I PK 46/12 · Sąd Najwyższy

Sygn. akt I PK 46/12

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 2 lipca 2012 r.

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący)

SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca)

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska

w sprawie z powództwa K. Szpitala Specjalistycznego im. […] w K.

przeciwko M.P.

o zapłatę,

po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń

Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 2 lipca 2012 r.,

skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i

Ubezpieczeń Społecznych w K.

z dnia 3 listopada 2011 r., sygn. akt [….],

oddala skargę kasacyjną i zasądza od strony pozwanej na

rzecz strony powodowej 900 zł (dziewięćset) tytułem zwrotu

kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy dla K. wyrokiem z 21 kwietnia 2011 r. oddalił powództwo K.

Szpitala Specjalistycznego im. […] w K. przeciwko M.P. o zasądzenie 26.033,77 zł

tytułem zwrotu nienależnego świadczenia.

Sąd ustalił między innymi, że pozwany od 16 lutego 1991 r. do 12 listopada

2009 r. zajmował stanowisko dyrektora K. Szpitala Specjalistycznego im. […] w K.

Z tego tytułu otrzymywał wynagrodzenie za pracę od pracodawcy.

Postanowieniem z 18 marca 2009 r. prokurator K. C. zastosował wobec

pozwanego środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w czynnościach

służbowych. Pozwany pozostawał nadal w stosunku pracy, ale nie wykonywał

obowiązków pracowniczych wynikających z tego stosunku. Od 19 marca 2009 r. do

31 sierpnia 2009 r. pozwany przebywał na urlopie wypoczynkowym oraz na

zwolnieniu lekarskim. Późniejsza jego nieobecność w pracy traktowana była jako

usprawiedliwiona nieobecność, a strona powodowa wypłaciła pozwanemu

wynagrodzenie za pracę. Pozwany został odwołany ze stanowiska dyrektora

uchwałą Zarządu Województwa […]. z 12 listopada 2009 r.

Strona powodowa wystąpiła w lipcu i sierpniu 2009 r. o opinię prawną do

radców prawnych szpitala oraz niezależnej kancelarii prawnej w przedmiocie

wypłaty wynagrodzenia pozwanemu w okresie zawieszenia w czynnościach

służbowych. Z opinii wynikał obowiązek wypłaty wynagrodzenia. 17-19 listopada

2009 r. Departament Kontroli Urzędu Marszałkowskiego Województwa [….]

przeprowadził kontrolę doraźną w szpitalu. W wystąpieniu pokontrolnym z 11

lutego 2010 r. ustalono między innymi, że wynagrodzenie za pracę pozwanego ze

stosunku pracy na stanowisku dyrektora szpitala za okres od 1 września 2009 r. do

11 listopada 2009 r. zostało nienależnie wypłacone. 31 marca 2011 r. strona

powodowa wezwała pozwanego do zapłaty kwot dochodzonych niniejszym

pozwem.

Sąd ustalił także, że otrzymywane wynagrodzenie za pracę w spornym

okresie pozwany przeznaczał na bieżące utrzymanie. Jest on jedynym żywicielem

rodziny, na utrzymaniu ma niepracującą i chorą żonę oraz studiującego i

niepracującego syna. Na miesięczne wydatki składały się m. in. opłaty za prąd

(1.400 zł), gaz (od 400 do 700 zł), telefon (400 zł), kwoty przeznaczane na leki

żony (1.200 zł) oraz spłata kredytu (2.900 zł), poza tym wydatki na żywność, środki

chemiczne i utrzymanie samochodu. Pozwany nie odłożył oszczędności z

otrzymywanego w spornym okresie wynagrodzenia.

W ocenie Sądu Rejonowego od zastosowania środka zapobiegawczego

pozwany nadal pozostawał w stosunku pracy, jednak nie wykonywał swoich

obowiązków pracowniczych. Od 1 września 2009 r. do 11 listopada 2009 r. nie

świadczył

pracy

z

przyczyn

leżących

po

stronie

pracodawcy.

