypowiedzeniem.W skardze kasacyjnej zarzucono naruszenie art. 225 ust. 1, ust. 6, ust. 12 ustawy z 14 grudnia 2016 r.

Legislator headnote

AI generated

art. 382 k.p.c, art. 378 § 1 k.p.c, art. 271 k.p.c, art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c, art. 3983 § 1 k.p.c, art. 30 § 4 k.p; I PSK 189/21 · Sąd Najwyższy: Sądy obu instancji w nieuzasadniony i nieuprawniony sposób przyjęły, iż w niniejszej sprawie podstawą materialnoprawną wypowiedzenia powódce umowy o pracę powinien być art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, w sytuacji gdy z okoliczności sprawy wyraźnie wynika, iż podstawowym przepisem mającym zastosowanie wobec powódki winien być art. 225 ust. 1, ust. 6 oraz ust. 12 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę — Prawo oświatowe. Nie stosując ww. przepisów sądy obu instancji dopuściły się rażącej obrazy prawa materialnego, skutkującej wydaniem wadliwych orzeczeń w sprawie.Co więcej.

Keywords

AI generated
educational contract civil servants’ union employment contracts work education measure trial work placement workplace regulations

Cited Legislation

AI generated
art. 382 k.p.c
Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe oraz przepisów postępowania: art. 382 k.p.c., art.
art. 378 § 1 k.p.c
382 k.p.c., art. 378 § 1 k.p.c.
art. 271 k.p.c
art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c
Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania nie przedstawia zasadnej podstawy przedsądu i dlatego nie został uwzględniony.Skarżąca nie wykazuje, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona (art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.).Sąd Najwyższy nie rozpoznaje sprawy jako kolejna (powszechna) instancja.
art. 3983 § 1 k.p.c
z art. 3983 § 1 k.p.c.).
art. 30 § 4 k.p
20 Karty, gdyż wypowiedzenie oparte jest na określonej prawnej formule wymagającej wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.
art. 3983 § 1 pkt 2 k.p.c
O wyniku sprawy decyduje prawo materialne i to ono stanowi punkt odniesienia w ocenie zarzutów procesowej podstawy kasacyjnej (art. 3983 § 1 pkt 2 k.p.c.).
art. 3989 § 2 k.p.c
Brak jest we wniosku zarzutów naruszenia przepisów postępowania.Z tych motywów orzeczono jak w sentencji (art. 3989 § 2 k.p.c.).O kosztach orzeczono na podstawie art.
AI generated
IV Pa 4/17
Powód J. B. (1) wniósł do tut. Sądu Rejonowego w Elblągu odwołanie od wypowiedzenia stosunku pracy łączącego go z pozwaną Szkołą Podstawową nr (...) w B., domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a w przypadku gdyby umowa o pracę uległa rozwiązaniu wskutek upływu okresu wypowiedzenia – przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach. Powód wniósł ponadto o nałożenie na pozwaną w wyroku obowiązku dalszego zatrudnienia go do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy stosownie do art. 477(2)§2 kpc. Domagał się także zasądzenia od pozwanej na jego rzecz kosztów procesu zgodnie ze spisem złożonym przed zamknięciem rozprawy.
IV P 54/14
P. w pozwie wniesionym przeciwko Zespołowi Szkół nr (...) im. K. B. w S. domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy dokonanego w dniu 12 maja 2014r. oraz zasądzenia od pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Argumentował, że wypowiedzenie z dnia 12 maja 2014r. nie zawiera pełnego uzasadnienia. Podane w nim przyczyny organizacyjne uniemożliwiają skuteczną obronę przed nieuzasadnionym zwolnieniem lub ograniczeniem etatu. Powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2013r. (I PK 172/12) wskazał, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę z osobą wybraną spośród większej liczby pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach, przyczyną wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne ale także określone kryteria doboru tej konkretnej osoby.
II PSK 135/22
Sąd Okręgowy w Gdańsku VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 15 kwietnia 2022 r.
IV Pa 30/21
Powódka R. C. wystąpiła przeciwko Szkole Podstawowej nr (...) im. (...)w D. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z 29 marca 2021 r., domagając się nakazania pozwanej zatrudniania powódki na dotychczasowym stanowisku do czasu uprawomocnienia się wyroku i zasądzenia kosztów postępowania. W uzasadnieniu żądania powódka podniosła, iż zatrudniona jest w pozwanej Szkole na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 30 listopada 2001 r. w charakterze sprzątaczki w wymiarze 15/16 etatu. Wypowiedzenie umowy o pracę zdaniem powódki jest nieuzasadnione, gdyż wskazane przyczyny wypowiedzenia są nieprawdziwe.
IX P 599/20
Powódka J. D. w powództwie (po jego modyfikacji dokonanej w piśmie z dnia 22 października 2020 r., w piśmie z dnia 18 lutego 2021 r. i na rozprawie w dniu 21 kwietnia 2021 r.) skierowanym przeciwko pozwanej Szkole Podstawowej nr (...) w S., domagała się sprostowania świadectwa pracy wystawionego jej przez pozwaną w ten sposób, aby wymienić w ust. 2 nazwy placówek, w których pracowała z dopełnieniem oznaczenia patrona danej placówki, w ust. 2 pkt 2 podać pełne i dokładne dane w zakresie wymiaru jej etatu - wymiar etatu 18/18 określając mianem „pełnego wymiaru etatu”, dopisać okres zatrudnienia w Gimnazjum (...) w S. od dnia 1.09.1999 r. do 31.08.2000 r. w 5/18 etatu, w ust. 4a usunąć art. 88 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 Karta Nauczyciela, usunąć z ust. 8 dane dotyczące wypłaconych odpraw, a także wpisać (na żądanie pracownika) informację o uzyskanym awansie zawodowym na stopień nauczyciela dyplomowanego, wskazać stanowisko pracy z dopełnieniem nauczanych przedmiotów, usunąć w ust. 2 słowa:

