Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
IV P 37/21 AI generated

IV P 37/21 · Sąd powszechny

Case Number IV P 37/21
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome SENTENCE
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

Odmowa przyjęcia i podpisania przez pracownika zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o prace może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia. Pracodawca może wskazać w kierowanym do pracownika oświadczeniu kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedzenie to jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 paragraf 1 k.p., jeżeli już jedna z tych przyczyn okaże się prawdziwa i na tyle istotna, doniosła, że samodzielnie usprawiedliwia rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie.

Legislator headnote

AI generated

IV P 37/21 · Sąd powszechny: Pracodawca może wskazać w kierowanym do pracownika oświadczeniu kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedzenie to jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 paragraf 1 k.p., jeżeli już jedna z tych przyczyn okaże się prawdziwa i na tyle istotna, doniosła, że samodzielnie usprawiedliwia rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Odmowa przyjęcia i podpisania przez pracownika zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o prace może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia. Pracodawca może wskazać w kierowanym do pracownika oświadczeniu kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedzenie to jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 paragraf 1 k.p., jeżeli już jedna z tych przyczyn okaże się prawdziwa i na tyle istotna, doniosła, że samodzielnie usprawiedliwia rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie.