I PK 390/03 · Sąd Najwyższy
Legislator summary
AI generatedorzecznictwie sądów, a ponadto gdy kasacja jest oczywiście bezzasadna (§ 1). alkoholu. W związku z podstawami wyroku, z których podstawa faktyczna nie jest
Legislator headnote
AI generatedI PK 390/03 · Sąd Najwyższy: alkoholu. W związku z podstawami wyroku, z których podstawa faktyczna nie jest
Full text
Sygn. akt I PK 390/03
POSTANOWIENIE
Dnia 17 października 2003 r.
Sąd Najwyższy w składzie :
SSN Jerzy Kwaśniewski
w sprawie z powództwa J. A.
przeciwko Przedsiębiorstwu Komunikacji Samochodowej Spółce z o. o. w T.
o przywrócenie do pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń
Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 17 października 2003 r.,
kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w T.
z dnia 11 marca 2003 r.,
odmawia przyjęcia kasacji do rozpoznania.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 393 KPC, jeżeli zaskarżone orzeczenie w sposób oczywisty
nie narusza prawa ani nie zachodzi nieważność postępowania (§ 2), Sąd
Najwyższy może odmówić przyjęcia kasacji do rozpoznania, gdy w sprawie nie
występuje istotne zagadnienie prawne, nie istnieje potrzeba wykładni przepisów
prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w
orzecznictwie sądów, a ponadto gdy kasacja jest oczywiście bezzasadna (§ 1).
W rozpatrywanej sprawie nie zachodzą okoliczności wymienione w art. 393 §
2 KPC, a rozważenie sprawy pod kątem
okoliczności z § 1 tego przepisu
uzasadnia odmowę przyjęcia kasacji do rozpoznania.
Podstawę rozstrzygnięcia sprawy zgodnie z art. 52 § 1 KP stanowiło
ustalenie,
że
powód
będąc
pracownikiem
pozwanego
Przedsiębiorstwa
Komunikacji Samochodowej ze swojej winy i z naruszeniem wyraźnego zakazu z
regulaminu pracy, przebywał na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu
alkoholu. W związku z podstawami wyroku, z których podstawa faktyczna nie jest
przez powoda kwestionowana, tylko sens retoryczny – bez znaczenia dla
rozpatrywanej sprawy – mają pytania postawione w kasacji: czy art. 52 § 1 pkt 1 KP
może dotyczyć pracownika będącego na urlopie i czy ciężar dowodu spoczywa na
pracodawcy.