Pomimo

pozostawania w gotowości do pracy, nie został do niej dopuszczony przez stronę

powodową. To pracodawca był adresatem postanowienia o zastosowaniu środka

zapobiegawczego, a jego rola polegała na uniemożliwieniu wykonywania przez

pozwanego czynności służbowych objętych treścią postanowienia prokuratora. Nie

można

pozbawić

pracownika

wynagrodzenia

gwarancyjnego,

będącego

niejednokrotnie jedynym źródłem jego utrzymania, gdy na skutek zastosowania

wobec niego środka zapobiegawczego, innego niż areszt tymczasowy, nie może

on wykonywać swojej pracy, występując w toczącej się sprawie karnej wyłącznie w

charakterze podejrzanego.

W całości uznano za wiarygodne zeznania pozwanego, że z wynagrodzenia

nie odkładał on żadnych oszczędności. Gdy strona powodowa zwróciła się o zwrot

wypłaconego wynagrodzenia, pozwany nie był już wzbogacony. Wyzbywając się

powyższej korzyści, pozwany nie miał także podstaw, aby liczyć się z obowiązkiem

zwrotu. Szpital wniósł apelację od powyższego wyroku Sądu Rejonowego.

Sąd Okręgowy w K. wyrokiem z 3 lipca 2011 r. zmienił zaskarżony wyrok w

ten sposób, że zasądził od M.P. na rzecz K. Szpitala Specjalistycznego im. [...] w K.

26.033,77 zł z odsetkami ustawowymi od 10 kwietnia 2010 r. do dnia zapłaty oraz

3.102 zł tytułem kosztów postępowania oraz zasądził od M.P. na rzecz K. Szpitala

Specjalistycznego

im.

[...]w

K. zł

tytułem

kosztów

postępowania

odwoławczego.

W uzasadnieniu wskazano przede wszystkim na wyrok SN z 16 sierpnia

2005 r., I PK 32/05, OSNAPiUS 2006, nr 11-12, poz. 184, w którym stwierdzono, że

pracownikowi

samorządowemu

zatrudnionemu

na

podstawie

wyboru

nie

przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy (art. 81 § 1 w związku z

art. 80 k.p.) za okres odsunięcia od świadczenia pracy, wskutek postanowienia

prokuratora o zastosowaniu środka zapobiegawczego w postaci zawieszenia w

czynnościach służbowych (art. 276 k.p.k.). Powołano się także na poglądy B.

Wagner (Skutki zastosowania środków zapobiegawczych aresztu tymczasowego i

zawieszenia w czynnościach służbowych w sferze stosunku pracy, PiZS 2008, nr

12, s. 16 i n.). Stwierdzono zatem, że niewykonywania pracy w związku z

zawieszeniem

w

czynnościach

służbowych

nie

rodzi

obowiązku

zapłaty

wynagrodzenia za pracę, podobnie jak w przypadku tymczasowego aresztowania

pracownika.

Pozwany nie został dopuszczony do pracy nie z przyczyn leżących po

stronie pracodawcy, lecz wyłącznie z przyczyn dotyczących pracownika. Nie

wdając się w ocenę zasadności czynności podejmowanych przez prokuratora, czy

też sposobu prowadzenia postępowania karnego, stwierdzono, że to przyczyny

tkwiące w zachowaniu pracownika stanowiły przeszkodę w wykonywaniu pracy. W

związku z tym, nie ma podstaw, aby obciążać pracodawcę (wykonującego

postanowienia

organu

w

postępowaniu

karnym)

obowiązkiem

wypłacania

pracownikowi wynagrodzenia, gdy zaistnienie przyczyny pracodawcy nie dotyczą.

Przyjmując odmienne stanowisko, Sąd Rejonowy naruszył art. 80 i 81 k.p.

