Legislator Case Law & Legislation
I PK 125/11 AI generated

I PK 125/11 · Sąd Najwyższy

Case Number I PK 125/11
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Outcome postanowienie

Legislator summary

AI generated

powództwa G. B. przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej o odprawę pieniężną, na rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron (art. 10 ust.1 ustawy z 13 marca

Legislator headnote

AI generated

art. 3984 § 1 pkt 3 k.p.c, art. 3989 § 1 k.p.c, art. 390 k.p.c, art. 3989 k.p.c; I PK 125/11 · Sąd Najwyższy: powództwa G. B. przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej o odprawę pieniężną, na rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron (art. 10 ust.1 ustawy z 13 marca

Keywords

AI generated
art. 3984 § 1 pkt 3 k.p.c art. 3989 § 1 k.p.c art. 390 k.p.c art. 3989 k.p.c

Cited Legislation

AI generated
art. 3984 § 1 pkt 3 k.p.c
art. 3984 § 1 pkt 3 k.p.c., wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania i jego
art. 3989 § 1 k.p.c
art. 3989 § 1 k.p.c. i tylko one podlegają badaniu w tej fazie postępowania. W tym
art. 390 k.p.c
art. 390 k.p.c. (por. postanowienie SN z dnia 9 maja 2006 r., sygn. akt V CSK
art. 3989 k.p.c
skargi kasacyjnej do rozpoznania na podstawie art. 3989 k.p.c.

Cited Case Law

AI generated
V CSK 75/06

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt I PK 125/11

POSTANOWIENIE

Dnia 26 stycznia 2012 r.

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Zbigniew Hajn

w sprawie z powództwa G. B.

przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej

o odprawę pieniężną,

po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń

Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 26 stycznia 2012 r.,

skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego- Sądu Pracy i

Ubezpieczeń Społecznych

z dnia 25 maja 2011 r.,

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. nie obciąża powódki kosztami postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z 25 maja 2011 r. Sąd Okręgowy, po rozpoznaniu sprawy z

powództwa G. B. przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej o odprawę pieniężną, na

skutek apelacji pozwanego zmienił zaskarżony wyrok w pkt 2 i oddalił powództwo o

odprawę oraz w pkt 6 i 7 to jest w części dotyczącej kosztów.

Powódka zaskarżyła powyższy wyrok skargą kasacyjną w zakresie pkt 1 i 3.

Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania powódka uzasadniła

wystąpieniem istotnego zagadnienia prawnego polegającego na tym, czy

aktywność pracownika zmierzająca do tego, aby nie pozostać bez pracy po

rozwiązaniu

stosunku

pracy,

bez

jednoznacznego

zaoferowania

lub

zagwarantowania ciągłości zatrudnienia przez dotychczasowego lub innego

pracodawcę może być uznane za współprzyczynienie się pracownika do

rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron (art. 10 ust.1 ustawy z 13 marca

2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy

z przyczyn niedotyczących pracowników). W ocenie powódki skarga kasacyjna, w

świetle argumentacji przytoczonej w uzasadnieniu skargi kasacyjnej, w tym w

uzasadnieniu wniosku o przyjęcie jej do rozpoznania, jest oczywiście uzasadniona.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Jednym z koniecznych elementów skargi kasacyjnej jest, jak wynika z

art. 3984 § 1 pkt 3 k.p.c., wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania i jego

uzasadnienie. Wymóg ten wiąże się, jak wielokrotnie wyjaśniano w orzecznictwie

Sądu Najwyższego, z przesłankami rozważanymi przez ten Sąd podczas tzw.

"przedsądu", a więc na posiedzeniu, którego przedmiotem jest przyjęcie lub

odmowa przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Przesłanki te określone są w

art. 3989 § 1 k.p.c. i tylko one podlegają badaniu w tej fazie postępowania. W tym

zakresie zachowuje aktualność bogate dotychczasowe orzecznictwo Sądu

Najwyższego publikowane w zbiorze urzędowym i powoływane w komentarzach do

k.p.c. na tle art. 3933 § 1 pkt 3 w zw. z art. 393 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 2 k.p.c. w

brzmieniu sprzed nowelizacji wprowadzonej ustawą z dnia 22 grudnia 2004 r.

(Dz. U. z 2005 r. Nr 13, poz. 98), zgodnie z którym samo przedstawienie podstaw

kasacyjnych i ich uzasadnienia nie wyczerpuje wymogu wskazania i umotywowania

przyczyn mających przekonywać do przyjęcia skargi do rozpoznania.

Przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania następuje wtedy, gdy zachodzi

choćby jedna z przesłanek określonych w powołanym przepisie. Sąd Najwyższy,

badając w tej fazie postępowania skargę kasacyjną, nie jest uprawniony do

określania, która z przesłanek przyjęcia skargi do rozpoznania może być brana pod

uwagę. Przesłankę tę musi określić sama strona skarżąca w uzasadnieniu wniosku

o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Uzasadnienie tego wniosku polega na wyjaśnieniu, a więc na wykazaniu,

dlaczego, w ocenie strony skarżącej, zachodzi któraś z przesłanek określonych w

art. 3989 § 1 k.p.c. Treść tego uzasadnienia nie może być jednak dowolna i należy

ją oprzeć na argumentacji jurydycznej. Jest tak z tej przyczyny, że Sąd Najwyższy,

rozpoznając ten nadzwyczajny środek zaskarżenia, działa w interesie publicznym,

wyjaśniając istotne zagadnienia prawne, dokonując wykładni przepisów budzących

poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, bądź

usuwając z obrotu prawnego orzeczenia wydane w postępowaniu dotkniętym

nieważnością lub oczywiście wadliwe.

Wniesiona w sprawie skarga kasacyjna zawiera wniosek o przyjęcie jej do

rozpoznania uzasadniony w ten sposób, że w sprawie występuje istotne

zagadnienie prawne polegające na tym, czy aktywność pracownika zmierzająca do

tego, aby nie pozostać bez pracy po rozwiązaniu stosunku pracy, bez

jednoznacznego zaoferowania lub zagwarantowania ciągłości zatrudnienia przez

dotychczasowego lub innego pracodawcę może być uznane za współprzyczynienie

się pracownika do rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron (art. 10 ust.1

ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z

pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Powódka

wskazała, iż z uwagi na brak orzecznictwa Sądu Najwyższego w powyższym

zakresie, przy jednoczesnym istnieniu bogatego orzecznictwa w sprawach

dotyczących współprzyczynienia się pracownika do rozwiązania stosunku pracy w

przypadku wręczenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu warunków

pracy i płacy, istnieje potrzeba rozstrzygnięcia powyższego zagadnienia prawnego.

W ocenie powódki skarga kasacyjna, w świetle argumentacji przytoczonej w

uzasadnieniu skargi kasacyjnej, w tym w uzasadnieniu wniosku o przyjęcie jej do

rozpoznania, jest oczywiście uzasadniona.

Przedstawione uzasadnienie wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania nie

odpowiada wymogowi z art. 3984 § 1 pkt 3 k.p.c. Jak wyżej wskazano, uzasadnienie

wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania powinno zawierać

wykazanie, przy pomocy jurydycznej argumentacji, że w sprawie rzeczywiście

występują przesłanki uzasadniające przyjęcie jej do rozpoznania, czego w skardze

kasacyjnej

powódki

brak.

Trzeba

wyraźnie

podkreślić,

że

rzeczą

Sądu

Najwyższego przy ocenie, czy skarga kasacyjna może być przyjęta do rozpoznania,

nie jest doszukiwanie się w uzasadnieniu podstaw skargi jurydycznej argumentacji

mającej wykazać istnienie istotnego zagadnienia prawnego. Przedstawienie takiej

argumentacji w uzasadnieniu podstaw skargi służy bowiem jedynie wykazaniu

zarzucanego naruszenia prawa materialnego lub procesowego, a nie uzasadnieniu

wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania. Samo zaś sformułowanie

zagadnienia prawnego, bez przedstawienia jurydycznej argumentacji służącej

wykazaniu, że to zagadnienie rzeczywiście występuje i wymaga wyjaśnienia przez

Sąd Najwyższy, nie zastępuje uzasadnienia takiego wniosku (postanowienie Sądu

Najwyższego z 16 kwietnia 2008 r. I CZ 11/08 LEX nr 393883).

Jeżeli zaś chodzi o samo sformułowanie zagadnienia prawnego, wskazać

należy, że w dotychczasowej judykaturze Sądu Najwyższego wyrażono pogląd, iż

nakłada to na skarżącego obowiązek wywiedzenia i uzasadnienia występującego w

sprawie problemu prawnego w sposób zbliżony do tego, jaki przyjęty jest przy

przedstawieniu zagadnienia prawnego przez sąd odwoławczy na podstawie

art. 390 k.p.c. (por. postanowienie SN z dnia 9 maja 2006 r., sygn. akt V CSK

75/06, niepubl.). Sformułowane zagadnienia winny zatem odwoływać się w sposób

generalny i abstrakcyjny do treści przepisu, który nie podlega jednoznacznej

wykładni, a którego wyjaśnienie przez Sąd Najwyższy przyczyni się do rozwoju

jurysprudencji i prawa pozytywnego. Rolą Sądu Najwyższego, jako najwyższego

organu sądowego w Rzeczypospolitej Polskiej, nie jest bowiem działanie w

interesie indywidualnym, lecz powszechnym, poprzez ochronę obowiązującego

porządku prawnego przed dowolnością orzekania i ujednolicanie praktyki

stosowania prawa pozytywnego (por. postanowienie SN z dnia 4 lutego 2000 r.,

sygn. akt II CZ 178/99, OSNC 2000, nr 7-8, poz. 147). Nie każde orzeczenie, nawet

błędnie wydane, zasługuje na kontrolę w postępowaniu kasacyjnym. Powódka

podważa ustalenia faktyczne i prawidłowość postępowania dowodowego i tych

kwestii dotyczą jej wątpliwości, w istocie nie formułuje natomiast żadnego

zagadnienia prawnego, ograniczając się do wyartykułowania pytania, które nie

zostało poparte wystarczającym uzasadnieniem wniosku o przyjęcie skargi

kasacyjnej do rozpoznania. Skarga nie spełnia zatem wymogów kwalifikujących do

nadania jej dalszego biegu.

Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy orzekł o odmowie przyjęcia

skargi kasacyjnej do rozpoznania na podstawie art. 3989 k.p.c.