Legislator Case Law & Legislation
III Kow 1224/21 AI generated

III Kow 1224/21 · Sąd powszechny

Case Number III Kow 1224/21
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome DECISION

Legislator summary

AI generated

W dniu 26 lipca 2021 roku Dyrektor Zakładu Karnego (...) w G. wymierzył M. A. karę dyscyplinarną w postaci nagany. Kara została orzeczona za naruszenie art. 116§1 pkt 4 kkw tj. za niewykonanie jednego z nałożonych na skazanego obowiązku w postaci wykonywania pracy, w tym prac o których mowa w art. 123a§1 kkw. Decyzję o ukaraniu zaskarżył skazany, wskazując, że jest zmuszany do nieodpłatnej pracy, na którą nigdy nie wyraził zgody. Zgodę wyraził jedynie na wykonywanie pracy odpłatnej. Skarga nie została pozytywnie rozpoznana przez Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G..

Legislator headnote

AI generated

III Kow 1224/21 · Sąd powszechny: Skarga jest niezasadna. Instytucja skargi przewidziana w art. 7§1 kkw przysługuje tylko z powodu niezgodności skarżonej decyzji z prawem. Badanie skarżonej decyzji nie wykazało naruszenia obowiązujących przepisów prawa. Podkreślenia wymaga, że przedmiotowa decyzja wydana została zgodnie z przepisami, przez kompetentny organ, w ramach obowiązującej procedury, w oparciu o miarodajny materiał. W przedmiotowej sprawie ocena zdarzenia nie zawiera elementów świadczących o dowolności, zawiera wystarczające uzasadnienie, argumentację, zatem nie ma podstaw do zmiany czy uchylenia zaskarżonej decyzji.

Keywords

AI generated
prisoner work abandonment of employment waiver of wage claims freedom of occupation unauthorized gainful employment prohibition of employment
AI generated
II K 408/19
Zgodnie z wnioskiem obrońcy oskarżonego K.
VIII K 264/21
B. urodził się (...) w T.. Ma wykształcenie średnie. W izolacji penitencjarnej ukończył kurs spawacza. Skazany jest kawalerem, posiada na utrzymaniu syna, na którego ma obowiązek alimentacyjny. W zakładzie karnym posiada bardzo dobrą opinię środowiskową. Aktualnie odbywa karę pozbawienia wolności dla osób odbywający karę po raz pierwszy typu półotwartego w systemie programowego oddziaływania. Uczestniczył także w programie resocjalizacji „daj sobie szansę, w zakresie przeciwdziałania uzależnieniom oraz nadużywania alkoholu lub używaniu narkotyków. Ukończył program podstawowej psychoterapii uzależnienia. Od 28 października 2019 roku jest zatrudniony odpłatnie po za terenem jednostki w (...). Sumiennie wywiązuje się z obowiązków pracowniczych. Był wielokrotnie nagradzany,, korzystał z ulg oraz uczestniczył w systemie przepustkowym. dowód : opinia z Zakładu Karnego w P. k. 22-23,, 75-76; S. B. został dotychczas skazany o prawomocnymi orzeczeniami:
I C 2087/15
Powód J. P. w pozwie z dnia 28 października 2014r., ostatecznie sprecyzowanym w pismach pełnomocnika powoda z dnia 2 maja 2015r., i z dnia 10 września 2015r. domagał się zasądzenia na jego rzecz od pozwanego Skarbu Państwa – Zakładu Karnego w I. kwoty 30.000 zł tytułem zadośćuczynienia. Swoje żądanie uzasadniał warunkami panującymi w zakładzie karnym w związku ze skierowaniem powoda do pracy, takimi jak złe warunki świadczonej pracy, problemami z toaletą w radiowęźle, wilgocią i grzybem w administracji, odorem, koniecznością zbierania wody i nieczystości zalewających oddział podczas deszczu, wskazywał na nieprawidłowe, niezgodne z przepisami postępowanie pracowników pozwanego względem powoda, polegające na niewłaściwym odprowadzaniu i doprowadzaniu do miejsca pracy, naruszaniu terminów – godzin, uniemożliwiającym wykonanie zadań i burzącym plan dnia, zmuszaniu do nieopłatnej pracy podczas gdy powód chciał pracować, ale odpłatnie, fałszowaniu i oszukiwaniu w dokumentacji dotyczącej czasu pracy, wpisywaniu innych godzin świadczonej pracy, niż faktyczne, nie spełnianiu obietnic w zakresie profitów za pracę – przepustek, braku osób doprowadzających do toalety.
V ACa 243/21
Powód H. P. wniósł o zasądzenie od pozwanego J. K. kwoty 80.000 złotych z tytułu zadośćuczynienia wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty oraz renty w wysokości 1.000 zł miesięcznie płatnej do dnia 10 – go każdego miesiąca z wyrównaniem od miesiąca września 2016 roku a nadto o obciążenie pozwanego kosztami postępowania. W uzasadnieniu wskazał, iż żądanych roszczeń dochodzi z tytułu wypadku przy pracy u pozwanego, któremu uległ w dniu 30 sierpnia 2016 roku. Powód wskazał, iż pozwany przed przystąpieniem do wykonywania pracy nie przeszkolił go do pracy na wysokościach i nie zapewnił mu odpowiednich zabezpieczeń w trakcie wykonywania pracy.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt III Kow 1224/21 POSTANOWIENIE Dnia 13 września 2021r. Sąd Okręgowy w Toruniu III Wydział Penitencjarny i Nadzoru nad Wykonaniem Orzeczeń Karnych w składzie: Przewodniczący: Sędzia S.O. Mirosław Maleszka po rozpoznaniu skargi M. A. s. W. na decyzję Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G. z dnia 26 lipca 2021 roku o wymierzeniu kary dyscyplinarnej w postaci nagany na podstawie art. 7 § 5 kkw postanawia I. utrzymać w mocy zaskarżoną decyzję Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G.; II. zwolnić skarżącego od zapłaty wydatków postępowania, którymi obciążyć Skarb Państwa.

