Legislator Case Law & Legislation
I C 398/20 AI generated

I C 398/20 · Sąd powszechny

Case Number I C 398/20
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome SENTENCE

Legislator summary

AI generated

Powódka A. B. wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanej Gminy Miejskiej G. kwoty 8.320,00 złotych wraz z odsetkami oraz kosztami procesu. W uzasadnieniu podniosła, że z pozwaną gminą łączyła ją umowa zlecenia z dnia 02.01.2020r., w ramach której pełniła funkcję Inspektora Ochrony Danych w Szkole Podstawowej nr (...) w G.. Umowa obejmowała okres od 01.01.2020r. do 31.12.2020r. W dniu 20.04.2020r. pozwana wypowiedziała w/w umowę ze skutkiem na 30.04.2020r. W ocenie powódki wypowiedzenie to nastąpiło bez ważnej przyczyny i wobec tego powódka domagała się odszkodowania w wysokości utraconego wynagrodzenia za czas do końca obowiązywania umowy.

Legislator headnote

AI generated

I C 398/20 · Sąd powszechny: Kwestia ta ma pierwszoplanowe znaczenie, a to wobec treści żądań powódki w kontekście art. 746 § 1 zd. 2 kc. „Za ważne powody wypowiedzenia zlecenia w doktrynie wskazuje się takie sytuacje, jak: choroba strony wypowiadającej, zmiana sytuacji życiowej, zmiana miejsca zamieszkania, uargumentowana utrata zaufania, nieudolność lub brak kwalifikacji przyjmującego lub naruszenie obowiązku sumienności (zob. L. Ogiegło, w: Pietrzykowski, Komentarz KC, t. II, 2013, s. 609; Korzonek, Rosenblüth, Komentarz KZ, t. I, 1936, art. 512 KZ; wyr.

Keywords

AI generated
auditor independence school district assignment data protection officer recommitment to an institution decisions concerning reassignment or transfer change of profession

