Legislator Case Law & Legislation
I PKN 149/97 AI generated

I PKN 149/97 · Sąd Najwyższy

Case Number I PKN 149/97
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Outcome postanowienie

Legislator summary

AI generated

powództwo Wacława S. przeciwko Andrzejowi L. i Marii M.-L. o zapłatę odprawy pieniężnej w kwocie 6000 zł w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Podstawę powyższego rozstrzygnięcia stanowiło ustalenie, że przyczyną rozwiązania z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem z dnia 31 maja 1995 r. nie było ograniczenie stanu

Legislator headnote

AI generated

I PKN 149/97 · Sąd Najwyższy: cechowała bowiem konfliktowość i arogancja w stosunku do kontrahentów oraz wkraczanie w kompetencje właścicieli.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Postanowienie z dnia 15 maja 1997 r.

I PKN 149/97

Strona nie będąca osobą wymienioną w art. 3932 § 2 KPC, nie może skutecznie, nawet w terminie do wniesienia kasacji, uzupełnić jej wady polegającej

na braku wskazania podstawy kasacyjnej.

Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Jadwiga SkibińskaAdamowicz (sprawozdawca), Andrzej Wasilewski.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 15 maja 1997 r. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa Wacława S. przeciwko firmie "M.A.L." - Andrzejowi L. i Marii

M.-L. w C. o zapłatę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu

Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 25 października 1996 r. [...]

p o s t a n o w i ł:

o d r z u c i ć kasację.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Poznaniu wyrokiem z dnia 2 lipca 1996 r. oddalił

powództwo Wacława S. przeciwko Andrzejowi L. i Marii M.-L. o zapłatę odprawy pieniężnej w kwocie 6000 zł w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Podstawę powyższego rozstrzygnięcia stanowiło ustalenie, że przyczyną rozwiązania z powodem

umowy o pracę za wypowiedzeniem z dnia 31 maja 1995 r. nie było ograniczenie stanu

zatrudnienia w firmie należącej do pozwanych, spowodowane przyczynami ekonomicznymi lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi lub technicznymi, lecz

niezadowalający sposób wykonywania obowiązków przez powoda. Jego postępowanie

cechowała bowiem konfliktowość i arogancja w stosunku do kontrahentów oraz wkraczanie w kompetencje właścicieli.

Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu, rozpoznając apelację powoda złożoną od wskazanego wyroku, uznał ją za bezzasadną i oddalił wyrokiem z dnia 25 października 1996 r. Sąd drugiej instancji uznał, że w świetle dowodów istniejących w sprawie prawidłowe jest ustalenie Sądu Rejonowego, że w 1995

r. nie zmniejszyła się liczba pracowników zatrudnionych przez pozwanych, przeciwnie,

liczba ta cały czas wzrastała, a schemat organizacyjny nie uległ zmianie. Wyłączną

przyczyną rozwiązania z powodem stosunku pracy była jego nieodpowiednia postawa

pracownicza.

Od powyższego wyroku pełnomocnik powoda adwokata Kazimierz M. wniósł

kasację, w której zaskarżył wyrok w całości, zarzucając "naruszenie prawa materialnego

wskutek błędnej jego interpretacji (art. 393 § 1 KPC) przez pominięcie oczywistych

faktów mających istotne znaczenie w ocenie materiału dowodowego" oraz "naruszenie

przepisów postępowania (art. 393 § 2 KPC) przez pominięcie zgłaszanych dowodów

przez powoda, które to dowody miały istotny wpływ na wynik postępowania". Z dalszej

części skargi kasacyjnej wynika, że istniejące dowody nie potwierdzają zarzutów

stawianych powodowi, natomiast wniosków zmierzających do obalenia tych zarzutów

Sądy obu instancji nie uwzględniły.

Sąd Najwyższy rozpoznając kasację uznał, że nie odpowiada wymaganiom

ustanowionym w art. 3933 KPC, do których należy między innymi przytoczenie podstaw

kasacyjnych i ich uzasadnienia. Przez "przytoczenie podstaw kasacyjnych" należy rozumieć wskazanie konkretnych przepisów prawa materialnego bądź (i) procesowego,

które zostały naruszone w sposób określony w art. 3931 KPC. Tymczasem skarga

kasacyjna powoda nie podaje żadnego przepisu, który został naruszony wyrokiem Sądu

drugiej instancji. Jedynie na podstawie jej uzasadnienia można przypuszczać, o jakie

przepisy chodzi. Tego rodzaju domniemania są jednak niebezpieczne i niedozwolone,

gdyż mogą prowadzić do przypisania skarżącemu niezamierzonych intencji. Z tego więc

względu należy uznać, że kasacja powoda posiada nieusuwalną wadę, która nie

pozwala na rozpoznanie jej istoty i stosownie do art. 393 8 w związku z art. 3935 KPC

powoduje jej odrzucenie.

Wprawdzie w terminie przewidzianym do wniesienia kasacji (dnia 31 stycznia

1997 r.) powód złożył pismo procesowe zawierające - jak sam nazwał - "uzupełnienie

uzasadnienia", w którym przytoczył art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o

szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn

dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz.

19 ze zm.), jako przepis prawa materialnego błędnie zastosowany przez Sądy obu instancji, lecz powyższa jego czynność nie usuwa wady zawartej w kasacji. Warunkiem

bowiem uznania, że wymienione pismo w sposób skuteczny naprawia tę wadę, byłoby 2

zgodnie z art. 393 § 1 KPC - jego wniesienie przez adwokata będącego pełnomocnikiem procesowym powoda. Należy również zaznaczyć, że omawiane pismo powoda nie

może być traktowane jako przytoczenie nowego uzasadnienia podstaw kasacyjnych, o

którym stanowi art. 39311 zdanie 2 KPC. Możliwość zawartą w tym przepisie trzeba

bowiem rozumieć jako dopuszczalność powołania przez skarżącego dalszych jeszcze

przepisów i nie wykorzystanych dotąd argumentów wiążących się z podstawami kasacji,

czyli jako sytuację, w której skarga kasacyjna zawiera podstawy, a późniejsza czynność

strony ogranicza się tylko do ich nowego uzasadnienia.

Z przytoczonych względów i stosownie do powołanych wyżej przepisów Sąd

Najwyższy odrzucił kasację.