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt I PSK 189/21 POSTANOWIENIE Dnia 23 lutego 2022 r.Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa K. Z.‎przeciwko Szkole Podstawowej nr (…) im. (…) w B. ‎o odszkodowanie,‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 lutego 2022 r.,‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy ‎i Ubezpieczeń Społecznych w B. ‎z dnia 5 listopada 2020 r., sygn. akt VI Pa (…), 1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, 2. nie obciąża powódki kosztami postępowania kasacyjnego strony pozwanej.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w B. wyrokiem z 5 listopada 2020 r. oddalił apelację powódki K. Z. od wyroku Sądu Rejonowego w B. z 26 czerwca 2020 r., który oddalił jej powództwo przeciwko Szkole Podstawowej nr (…) im. (…) w B., kwestionujące zasadność i zgodność z prawem wypowiedzenia stosunku pracy. Sąd Okręgowy podzielił stanowisko pozwanej, że kryteria doboru były równowartościowe i obiektywnie sprawdzalne oraz uzasadniające ocenę, że zasadnym było, w związku ze zmianami organizacyjnymi u strony pozwanej rozwiązanie z powódką umowy o pracę za wypowiedzeniem.W skardze kasacyjnej zarzucono naruszenie art. 225 ust. 1, ust. 6, ust. 12 ustawy z 14 grudnia 2016 r.

Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe oraz przepisów postępowania: art. 382 k.p.c., art. 378 § 1 k.p.c. w zw. z art. 271 k.p.c.We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania zarzucono, iż „orzeczenie wydane zostało z istotnym naruszeniem przepisów postępowania, a niniejsza skarga jest oczywiście uzasadniona z uwagi na rażące naruszenie przez dyrektora szkoły prawa w zakresie wypowiedzenia powódce stosunku pracy”. W uzasadnieniu wniosku zarzucono, że „że w niniejszej sprawie doszło do rażącego naruszenia prawa materialnego poprzez jego niezastosowanie, jak również do naruszenia przepisów postępowania, skutkującego wydaniem wyroku nieodpowiadającemu prawu na wielu płaszczyznach.

Sądy obu instancji w nieuzasadniony i nieuprawniony sposób przyjęły, iż w niniejszej sprawie podstawą materialnoprawną wypowiedzenia powódce umowy o pracę powinien być art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, w sytuacji gdy z okoliczności sprawy wyraźnie wynika, iż podstawowym przepisem mającym zastosowanie wobec powódki winien być art. 225 ust. 1, ust. 6 oraz ust. 12 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę — Prawo oświatowe. Nie stosując ww. przepisów sądy obu instancji dopuściły się rażącej obrazy prawa materialnego, skutkującej wydaniem wadliwych orzeczeń w sprawie.Co więcej.

Sąd Okręgowy w B., wydając wyrok w wyniku rozpoznania apelacji powódki nie rozważył całości zgromadzonego materiału w sprawie, a wręcz dokonał oceny w sposób wybiórczy, godząc się na rażące naruszenie przepisów postępowania w zakresie oceny materiału dowodowego. Powódka pomimo udokumentowania fałszerstwa ze strony pozwanej oraz świadka(!) nie została przez Sądy obu instancji wysłuchana, a wręcz zbagatelizowano jej zarzuty, choć były poparte dokumentami. Sąd II instancji bezkrytycznie przyjął ustalenia Sądu I instancji, ignorując udokumentowane fałszerstwo ze strony tak pozwanej jak i świadka, tym samym sankcjonując łamanie prawa przez stronę i świadka, mających ku temu wyraźny interes o charakterze ekonomicznym.

