Supreme Court dismissed cassation, allowing vacation leave during notice period under Art. 1671 k.p. despite new law date.

Wyrok z dnia 16 lutego 2005 r.

I PK 177/04

Na podstawie art. 1671 k.p. pracodawca miał prawo udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, którego bieg rozpoczął się przed dniem

1 stycznia 2003 r.

Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie

SN: Zbigniew Hajn, Herbert Szurgacz.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 16 lutego 2005 r. sprawy

z powództwa Andrzeja H. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki

Zdrowotnej w B.P. o zapłatę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku z dnia 22 kwietnia 2004 r.

[...]

o d d a l i ł kasację.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w Bielsku Podlaskim wyrokiem z dnia 7 listopada 2003 r. oddalił powództwo Andrzeja H. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki

Zdrowotnej w B.P. o zasądzenie kwoty 13.356 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Sąd ten ustalił, że powód by zatrudniony na stanowisku dyrektora strony pozwanej od 4 lutego 1999 r. do 28 lutego 2003 r. Zarząd Powiatu 14 listopada 2002 r.

podjął uchwałę o odwołaniu powoda ze stanowiska dyrektora. Powód został poinformowany przez Starostę B., że „odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy na podstawie powołania i że umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z

dniem 28 lutego 2003 r.” Nowy dyrektor strony pozwanej powiadomił powoda, że w

okresie od 28 listopada 2002 r. do 28 lutego 2003 r. został zwolniony z obowiązku

świadczenia pracy. Pismem z 31 grudnia 2002 r. (które otrzymał 2 stycznia 2003 r.)

powód został zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze

42 dni w okresie od 2 stycznia 2002 r. do 28 lutego 2003 r. Do tego pisma została

dołączona karta urlopowa zawierająca informację o korzystaniu przez powoda z

urlopu w tym okresie. Po upływie okresu wypowiedzenia pozwany wypłacił powodowi

ekwiwalent za 10 dni urlopu wypoczynkowego. Bezsporne jest, że powód nie wykorzystał w okresie zatrudnienia 52 dni urlopu wypoczynkowego, mimo że był wielokrotnie zobowiązywany przez starostę do wykorzystywania urlopu. Powołując się na

wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2001 r.. PKN 240/00 (OSNAPiUS 2002 nr

21, poz. 518), Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca mógł udzielić powodowi urlopu w

okresie wypowiedzenia, w którym był on zwolniony od obowiązku świadczenia pracy.

W ocenie Sądu pierwszej instancji uprawnienie to jest niezależne od wejścia w życie

z dniem 1 stycznia 2003 r. art. 1671 k.p., w którym przyznane zostało pracodawcy

uprawnienie do udzielenia pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia.

Sąd Okręgowy w Białymstoku wyrokiem z dnia 22 kwietnia 2004 r. oddalił

apelację powoda od tego wyroku. Sąd drugiej instancji podzielił ustalenia dokonane

przez Sąd Rejonowy i jego poglądy prawne. Dotyczy to w szczególności możliwości

udzielenia urlopu wypoczynkowego w okresie zwolnienia pracownika z obowiązku

świadczenia pracy, a także zastosowania art. 1671 k.p., który obowiązywał już w dacie podjęcia przez powoda pisma pracodawcy o udzieleniu mu urlopu w okresie wypowiedzenia. Pismo to zostało doręczone „na adres powoda” 2 stycznia 2003 r. Doręczenie to Sąd Okręgowy uznał za skuteczne, mimo że pismo pracodawcy odebrała

15-letnia wówczas córka powoda. Zdaniem Sądu nie można przenosić reguł doręczeń sądowo-procesowych na skuteczność składania oświadczeń woli „w zakresie

kontaktów pracodawcy z pracownikiem”. Przesyłkę odebrała osoba wprawdzie niepełnoletnia ale działająca z rozeznaniem, a to gwarantowało możliwość dojścia

oświadczenia do wiadomości adresata. W tym zakresie powołał się na wyrok Sądu

Najwyższego z dnia 28 lutego 2002 r., III CKN 1316/00 (LEX 55137). W tej sytuacji

na powodzie spoczywał - zgodnie z art. 6 k.c. - ciężar udowodnienia faktu nieotrzymania przesyłki. Powód nie wniósł o przesłuchanie córki a jego żona oświadczyła

przed Sądem Rejonowym, że gdyby Sąd chciał ją przesłuchać, skorzysta z prawa

odmowy zeznań.