Cited Case Law

AI generated
AI generated
IV P 97/15
Pełnomocnik powódki H. J. wniósł przeciwko pozwanemu Urzędowi Miejskiemu w K. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku upływu okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy oraz o zasądzenie na rzecz powódki kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu pełnomocnik powódki wskazał, że powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony na stanowisku inspektora w referacie Spraw (...) i Obywatelskich. Zdaniem strony powodowej wskazana przyczyna likwidacja stanowiska pracy powódki w związku z reorganizacją Urzędu Miejskiego w K., w wyniku której zlikwidowano Referat do Spraw (...) i Obywatelskich a obowiązki i zadania wchodzące w zakres czynności powódki przekazał do obsługi w ramach (...) w K. ( sprawy problemów alkoholowych) oraz Spółdzielni (...)( opieka nad zwierzętami), a pozostałe podzielił pomiędzy inne komórki organizacyjne bez konieczności jakiegokolwiek zwiększania zatrudniania w urzędzie jest oparta na nieprawdziwych okolicznościach, nieuzasadniona a zatem bezskuteczna. Przed ustaniem zatrudnienia z dniem 30.08.2014r spowodowanym pierwszym wypowiedzeniem, powódka świadczyła pracę na stanowisku, określanym w strukturze organizacyjnej pozwanego jako „stanowisko ds. działalności gospodarczej zdrowia i współpracy z gminami zaprzyjaźnionymi”, umiejscowione w Referacie Spraw (...) i Obywatelskich pozwanego. Podkreślenia wymaga, że stanowisko to wraz całym referatem formalnie zlikwidowane zostało 1.09.2014r – już następnego dnia po ustaniu zatrudnienia powódki, spowodowanym pierwszym wypowiedzeniem. W ocenie pełnomocnika powódki powstają też wątpliwości, czy likwidacja stanowiska powódki nie miała na celu wyłącznie niezrozumiałej dla powódki chęci pozbycia się jej z pracy. Powódka uważa, że wypowiedzenie jest nie tylko bezpodstawne i nieuzasadnione, ale jest również przejawem dyskryminacji powódki, a w związku z tym nie zasługuje na ochronę prawną.
IV P 96/15
Powód R. G. wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia mu umowy o pracę dokonanego przez pozwanego Urząd Miejski w P.. W uzasadnieniu zgłosił zarzut niedopełnienia procedury konsultacji zamiaru wypowiedzenia z reprezentującą powoda organizacją związkową przewidzianej w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Pozwany pismem z dnia 16 stycznia 2015 roku zwrócił się do obu działających u niego organizacji związkowych z zamiarem zwolnienia 39 pracowników, w tym powoda, związek zawodowy negatywnie zaopiniował te zmiany. PIP podczas przeprowadzonej w marcu kontroli stwierdziła naruszenia procedury zwolnień i skierowała do pozwanego wystąpienie o konsultowanie zamiaru zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi. Pozwany tego obowiązku nie dopełnił i i pismem z dnia 23 kwietnia wystąpił z kolejnym pismem do organizacji związkowej informując o zamiarze wypowiedzenia umowy powodowi. Organizacja związkowa reprezentująca powoda zaopiniowała ten zamiar negatywnie. Dalsza korespondencja toczyła się w pismach z dnia 5 i 11 maja 2015 roku.
VI P 117/16
Powód Z. Z. w pozwie z dnia 9 marca 2016 r przeciwko (...)w O. wnosił o przywrócenie do pracy i zasądzenie wyangrodzenia, za czas pozostawania bez pracy. Powód twierdził, że rzekomym powodem rozwiązania z nim umowy o pracę są zmiany organizacyjne skutkujące likwidacją stanowiska pracy. W ocenie powoda przyczyna podana przez (...)w O. jest pozorna, brak jest uzasadnienia dla rozwiązania z nim umowy o pracę. Likwidacja stanowiska pracy wg powoda nie nastąpiła. W szczególności, nowy Regulamin nie likwiduje zadań wykonywanych przez (...), a jedynie przesuwa te zadania z Wydziału (...)do Wydziału (...), co zdaniem powoda (...) samo potwierdza w piśmie z dnia 26 lutego 2016 r. Zdaniem powoda czysto administracyjnie przesunięcia wykonywania tych zadań z jednego wydziału do drugiego nie stanowi likwidacji stanowiska pracy w sytuacji, gdy same zadania w dalszym ciągu wykonywane są w ramach (...)w O.. Taka reorganizacja w zakresie (...) nie jest rzeczywista, a jedynie fikcyjna.
VII P 1030/13
Powódka w pozwie z dnia 4 czerwca 2013 r.
X P 564/13
Pozwem wniesionym w dniu 10 czerwca 2013 r.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt I C 398/20

WYROK W IMIENIU

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 kwietnia 2022 r. Sąd Rejonowy w Giżycku I Wydział Cywilny w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Janusz Supiński Protokolant: Katarzyna Kucharska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 17.03.2022 r. sprawy z powództwa A. B. przeciwko Gminie Miejskiej G., Szkole Podstawowej nr (...) w G. o zapłatę I. Powództwo oddala. II. Zasądza od powódki A. B. na rzecz pozwanej Gminy Miejskiej G. kwotę 1.800,00 zł tytułem zwrotu kosztów procesu z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty. Sygn. akt. I C 398/20

UZASADNIENIE

Powódka A. B. wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanej Gminy Miejskiej G. kwoty 8.320,00 złotych wraz z odsetkami oraz kosztami procesu. W uzasadnieniu podniosła, że z pozwaną gminą łączyła ją umowa zlecenia z dnia 02.01.2020r., w ramach której pełniła funkcję Inspektora Ochrony Danych w Szkole Podstawowej nr (...) w G.. Umowa obejmowała okres od 01.01.2020r. do 31.12.2020r. W dniu 20.04.2020r. pozwana wypowiedziała w/w umowę ze skutkiem na 30.04.2020r. W ocenie powódki wypowiedzenie to nastąpiło bez ważnej przyczyny i wobec tego powódka domagała się odszkodowania w wysokości utraconego wynagrodzenia za czas do końca obowiązywania umowy.