Tym samym jedynie przyjęcie skargi do rozpoznania a następnie jej rozpoznanie umożliwi powódce ochronę jej praw oraz zapewni powódce prawo do rzetelnego oraz uczciwego procesu w sporze z pracodawcą. Obecnie przed Sądem Rejonowym w B. oraz Sądem Okręgowym w B. toczą się liczne postępowania, w tym jedno pod sygn. akt: IX K (…), w którym M. K., dyrektor pozwanej szkoły jest oskarżony o sfałszowanie kluczowego dowodu w innym postępowaniu pomiędzy stronami (sygn. akt VI P (…) Sądu Okręgowego w B.). W ww. dyrektor szkoły również w celu realizacji swoich interesów ekonomicznych dopuścił się sfałszowania (podrobienia) regulaminu, którym następnie posłużył się w postępowaniu przed Sądem (analogiczna sytuacja miała miejsce w niniejszym postępowaniu, gdzie doszło do przepisania i przerobienia zawartości teczki akt osobowych powódki), z usunięciem ponad sześćdziesięciu pozycji, osiągnięć, kwalifikacji i szkoleń, co miało w oczywisty sposób przełożenie na liczenie punktów po stronie powódki oraz wpływ na ostateczny wynik konkursu”.Pozwana wniosła o nieprzyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania nie przedstawia zasadnej podstawy przedsądu i dlatego nie został uwzględniony.Skarżąca nie wykazuje, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona (art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.).Sąd Najwyższy nie rozpoznaje sprawy jako kolejna (powszechna) instancja. Podkreśla się to, gdyż podstawą wypowiedzenia był art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela a nie wskazywany we wniosku art. 225 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe.Rzecz w tym, że skargę kasacyjną wnosi się od prawomocnego wyroku.

Sąd powszechny stwierdził, że wypowiedzenie na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela było uzasadnione i zgodne z prawem.Tym samym, skoro art. 20 Karty był podstawą rozstrzygnięcia w sprawie, to brak jest tego przepisu w zarzucie materialnej podstawy kasacyjnej (3983 § 1 pkt 1 k.p.c.). Sąd Najwyższy rozpoznaje skargę kasacyjną tylko w granicach zarzutów jej podstaw (art. 39813 § 1 w zw. z art. 3983 § 1 k.p.c.). Innymi słowy, aby wykazać oczywistą zasadność skargi kasacyjnej, skarżąca powinna wykazać naruszenie prawa przez zastosowanie art. 20 Karty, gdyż wypowiedzenie oparte jest na określonej prawnej formule wymagającej wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 Karty), która wyznacza zakres i przedmiot sprawy przed sądem pracy.

Poprzestanie w zarzucie skargi na art. 225 ustawy z 2016 r. nie jest zatem wystarczające do wykazania, że skarga jest oczywiście uzasadniona, skoro jednocześnie nie podważa się podstawy prawnej zaskarżonego wyroku, czyli zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela.Ten mankament rzutuje też na ocenę dalszej części uzasadnienia wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania. O wyniku sprawy decyduje prawo materialne i to ono stanowi punkt odniesienia w ocenie zarzutów procesowej podstawy kasacyjnej (art. 3983 § 1 pkt 2 k.p.c.). Taki związek zarzutów procesowych z właściwym prawem materialnym powinien być zachowany we wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania.

Znaczenie ma naruszenie przepisów postępowania, jeżeli mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy. O wyniku sprawy decydowało stosowanie art. 20 Karty. Ponadto błędnym jest założenie, że zarzuty podstawy kasacyjnej zastępują zarzuty podstawy przedsądu („Wobec powyższego na podstawie …”). Podstawy kasacyjne (art. 3983 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c.), stanowią odrębną część skargi kasacyjnej i podlegają rozpoznaniu dopiero po przyjęciu jej do rozpoznania. Oznacza to, że nie zastępują podstawy przedsądu ani jej uzasadnienia. Odnosi się to również do szczególnej podstawy przedsądu z art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c., która jako jedyna podstawa przedsądu ma na uwadze indywidulany interes strony w przyjęciu jej skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Skarżąca we wniosku powinna więc samodzielnie (odrębnie od podstaw kasacyjnych) wskazać i wykazać naruszenie prawa, które bez wątpliwości prowadzi do stwierdzenia, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. Brak jest we wniosku zarzutów naruszenia przepisów postępowania.Z tych motywów orzeczono jak w sentencji (art. 3989 § 2 k.p.c.).O kosztach orzeczono na podstawie art. 102 k.p.c., zważając na wynik sprawy i przyczyny niepowodzenia wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, a z drugiej strony na odpowiedź na skargę, gdyż błędnie wskazuje, iż skarżąca we wniosku odwołuje się do istotnego zagadnienia prawnego.