W dalszej części uzasadnienia stwierdzono, że ciężar dowodu zużycia lub

utraty korzyści obciąża bezpodstawnie wzbogaconego. W ocenie Sądu I instancji

zeznania pozwanego stanowiły rzetelną podstawę ustalenia zużycia korzyści, tj.

wynagrodzenia za pracę na stanowisku dyrektora strony pozwanej w okresie od 1

września do 10 listopada 2009 r. Taka ocena zeznań pozwanego nie jest zgodna z

art. 233 § 1 k.p.c. Analiza zestawień zamieszczonych na k. 83-89 wskazuje, że w

tym okresie wynagrodzenie pozwanego za pracę na stanowisku dyrektora

stanowiło jedynie mniejszą część dochodów z drugiego stosunku pracy ze stroną

pozwaną oraz dochodów z cywilnoprawnych kontaktów. Pogląd o wykazaniu

okoliczności zużycia korzyści uzyskanej bezpodstawnie – tylko na podstawie

zeznań pozwanego – jest w ocenie Sadu II instancji błędny. Podzielono

argumentację przedstawioną w apelacji (k. 114-115).

Skargę kasacyjną na wyrok Sądu Okręgowego złożył pozwany. Zarzucono

naruszenie: 1) art. 81 § 1 k.p. w związku z art. 80 k.p. poprzez przyjęcie, że

pracownikowi, wobec którego zastosowano środek zapobiegawczy w postaci

zawieszenia w czynnościach służbowych, nie przysługuje wynagrodzenie. Wiązało

się to z przyjęciem, że środek ten jest przeszkodą niedotyczącą pracodawcy, 2) art.

409 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez przyjęcie, że w ustalonym stanie

faktycznym, w szczególności w świetle opinii prawnych, na podstawie których

strona powodowa wypłaciła pozwanemu sporne wynagrodzenie, powinien był on

liczyć się z obowiązkiem zwrotu, 3) art. 382 k.p.c. w związku z art. 233 k.p.c. w

związku z art. 391 k.p.c. „poprzez brak wskazania przez sąd II instancji, czy

przyjmuje ustalenia i poglądy prawne sądu I instancji jako własne, a nadto

pominięcie i nieodniesienie się do części zarzutów pozwanego w zakresie, w jakim

wskazywał on na brak obowiązku liczenia się z powinnością zwrotu wypłaconego

mu wynagrodzenia oraz pominięcie dowodów z opinii prawnych, a tym samym brak

wszechstronnego

rozważenia

przez sąd

II

instancji zebranego

materiału

dowodowego i w wyniku tego pominięcie istotnych dla sprawy, a ujawnionych w

zgromadzonym materiale, okoliczności faktycznych, co skutkowało wydaniem

rozstrzygnięcia na podstawie jedynie części materiału zgromadzonego w sprawie”.

Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano

na wystąpienie w sprawie istotnych zagadnień prawnych, które sformułowano w

formie dwóch pytań: 1) „czy w świetle art. 81 k.p. pracownikowi, który nie świadczy

pracy z powodu zastosowania wobec niego środka zapobiegawczego w postaci

zawieszenia czynnościach służbowych, a pozostaje w gotowości do pracy, należy

się wynagrodzenie, gdy pracownik świadczył wobec pracodawcy pracę z tytułu

odrębnej umowy; a w szczególności, czy nieświadczenie pracy w związku z wyżej

wskazaną okolicznością jest przeszkodą z przyczyn dotyczących pracodawcą oraz

czy w powyższej sytuacji wymagane jest złożenie oświadczenia pracodawcy o

niedopuszczenia pracownika do świadczenia pracy, 2) czy pracownik, który nie

świadczy pracy (jednocześnie pozostając w gotowości do jej świadczenia) z

powodu

zastosowania

wobec

niego

środka

zapobiegawczego

w

postaci

zawieszenia czynnościach służbowych i pracodawca nie złożył mu oświadczenia o

niedopuszczeniu go do świadczenia pracy, a otrzymuje wynagrodzenie w oparciu o

uzyskane

przez pracodawcę

na

gruncie

stanu

faktycznego

dotyczącego

pracownika opinie prawne rozstrzygające na korzyść pracownika, winien liczyć się

z obowiązkiem jego zwrotu?”.