Powód wniósł kasację od tego wyroku. Zarzucił „naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a w szczególności: 1)

uznanie, że odwołanie pracownika ze stanowiska przed dniem 1 stycznia 2003 r. (z

którym to dniem weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy -

Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw - Dz.U. Nr 135, poz. 1146) daje podstawę, aby po tej dacie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w trakcie

okresu wypowiedzenia, w sytuacji gdy pracownik o skorzystanie z takiego prawa nie

wystąpił, 2) art. 61 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy, poprzez

przyjęcie, że oświadczenie woli doręczone do rąk małoletniego domownika doszło

skutecznie do adresata.” W uzasadnieniu kasacji podniesiono, że w stanie prawnym

przed 1 stycznia 2003 r. przepis art. 1671 k.p. nie wywoływał skutków prawnych.

Prawo pracownika do wypoczynku nie mogło być realizowane w sytuacji, gdy pracownik odwołany ze stanowiska przed 1 stycznia 2003 r., któremu zostało złożone

oświadczenie woli o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, został następnie zobowiązany do skorzystania z prawa do urlopu w związku z ogłoszeniem (jeszcze

wówczas „wakujących”) znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy. W odniesieniu

do drugiej podstawy kasacji powód podniósł, że niewłaściwa jest ocena, wedle której

doręczenie do rąk niepełnoletniego (14 - letniego) domownika oświadczenia woli w

przedmiocie udzielenia urlopu wypoczynkowego jest skuteczne i wywołuje skutki

prawne. Zdaniem powoda, nie na nim spoczywa ciężar dowodu nieotrzymania przesyłki. „Skutki prawne w tym stanie faktycznym wywodzi pozwany, który przyjął, iż doręczenie było prawidłowe i pismo o udzieleniu urlopu doszło do powoda, w związku z

czym został mu skutecznie udzielony urlop wypoczynkowy.”

Kasacja zawiera wniosek o „zmianę zaskarżonego wyroku w całości i zasądzenie zgodnie z żądaniem pozwu ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i

przekazanie sprawy właściwemu Sądowi do ponownego rozpoznania”.

Sąd Najwyższy rozważył, co następuje:

Kasacja nie ma usprawiedliwionych podstaw. Nie jest w niej kwestionowane

uprawnienie pracodawcy udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy. W stanie prawnym obowiązującym w 2002 r.

urlop mógł być udzielony - co dotyczyło również takiego pracownika - w terminie wynikającym z planu urlopów lub uzgodnionym z pracownikiem. Dnia 1 stycznia 2003 r.

wszedł w życie przepis art. 1671 k.p., w myśl którego pracodawca może udzielić

urlopu w okresie wypowiedzenia, mimo braku zgody pracownika. W rozpoznawanej

sprawie pracodawca skorzystał z tego uprawnienia w sposób zgodny z prawem.

Oświadczenie o udzieleniu urlopu zostało złożone po 1 stycznia 2003 r., czyli w cza-

sie obowiązywania przepisu art. 1671 k.p. Data pisma zawierającego owo oświadczenie i data jego wysłania nie mają znaczenia. Istotny jest dzień złożenia oświadczenia, a ten z pewnością nie poprzedzał wejścia w życie tego przepisu. Oświadczenie woli jest złożone z chwilą dotarcia do adresata w taki sposób, aby mógł zapoznać

się z jego treścią. Ta chwila niewątpliwie nie nastąpiła przed 1 stycznia 2003 r. Pracodawca udzielił urlopu zgodnie z prawem obowiązującym w dacie złożenia swego

oświadczenia w tym przedmiocie. To, że pracownik pozostawał już wcześniej w

okresie nieświadczenia pracy i zarazem w okresie równoznacznym z okresem wypowiedzenia, nie ma żadnego znaczenia. Nie wyjaśnia się w kasacji przyczyn uznania tych okoliczności za istotne. Z chwilą wejścia w życie przepisu umożliwiającego