Pozwana – Gmina Miejska G. – nie uznała roszczenia powoda i wniosła o jego oddalenie w całości na koszt powódki. W uzasadnieniu pozwana potwierdziła, że dokonała wypowiedzenia umowy zlecenia z 02.01.2020r., podnosząc jednak, że nastąpiło to z ważnej przyczyny. Pozwana wskazała bowiem, iż wskutek drastycznego spadku dochodów gmina została zmuszona do szukania oszczędności ekonomicznych, co doprowadziło do zastąpienia w siedmiu miejskich placówkach oświatowych samodzielnych inspektorów ochrony danych jednym podmiotem zewnętrznym obsługującym te placówki.

Ta operacja pozwoliła zmniejszyć w roku 2020 koszty obsługi w zakresie ochrony danych osobowych o 20.000 zł w skali globalnej i około 1.000 zł w skali (...). Sąd ustalił, co następuje: W dniu 02.01.2020r. strony – Gmina Miejska G. jako zleceniodawca oraz A. B. jako zleceniobiorca – zawarły umowę zlecenia, w ramach której powódka pełniła funkcję Inspektora Ochrony Danych w Szkole Podstawowej nr (...) w G.. Umowa obejmowała okres od 01.01.2020r. do 31.12.2020r. i była to kolejna taka umowa zlecenia. Umowa przewidywała wynagrodzenie powódki na poziomie kwoty brutto miesięcznie 1.040zł.

W dniu 20.04.2020r. pozwana Gmina Miejska G. wypowiedziała w/w umowę ze skutkiem na 30.04.2020r., wskazując jako przyczynę – trudną sytuację finansową szkoły oraz zapowiadane przez pozwaną zmniejszenie planu finansowego szkoły. W tymże dniu 20.04.2020r. pozwana Gmina Miejska G. zawarła z (...) Sp. z o.o. w Ł. umowę na świadczenie usługi kompleksowej obsługi w zakresie ochrony danych osobowych w tym pełnienie funkcji Inspektora Ochrony Danych oraz wykonanie audytu w placówkach oświatowych w G. w okresie od 01.05.2020r. do 31.12.2020r.

Strony przewidziały wynagrodzenie z tytułu tej umowy w wysokości 295,20 zł brutto miesięcznie za pełnienie funkcji Inspektora Ochrony Danych w każdej szkole podstawowej w G.. dowód: zeznania powódki k 94 zeznania świadka C. P. k 98 odpis k 8-23, 57-67

Sąd zważył, co następuje:

Bezspornym w sprawie jest ustalony wyżej stan faktyczny. Owa bezsporność wynika wprost z twierdzeń samych stron oraz zeznań świadka C. P., zatem zgromadzone w aktach sprawy dokumenty jedynie potwierdziły tezy, lansowane przez oponentów procesowych. Mając na uwadze korelację zeznań świadka C. P. z bezosobowym materiałem dowodowym sprawy należało, rzecz jasna, dać wiarę zeznaniom w/w świadka. Zagadnieniem ewidentnie spornym zatem pozostała ocena, czy do rozwiązania przedmiotowej umowy doszły z ważnej przyczyny czy też bez udziału owej ważnej przyczyny.

Kwestia ta ma pierwszoplanowe znaczenie, a to wobec treści żądań powódki w kontekście art. 746 § 1 zd. 2 kc. „Za ważne powody wypowiedzenia zlecenia w doktrynie wskazuje się takie sytuacje, jak: choroba strony wypowiadającej, zmiana sytuacji życiowej, zmiana miejsca zamieszkania, uargumentowana utrata zaufania, nieudolność lub brak kwalifikacji przyjmującego lub naruszenie obowiązku sumienności (zob. L. Ogiegło, w: Pietrzykowski, Komentarz KC, t. II, 2013, s. 609; Korzonek, Rosenblüth, Komentarz KZ, t. I, 1936, art. 512 KZ; wyr.

SA w Krakowie z 12.2.2018 r., I AGa 13/18, Legalis), czy też zarówno zjawiska obiektywne (np. zmiany sytuacji gospodarczej, zmiany w prawie itp.), jak też zjawiska subiektywne (np. zmiana sytuacji życiowej czy ekonomicznej strony, nieporozumienia pomiędzy dającym a przyjmującym zlecenie; zob. P. Machnikowski, w: Gniewek, Machnikowski, Komentarz KC, 2014, s. 1390; K. Kopaczyńska-Pieczniak, w: Kidyba, Komentarz KC, t. III, cz. 1, 2010, s. 640). Orzecznictwo za ważną przyczynę w rozumieniu art. 746 § 1 KC uznaje także utratę bądź zawieszenie uprawnień zawodowych zleceniobiorcy (zob. wyr.