Powołano się także na uchwałę SN z 14 stycznia 2010 r., III PZP 4/09,

OSNP 2010, nr 17-18, poz. 205, w której stwierdzono, że wychowawca zatrudniony

w placówce opiekuńczo - wychowawczej, podlegający ustawie z dnia 21 listopada

2008 r. o pracownikach samorządowych, na mocy art. 35 ust. 2 tej ustawy ma od

dnia 1 stycznia 2009 r. prawo do połowy wynagrodzenia w okresie zawieszenia w

pełnieniu obowiązków służbowych na podstawie art. 87a ustawy z dnia 12 marca

2004 r. o pomocy społecznej.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Skarga kasacyjna okazała się nie mieć uzasadnionych podstaw.

W pierwszej kolejności należy odnieść się do zarzutu naruszenia art. 81 § 1

k.p. w związku z art. 80 k.p. Zasadniczo chodzi w tym przypadku o prawo do

wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy z powodu zawieszenia pracownika w

czynnościach służbowych. Wobec pozwanego pracownika został zastosowany

środek w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych, przewidziany w art. 276

k.p.k. Pozwany pracownik nie świadczył pracy w okresie od 1 września do 11

listopada 2009 r. W sprawie nie było sporne, że zgłaszał on gotowość do pracy ale

nie został do niej dopuszczony przez pracodawcę.

Przed przystąpieniem do zasadniczego wątku rozważań należy stwierdzić,

że nie bez znaczenia dla rozstrzygnięcia, jak i jego uzasadnienia mogłoby mieć

ustalenie statusu prawnego pozwanego pracownika. Chodzi tu mianowicie, czy był

on pracownikiem samorządowym, do którego mają zastosowanie przepisy ustawy o

pracownikach samorządowych, czy też pracownikiem do którego stosuje się wprost

przepisy kodeksu pracy. Problem ten nie został wprost rozstrzygnięty przez Sądy

obu instancji. Ponadto w skardze kasacyjnej nie wskazano na naruszenie lub

choćby

konieczność

zastosowania

przepisów

ustawy

o

pracownikach

samorządowych. Jednak powołanie w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, jak i

skardze kasacyjnej poglądów doktryny i orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących

pracowników samorządowych świadczy, że w obu przypadkach przyjęto o tym, iż

pozwany był pracownikiem samorządowym. Ponieważ nie było to sporne (brak w

tym

zakresie

zarzutów kasacyjnych) Sąd

Najwyższy

problemu

tego

nie

rozstrzygnął.

W związku z powyższym należy stwierdzić, że ani przepisy kodeksu pracy

ani ustawy o pracownikach samorządowych nie regulują skutków zawieszenia

pracownika w czynnościach służbowych w sferze stosunku pracy. Tak więc w

pierwszej

kolejności

należy

rozważyć

dopuszczalność

nabycia

prawa

do

wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy na podstawie art. 81 § 1 k.p. Przepis

ten zawiera dwie przesłanki przyznania wynagrodzenia za czas nieświadczenia

pracy. Po pierwsze pracownik musi być gotowy do jej wykonywania. Gotowość do

świadczenia pracy powinna być w tym przypadku rozumiana w znaczeniu prawnym

(zob. wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2012 r., II PK 193/11, niepublikowany,

L. Florek, w: Kodeks Pracy. Komentarz, red. tegoż, Warszawa 2011, s. 279). Po

drugie przeszkoda w wykonywaniu pracy musi wynikać z przyczyny dotyczącej

pracodawcy. W rozstrzyganym przypadku pozwany pracownik nie spełniał obu

powyższych przesłanek nabycia prawa do wynagrodzenia. Orzeczony zakaz jest

bowiem równoznaczny z brakiem gotowości do pracy w znaczeniu prawnym. Jest

to więc prawna przeszkoda wykonywania pracy (por. B. Wagner: Skutki

zastosowania środków zapobiegawczych aresztu tymczasowego i zawieszenia w

czynnościach służbowych w sferze stosunku pracy, PiZS 2008, nr 12). Pracodawca

ma wręcz w tej sytuacji obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy. Już