UZASADNIENIE

W dniu 26 lipca 2021 roku Dyrektor Zakładu Karnego (...) w G. wymierzył M. A. karę dyscyplinarną w postaci nagany. Kara została orzeczona za naruszenie art. 116§1 pkt 4 kkw tj. za niewykonanie jednego z nałożonych na skazanego obowiązku w postaci wykonywania pracy, w tym prac o których mowa w art. 123a§1 kkw. Decyzję o ukaraniu zaskarżył skazany, wskazując, że jest zmuszany do nieodpłatnej pracy, na którą nigdy nie wyraził zgody. Zgodę wyraził jedynie na wykonywanie pracy odpłatnej. Skarga nie została pozytywnie rozpoznana przez Dyrektora Zakładu Karnego (...) w G..

Sąd Penitencjarny zważył co następuje:

Skarga jest niezasadna. Instytucja skargi przewidziana w art. 7§1 kkw przysługuje tylko z powodu niezgodności skarżonej decyzji z prawem. Badanie skarżonej decyzji nie wykazało naruszenia obowiązujących przepisów prawa. Podkreślenia wymaga, że przedmiotowa decyzja wydana została zgodnie z przepisami, przez kompetentny organ, w ramach obowiązującej procedury, w oparciu o miarodajny materiał. W przedmiotowej sprawie ocena zdarzenia nie zawiera elementów świadczących o dowolności, zawiera wystarczające uzasadnienie, argumentację, zatem nie ma podstaw do zmiany czy uchylenia zaskarżonej decyzji.

W ocenie Sądu, decyzja w żaden sposób nie przekracza granic uznaniowości. W toku postępowania wyjaśniającego ustalono, że skazany w dniu 22 lipca 2021 roku odmówił wyjścia o pracy, pomimo, że jest zatrudniony jako pracownik gospodarczy w wymiarze do 90 godzin miesięcznie. W trakcie rozmowy z wychowawcą skazany przyznał, że taka sytuacja miała miejsce, pozostawał bezkrytyczny wobec zaistniałej sytuacji, nie widział nic niewłaściwego w swoim zachowaniu. W trakcie składania wyjaśnień przed Dyrektorem jednostki penitencjarnej skazany w dalszy ciągu prezentował postawę bezkrytyczną, twierdził, że nie będzie wykonywał prac społecznych.

Zachowanie skazanego niewątpliwie stanowiło podstawę do wymierzenia mu kary dyscyplinarnej. Podkreślić należy, że zgodnie z art. 116§1 pkt 4 kkw, skazany ma obowiązek przestrzegania przepisów określających zasady i tryb wykonywania kary, ustalonego w zakładzie karnym porządku oraz wykonywania poleceń przełożonych i innych osób uprawnionych, a w szczególności wykonywania pracy, jeżeli przepisy szczególne, także wynikające z prawa międzynarodowego, nie przewidują zwolnienia od tego obowiązku, oraz wykonywania prac, o których mowa w art. 123a§1 kkw .

Skazany odmawiając wyjścia do pracy naruszył ww. przepis, co stanowiło podstawę do wymierzenia mu kary dyscyplinarnej. Skazany w swojej skardze wskazał, że jest zmuszany do nieodpłatnej pracy, na którą nigdy nie wyraził zgody. Wskazać w tym miejscu należy, że zgoda skazanego czy jej brak wobec obowiązków, których skazany musi przestrzegać nie ma żadnego znaczenia. Obowiązki ciążące na skazanym są jednym z elementów treści i dolegliwości kary pozbawienia wolności. Wykonywanie pracy, zgodnie z art. 116§1 pkt 4 kkw jest obowiązkiem skazanego.

Konkludując, w niniejszej sprawie brak jest podstaw do postrzegania decyzji w kategoriach niezgodnej z prawem (nielegalnej). Wyjaśnienia wymaga jednak kwestia przedmiotu niniejszego postępowania, skazany bowiem – jak wynika z treści jego skargi – datował ja na 23 lipca 2021 r (chociaż złożył ją w administracji jednostki w dniu 26 lipca 2021 r ) . Zważywszy jednak na fakt, że wyraźnie podnosił w skardze iż został ukarany („ zostałem ukarany przez Dyrektora”) – datę sporządzenia skargi potraktowano jako pomyłkę. O kosztach orzeczono na mocy art. 624§1 kpk w zw. z art. 1§2 kkw.