Court allows provisional unemployment benefits for dismissed employee pending final labor court ruling on dismissal regularity.
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe labor court of Diekirch granted a provisional order for full unemployment benefits to an employee whose dismissal regularity was under judicial review. The employee had previously filed a substantive claim regarding the dismissal's validity, satisfying the procedural prerequisites under the Labor Code. Consequently, the court authorized the temporary payment of benefits for up to 182 days pending the final judgment on the dismissal.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticle L.521-4 du code du travail; Article L.521-7 du code du travail: When a dismissal's regularity is contested before the labor court, the employee may request provisional unemployment benefits if they meet statutory conditions, allowing payment pending the final judicial decision.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
No. 1034/24
du 30 août 2024
ORDONNANCE
rendue en date du trente août deux mille vingt-quatre, en matière d'indemnité
de chômage, en application de l'article L.521-4 du code du travail, par Sonja
STREICHER, président du tribunal du travail de Diekirch, assistée du
greffier Sandra SCHACKMANN
sur requête introduite par
PERSONNE1.), actuellement sans emploi, demeurant à L- ADRESSE1.),
demandeur, comparant par Maître Rabah LARBI, avocat à la Cour, demeurant à
Luxembourg,
et
l’association sans but lucratif SOCIETE1.), établie et ayant son siège social à
L-ADRESSE2.), inscrite au registre de commerce et des sociétés de Luxembourg
sous le numéro NUMERO1.),
représentée par son conseil d’administration
actuellement en fonctions,
partie défenderesse, comparant Maître Nathalie BORON, avocat à la Cour,
demeurant à Luxembourg,
ainsi que
l’ETAT DU GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG, en sa qualité de
gestionnaire du Fonds pour l'Emploi, représenté par son Ministre d'Etat, 4, rue de
la Congrégation, à L-1352 Luxembourg,
partie intervenante, comparant par Maître Christian BILTGEN, avocat à la Cour,
demeurant à Diekirch.
Procédure :
Sur la base d'une requête déposée au greffe de la justice de paix de Diekirch en
date du 12 juillet 2024 et adressée au président du tribunal du travail de la
circonscription de Diekirch, les parties ont été convoquées par la voie du greffe à
comparaître devant le tribunal du travail de Diekirch, à l'audience publique de
vacation du vendredi, 9 août 2024 à 9.00 heures du matin, en la salle des audiences
de la justice de paix de Diekirch, « Bei der Aler Kiirch », pour y entendre statuer
sur le mérite des causes énoncées dans ladite requête.
A l'appel à l'audience publique du 9 août 2024, l’affaire a été fixée au 22 août 2024,
pour plaidoiries, où elle a alors paru utilement avec les débats qui ont lieu comme
suit:
Maître Rabah LARBI, comparant pour la partie demanderesse, a exposé le sujet
de l'affaire et ses moyens.
Maître Nathalie BORON s’est présentée pour la partie défenderesse.
Maître Christian BILTGEN, pour le Fonds pour l'Emploi, s’est rapporté à prudence
de justice.
Sur quoi le tribunal a pris l'affaire en délibéré et rend à l'audience de ce jour
laquelle le prononcé avait été fixé
l ' o r d o n n a n c e q u i s u i t :
Par requête déposée au greffe le 12 juillet 2024, PERSONNE1.) a demandé à se
voir accorder l'indemnité de chômage complet en attendant la décision judiciaire
définitive du litige concernant la régularité du licenciement avec effet immédiat
dont il a fait l’objet en date du 24 mai 2024.
L’association sans but lucratif SOCIETE1.), représentée à l’audience du 22 août
2024 par son mandataire, a fourni des explications et s’est ensuite rapportée à
prudence de justice.
L’ETAT DU GRAND DUCHE DE LUXEMBOURG, pris en sa qualité de
gestionnaire du Fonds pour l’Emploi, s’est rapporté à son tour à prudence de justice
en ce qui concerne le bien-fondé de la demande.
La demande de PERSONNE1.) est à déclarer recevable en la forme.
L’article L.521-4 paragraphe (2) in fine du code du travail dispose que dans les cas
d’un licenciement pour motif grave ou d’une démission motivée par un acte de
harcèlement sexuel ou par des motifs graves procédant du fait ou de la faute de
l’employeur, le demandeur d’emploi peut, par voie de simple requête, demander
au président de la juridiction du travail compétente d’autoriser l’attribution par
provision de l’indemnité de chômage complet en attendant la décision judiciaire
définitive du litige concernant la régularité ou le bien-fondé de son licenciement
ou de sa démission.
Le prédit article prévoit encore que la demande tendant à voir autoriser l’attribution
par provision de l’indemnité de chômage complet n’est recevable qu’à condition
que le demandeur d’emploi ait suffi aux conditions visées à l’article L.521-7 du
code du travail et qu’il ait porté préalablement le litige concernant son licenciement
devant la juridiction du travail compétente.
L’article L.521-7 du code du travail dispose que pour bénéficier de l’indemnité de
chômage complet, le salarié sans emploi est tenu de s’inscrire comme demandeur
d’emploi auprès des bureaux de placement publics et d’y introduire sa demande
d’indemnisation.
Une requête au fond a été déposée au greffe de la justice de paix de et à Diekirch
le 17 juin 2024.
Le requérant a ainsi satisfait aux conditions prescrites par les articles L.521-4 et
L.521-7 du code du travail.
Pour l’instant, la régularité de la rupture du contrat de travail n’a pas été établie.
Par conséquent, sans préjudice quant au fond, il y a lieu d’autoriser l’attribution
par provision de l’indemnité de chômage complet laquelle est à verser à
PERSONNE1.), en attendant la décision judiciaire définitive du litige concernant
la régularité de son licenciement pendant une durée de 182 jours calendrier au
maximum.
P a r c e s m o t i f s :
Sonja STREICHER, président du tribunal du travail de Diekirch, assistée du
greffier Sandra SCHACKMANN, statuant contradictoirement et en premier
ressort,
reçoit la demande en la forme,
relève PERSONNE1.) de l’exclusion décrétée par l’article L.521-4 du code du
travail,
partant autorise l'attribution par provision de l'indemnité de chômage complet
pendant 182 jours calendrier au maximum à partir du jour de la demande en
allocation des indemnités de chômage complet de PERSONNE1.) auprès de
l’AGENCE POUR LE DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI,
renvoie
PERSONNE1.)
devant le directeur de l’AGENCE POUR LE
DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI pour voir décider de l’attribution de
l’indemnité de chômage conformément aux conditions générales inscrites au titre
2 du livre V – Emploi et Chômage – du code du travail et notamment celles
énumérées à l’article L.521-3 du code du travail,
ordonne l’exécution provisoire de la présente ordonnance nonobstant toute voie
de recours,
réserve les frais.
Ainsi prononcé en audience publique, date qu’en tête, et le président et le greffier
ayant signé l’ordonnance.