SA w Łodzi z 29.12.2017 r., I ACa 1254/17, L.), czy brak kwalifikacji, koncesji lub zezwoleń koniecznych do wykonania zlecenia (zob. wyr. SA w Lublinie z 24.9.2019 r., I ACa 558/18, L.)”.[tak: M. G. (red.), Kodeks cywilny. Tom III. Komentarz. Art. 627–1088. Wyd. 3, W. 2022]. Ujmując to prościej i w większym związku z realiami niniejszej sprawy trzeba jednoznacznie stwierdzić, że ważną przyczyną wypowiedzenia umowy zlecenia mogą być kwestie ekonomiczne, a ściślej – pogorszenie sytuacji ekonomicznej jednej ze stron. I takim właśnie przypadkiem są okoliczności niniejszej sprawy.

Nie trzeba sięgać po wiedzę specjalistów z zakresu ekonomii ani żadnych innych specjalistów, by móc stwierdzić, że wiosną 2020 roku wybuchła w Polsce epidemia (...) (...), w efekcie której doszło do paraliżu społeczno-gospodarczego kraju (nie tylko zresztą kraju nad W.). Nie trzeba też żadnej wiedzy specjalistycznej, by móc stwierdzić, że m.in. dochody gmin i innych samorządów spadły w sposób drastyczny. Oczywistością zatem jest, że na decydentów różnego szczebla samorządów spoczął obowiązek podjęcia wszelkich działań ukierunkowanych na zmniejszenie wydatków i utrzymanie w ten sposób równowagi budżetowej.

Skoro zatem pozwana gmina dostrzegła możliwość poczynienia oszczędności na wydatkach związanych z ochroną danych i to w zgodzie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami, to trudno obecnie czynić pozwanej zarzutów, że takie oszczędności poczyniła. Odwrotnie – gdyby pozwana gmina, widząc możliwość zaoszczędzenia wydatków, nie podjęła żadnych działań w tym kierunku, można by wręcz stawiać zarzuty niegospodarności. Wracając do sedna sprawy wskazać należy na twarde dowody oszczędności poczynionych przez pozwaną gminę, a związanych z wydatkami na ochronę danych w placówkach oświatowych.

Comiesięczne wynagrodzenie powódki jako Inspektora Ochrony Danych w Szkole Podstawowej nr (...) w G. wynosiło 1.040 zł brutto, a do tego pozwaną gminę obciążała jeszcze składka ZUS w wysokości 204,26 zł. Łączny koszt utrzymania zlecenia z powódką to miesięczna kwota 1.244,26 zł. Koszt globalny utrzymania Inspektora Ochrony Danych na podstawie umowy z (...) Sp. z o.o. w Ł. to 295,20 zł. Porównanie tych kwot prowadzi do jedynego logicznego wniosku – zmiana osoby Inspektora Ochrony Danych to znaczne oszczędności. Dodając do tego bezsporny fakt konieczności dokonania zmian planu finansowego miejskich placówek oświaty w roku 2020 (k 61-63), połączony z powszechnie znanym spadkiem dochodów budżetowych samorządów, epidemią (...) (...) oraz szeroko rozumianą reformą finansów Państwa, stwierdzić należy, że istniały ważne i uzasadnione powody wypowiedzenia przez pozwaną gminę umowy zlecenia z powódką.

Tym samym brak jest podstaw do zastosowania zdania drugiego art. 746 § 1 kc i zasądzenia odszkodowania na rzecz powódki. Powyższa konstatacja doprowadziła do sformułowania pkt I wyroku. O kosztach procesu orzeczono zgodnie z podstawową zasadą ponoszenia kosztów, określoną w art. 98 § 1 kpc. Koszty procesu po stronie pozwanego wyniosły w sprawie 1.800 zł i objęły jedynie koszty zastępstwa procesowego pozwanej Gminy. Skłoniło to Sąd orzekający do sformułowania pkt II wyroku.