pracodawcy udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia ma on prawo skorzystania z

tej możliwości, bez względu na to, czy pracownik rozpoczyna okres wypowiedzenia

po 1 stycznia 2003 r., czy też w tej dacie jest już w jego trakcie. Odmienne rozumienie skutków wejścia w życie art. 1671 k.p. musiałoby wynikać z przepisów przejściowych ustawy nowelizującej Kodeks pracy. W kasacji taki przepis nie został wskazany

jako jej podstawa.

Druga podstawa kasacji wiąże się z zarzutem, że urlop nie został powodowi w

ogóle udzielony, gdyż oświadczenie woli pracodawcy do niego nie dotarło. Pismo

zawierające oświadczenie odebrała - co jest bezsporne - niepełnoletnia (14 lub 15

letnia) córka powoda, a powód twierdzi, że nie przekazała mu przesyłki. W tej kwestii

Sąd Okręgowy słusznie odwołał się do poglądów judykatury (por. orzeczenie Sądu

Najwyższego z dnia 28 lutego 2002 r., III CKN 1316/00, LEX 55137, a także z 20

stycznia 2004 r., II CK 358/02, Wokanda 2004 nr 9, poz. 6) akcentujących brak podstaw do przenoszenia zasad doręczeń pism procesowych na reguły ustanowione dla

składania oświadczeń woli. To rozróżnienie jest zrozumiałe. Z prawidłowym doręczeniem pism procesowych wiąże się wypełnienie prawa strony do obrony jej praw, a

nieprawidłowe doręczenia mogą powodować trudne do odwrócenia skutki. Stąd też

w przepisach postępowania cywilnego wprowadzone zostały zasady tak zwanych

doręczeń zastępczych, czyli takich sposobów doręczania pism, które uznaje się za

skuteczne, mimo że nie nastąpiły do rąk samej strony postępowania. Zasady te jako

wyjątkowe muszą być ściśle przestrzegane. Z drugiej strony brak możliwości dokonywania doręczeń zastępczych uniemożliwiałby rozpoznawanie spraw cywilnych

przez sądy w rozsądnym terminie. Takie obwarowania nie dotyczą jednak składania

oświadczeń woli. Ustawodawca określił jedynie, że oświadczenie składane innej

osobie jest złożone wówczas, gdy mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 k.c. ),

co znaczy, że w sytuacji braku możliwości zapoznania się oświadczenie nie zostało

w ogóle złożone a dzień, w którym taka możliwość powstała, jest datą złożenia

oświadczenia. Z art. 61 k.c. wynika również, co pomija się w kasacji, że dla złożenia

oświadczenia woli nie jest konieczne zapoznanie się z nim przez adresata. Nie ma

więc znaczenia, czy powód przeczytał pismo pracodawcy. Istotna i wystarczająca

jest sama możliwość zapoznania się. Czy taka możliwość wystąpiła to zależy od

okoliczności konkretnej sprawy. Kwestia tego, kto odebrał przesyłkę pocztową zawierającą pisemne oświadczenie nie ma przesądzającego znaczenia. Dotyczy to również wieku osoby, której przesyłkę wydano. W okolicznościach rozpoznawanej

sprawy było bezsporne, że pismo pracodawcy dotarło do mieszkania powoda. Powstaje w tej sytuacji domniemanie faktyczne, że mógł on zapoznać się z jego treścią.

Ustalenia okoliczności faktycznych mogą opierać się na tego rodzaju domniemaniach

(art. 231 k.p.c.). To powód mógłby udowodnić, co jego córka, niebędąca już małym

dzieckiem, zrobiła z przesyłką, którą odebrała, a co świadczyłoby o tym, że nie miał

on możliwości zapoznania się z jej zawartością. Tego jednakże nie uczynił, a nawet

nie podjął takiej próby.

Żaden z zarzutów kasacji nie okazał się słuszny. Prowadziło to do konieczności jej oddalenia na podstawie art. 39312 k.p.c.