jedynie z tego powodu pracownikowi zawieszonemu w czynnościach służbowych

nie przysługuje prawo do wynagrodzenia przewidzianego w art. 81 § 1 k.p. Ponadto

w żadnym razie nie można w tym przypadku przyjąć, że przeszkoda wykonywania

pracy wynika z przyczyny dotyczącej pracodawcy. Jest to przyczyna dotycząca

pracownika. Należy bowiem pamiętać, że zawieszenie w czynnościach służbowych

może mieć miejsce wówczas, gdy zachodzi uzasadniona podstawa do przyjęcia, że

oskarżony nadużyje stanowiska albo podejmie działania do zatarcia dowodów

przestępstwa, wobec ułatwionego dostępu do tych dowodów (K. Hofmański, red.,

Kodeks postępowania karnego, Tom I, Warszawa 2007, s. 1239). Tak więc nie

powinno budzić wątpliwości, że pracownik zawieszony w czynnościach służbowych

na podstawie art. 276 k.p.k. nie ma prawa do wynagrodzenia przewidzianego w art.

81 § 1 k.p. Identyczne stanowisko zostało wyrażone w wyroku Sądu Najwyższego z

dnia 16 sierpnia 2005 r., I PK 32/05 (OSNP 2006, nr 11-12, poz. 184). Należy także

stwierdzić, że bez znaczenia pozostaje nowe uregulowanie art. 35 ustawy o

pracownikach samorządowych z 2008 roku. Ze względu na przepis art. 80 k.p.

zdanie drugie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy

przepisy prawa pracy tak stanowią. Wynika z tego jednoznacznie, że w każdym

przypadku prawo do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy musi mieć jasno

określoną podstawę w przepisie prawa pracy. Z tego względu nie jest możliwe

analogiczne stosowanie przepisu regulującego skutki tymczasowego aresztowania

do przypadku zawieszenia pracownika w czynnościach służbowych. Z tego powodu

niniejszy skład Sądu Najwyższego nie podziela poglądu wyrażonego w uchwale

Sądu Najwyższego z dnia 14 stycznia 2010 r., III PZP 4/09, (OSNP 2010, nr 17-18,

poz. 205 z glosą krytyczną A. Rzeteckiej-Gil, LEX/El. 2010 oraz aprobującą J.

Szmita, GSP-Prz. Orz. 201, nr 3-4, s. 197-210) o możliwości analogicznego

stosowania przepisów ustawy o pracownikach samorządowych (art. 35 ust. 2)

dotyczących tymczasowego aresztowania do zawieszenia w czynnościach

służbowych.

Tak więc wynika z powyższego, że wypłacone pozwanemu pracownikowi

wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy z powodu zawieszenia w

czynnościach służbowych jest świadczeniem nienależnym.

Kolejny zarzut skargi kasacyjnej dotyczy naruszenia art. 409 k.c. w związku z

art. 300 k.p. Skarżący podnosi, że pozwany w okolicznościach faktycznych sprawy

nie powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu otrzymanego wynagrodzenia. W tym

zakresie możliwe jest przyjęcie, że pozwany mógł być przekonany, iż korzyść mu

się należy. Jednak nie można zapominać, że zgodnie z art. 409 k.c. obowiązek

wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał,

zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony. Ciężar dowodu

obciąża w tym zakresie bezpodstawnie wzbogaconego. Należy zgodzić się z

Sądem Okręgowym, że pozwany nie udowodnił tego, że zużył uzyskane

bezpodstawnie

wynagrodzenie,

co

zostało

przedstawione

w

uzasadnieniu

zaskarżonego wyroku. Sąd drugiej instancji może zmienić ustalenia faktyczne

stanowiące podstawę wydania wyroku sądu pierwszej instancji. Oznacza to także

możliwość oceny dowodów przedstawionych przed sądem pierwszej instancji oraz

argumentów dowodowych wskazanych w apelacji. W tym stanie rzeczy należało

uznać za nieuzasadnione zarzuty naruszenia, wskazanych w skardze kasacyjnej

(art. 382 k.p.c. w związku z art. 233 k.p.c. w związku z art. 391 k.p.c.), przepisów

prawa procesowego.

Z tych względów orzeczono jak w sentencji wyroku.

/tp/