Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
IV P 302/21 AI generated

IV P 302/21 · Sąd powszechny

Case Number IV P 302/21
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome SENTENCE
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

Z uwagi na zadekretowany w art. 10 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy dualizm podstaw zatrudnienia, oceny w tym zakresie w razie konieczności należy dokonywać dwutorowo. Kontrakt menadżerski należało więc ocenić na tle przepisów prawa cywilnego (w tym handlowego), kwalifikując go jako umowę cywilnoprawną, a także na tle przepisów prawa pracy, a więc zbadać czy zaistniały w jego efekcie następstwa takie, jakie wiążą się z nawiązaniem stosunku pracy ( art. 22 kp).

Legislator headnote

AI generated

IV P 302/21 · Sąd powszechny: Z uwagi na zadekretowany w art. 10 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy dualizm podstaw zatrudnienia, oceny w tym zakresie w razie konieczności należy dokonywać dwutorowo. Kontrakt menadżerski należało więc ocenić na tle przepisów prawa cywilnego (w tym handlowego), kwalifikując go jako umowę cywilnoprawną, a także na tle przepisów prawa pracy, a więc zbadać czy zaistniały w jego efekcie następstwa takie, jakie wiążą się z nawiązaniem stosunku pracy ( art. 22 kp).

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Z uwagi na zadekretowany w art. 10 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy dualizm podstaw zatrudnienia, oceny w tym zakresie w razie konieczności należy dokonywać dwutorowo. Kontrakt menadżerski należało więc ocenić na tle przepisów prawa cywilnego (w tym handlowego), kwalifikując go jako umowę cywilnoprawną, a także na tle przepisów prawa pracy, a więc zbadać czy zaistniały w jego efekcie następstwa takie, jakie wiążą się z nawiązaniem stosunku pracy ( art. 22 kp).