Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
IV U 1089/16 AI generated

IV U 1089/16 · Sąd powszechny

Case Number IV U 1089/16
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome SENTENCE
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

ZUS nie może weryfikować wynagrodzeń pracowniczych jako podstawy zasiłków gdyż nie istnieją normatywne kryteria oceny dopuszczalności, racjonalności zatrudnienia pracowników, badania ich kwalifikacji i przyznawanego im wynagrodzenia zważywszy, iż w momencie ubezpieczenia jako podmiot specjalistyczny ZUS przyjął i akceptował składkę obliczona od zakwestionowanej umowy o pracę. ZUS wbrew art. 22 Konstytucji w zw. z art. 8 Konstytucji, ustalone dla pracownika wynagrodzenie weryfikuje tylko wtedy gdy nastąpi ryzyko ubezpieczeniowe. Nie istnieje przez takie praktyki organu państwa żadna przewidywalna norma zachowania stron stosunku pracy zgodnego z prawem bo owo prawo (treść) definiuje in concreto organ ZUS. Jeśli umowa o prace jest wykonywana, to nie jest pozorna w żadnej części.

Legislator headnote

AI generated

art. 22 Konstytucji, art. 8 Konstytucji; IV U 1089/16 · Sąd powszechny: ZUS wbrew art. 22 Konstytucji w zw. z art. 8 Konstytucji, ustalone dla pracownika wynagrodzenie weryfikuje tylko wtedy gdy nastąpi ryzyko ubezpieczeniowe. Nie istnieje przez takie praktyki organu państwa żadna przewidywalna norma zachowania stron stosunku pracy zgodnego z prawem bo owo prawo (treść) definiuje in concreto organ ZUS. Jeśli umowa o prace jest wykonywana, to nie jest pozorna w żadnej części.

Keywords

AI generated
art. 22 Konstytucji art. 8 Konstytucji

Cited Legislation

AI generated
art. 22 Konstytucji
ZUS wbrew art. 22 Konstytucji w zw.
art. 8 Konstytucji
z art. 8 Konstytucji, ustalone dla pracownika wynagrodzenie weryfikuje tylko wtedy gdy nastąpi ryzyko ubezpieczeniowe.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

ZUS nie może weryfikować wynagrodzeń pracowniczych jako podstawy zasiłków gdyż nie istnieją normatywne kryteria oceny dopuszczalności, racjonalności zatrudnienia pracowników, badania ich kwalifikacji i przyznawanego im wynagrodzenia zważywszy, iż w momencie ubezpieczenia jako podmiot specjalistyczny ZUS przyjął i akceptował składkę obliczona od zakwestionowanej umowy o pracę. ZUS wbrew art. 22 Konstytucji w zw. z art. 8 Konstytucji, ustalone dla pracownika wynagrodzenie weryfikuje tylko wtedy gdy nastąpi ryzyko ubezpieczeniowe. Nie istnieje przez takie praktyki organu państwa żadna przewidywalna norma zachowania stron stosunku pracy zgodnego z prawem bo owo prawo (treść) definiuje in concreto organ ZUS. Jeśli umowa o prace jest wykonywana, to nie jest pozorna w żadnej części.