I PK 161/17 · Sąd Najwyższy

Sygn. akt I PK 161/17 POSTANOWIENIE Dnia 26 kwietnia 2018 r.Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa Z.P.‎przeciwko Zespołowi Szkół w B.‎o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 kwietnia 2018 r.,‎w związku ze skargą kasacyjną powódki od wyroku Sądu Okręgowego - ‎Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.‎z dnia 23 marca 2017 r., sygn. akt V Pa …/16, na podstawie art. 3986 § 3 k.p.c. zwraca skargę kasacyjną wraz z aktami sprawy Sądowi Okręgowemu w K. w celu:

1) usunięcia dostrzeżonego braku i wezwania pełnomocnika strony skarżącej (powódki) do przedstawienia sposobu wyliczenia wartości przedmiotu zaskarżenia (oznaczonej ‎w skardze na kwotę 35.051 zł), w sytuacji gdy:

a) powódka dochodziła dwóch skumulowanych przedmiotowo roszczeń – ‎o przywrócenie do pracy i o zasądzenie odszkodowania ‎za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ‎w kwocie 24.282 zł (odnosząc wysokość odszkodowania ‎do wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia za pracę);

b) Sąd Rejonowy oddalił powództwo w całości (k. 303);

c) powódka wniosła apelację zaskarżając wyrok ten w całości (k. 327) ‎i domagając się uwzględnienia powództwa (k. 329), ‎co należy rozumieć jako domaganie się przywrócenia do pracy ‎i zasądzenia odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (k. 398);

d) Sąd Okręgowy zasądził ‎na rzecz powódki kwotę 13.513,59 zł tytułem odszkodowania ‎za niezgodne z prawem wypowiedzenie stosunku pracy ‎(w wysokości odpowiadającej 3-miesięcznemu wynagrodzeniu za pracę ustalonemu na kwotę 4.504,53 zł) i oddalił powództwo ‎w pozostałej części, czyli o przywrócenie do pracy ‎i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania ‎w zatrudnieniu;

e) w skardze kasacyjnej powódka skarży wyrok Sądu Okręgowego w części oddalającej apelację, czyli w części obejmującej oddalenie powództwa o przywrócenie do pracy ‎i o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania ‎w zatrudnieniu; ewentualnie:

2) sprawdzenia wartości przedmiotu zaskarżenia (art. 368 § 3 zdanie trzecie k.p.c. w związku z art. 25 § 1 k.p.c.) ‎z uwzględnieniem kumulacji przedmiotowej dwóch roszczeń ‎(art. 21 k.p.c.), w tym o przywrócenie do pracy (art. 231 k.p.c.) ‎i zasądzenie odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 19 § 1 k.p.c.), a w zależności od ostatecznie ustalonej wartości przedmiotu zaskarżenia:

3) ewentualnego wezwania pełnomocnika strony skarżącej do uiszczenia należnej opłaty od skargi kasacyjnej (gdyby się okazało, że powinna być uiszczona opłata stosunkowa – art. 35 zdanie drugie ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych).