III AUa 1256/21 · Sąd powszechny
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedJeśli wynagrodzenie pracownika ustalone przez strony umowy jest odpowiednie z punktu widzenia dostępności wykwalifikowanych kadr, rodzaju i ilości wykonywanej przez niego pracy, zakresu obowiązków, jego doświadczenia oraz kwalifikacji i nie ma rażącej dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniem tego pracownika a innymi pracownikami płatnika, to brak jest podstaw by uznać, że postanowienia umowne stron stosunku pracy, co do wysokości tego wynagrodzenia naruszają zasady współżycia społecznego i są nieważne.
Legislator headnote
AI generatedIII AUa 1256/21 · Sąd powszechny: Jeśli wynagrodzenie pracownika ustalone przez strony umowy jest odpowiednie z punktu widzenia dostępności wykwalifikowanych kadr, rodzaju i ilości wykonywanej przez niego pracy, zakresu obowiązków, jego doświadczenia oraz kwalifikacji i nie ma rażącej dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniem tego pracownika a innymi pracownikami płatnika, to brak jest podstaw by uznać, że postanowienia umowne stron stosunku pracy, co do wysokości tego wynagrodzenia naruszają zasady współżycia społecznego i są nieważne.
Full text
Jeśli wynagrodzenie pracownika ustalone przez strony umowy jest odpowiednie z punktu widzenia dostępności wykwalifikowanych kadr, rodzaju i ilości wykonywanej przez niego pracy, zakresu obowiązków, jego doświadczenia oraz kwalifikacji i nie ma rażącej dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniem tego pracownika a innymi pracownikami płatnika, to brak jest podstaw by uznać, że postanowienia umowne stron stosunku pracy, co do wysokości tego wynagrodzenia naruszają zasady współżycia społecznego i są nieważne.