Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
IV P 48/20 AI generated

IV P 48/20 · Sąd powszechny

Case Number IV P 48/20
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome SENTENCE
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

Określenie rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy należy do istotnych elementów treści umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 k.p.). Wprowadzenie do treści łączącej strony umowy o pracę postanowień mniej korzystnych dla pracownika wymaga zatem albo zgody pracownika na propozycję pracodawcy zmiany umowy (w trybie tzw. porozumienia zmieniającego ), albo zastosowanie przez pracodawcę wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy (art. 42 § 1, 2 i 3 k.p.). W trybie polecenia służbowego pracodawca nie może zmienić pracownikowi rodzaju umówionej pracy.

Legislator headnote

AI generated

art. 29 § 1 pkt 1 k.p; IV P 48/20 · Sąd powszechny: 29 § 1 pkt 1 k.p.). Wprowadzenie do treści łączącej strony umowy o pracę postanowień mniej korzystnych dla pracownika wymaga zatem albo zgody pracownika na propozycję pracodawcy zmiany umowy (w trybie tzw. porozumienia zmieniającego ), albo zastosowanie przez pracodawcę wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy (art. 42 § 1, 2 i 3 k.p.). W trybie polecenia służbowego pracodawca nie może zmienić pracownikowi rodzaju umówionej pracy.

Keywords

AI generated
art. 29 § 1 pkt 1 k.p

Cited Legislation

AI generated
art. 29 § 1 pkt 1 k.p
Określenie rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy należy do istotnych elementów treści umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 k.p.).

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Określenie rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy należy do istotnych elementów treści umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 k.p.). Wprowadzenie do treści łączącej strony umowy o pracę postanowień mniej korzystnych dla pracownika wymaga zatem albo zgody pracownika na propozycję pracodawcy zmiany umowy (w trybie tzw. porozumienia zmieniającego ), albo zastosowanie przez pracodawcę wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy (art. 42 § 1, 2 i 3 k.p.). W trybie polecenia służbowego pracodawca nie może zmienić pracownikowi rodzaju umówionej pracy.