Court allows provisional unemployment benefits for employee after employer failed to contest the claim.
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court granted a provisional order for full unemployment benefits to the cleaning employee, who had filed a claim for dismissal compensation. Although the employer did not appear at the hearing, the employee had met the procedural requirements to register as a job seeker and initiate the dispute. The court authorized the payment for up to 182 days pending the final judicial decision on the validity of the dismissal.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticles L.521-4 and L.521-7 of the Labour Code: The court may authorize the provisional attribution of full unemployment benefits when the employee has fulfilled registration requirements and the regularity of the contract termination has not yet been definitively established by a final judgment.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
N° 872/2023 du 14 juillet 2023 ORDONNANCE rendue en date du quatorze juillet deux mille vingt-trois, en matière d’indemnité de chômage, en application de l’article L.521-4 du Code de Travail par Madame Claude METZLER, président du tribunal du travail de Diekirch.
sur requête introduite par PERSONNE1.), femme de ménage, demeurant à L- ADRESSE1.), partie demanderesse, comparant par Maître Alain BINGEN, avocat à la Cour, demeurant à Diekirch, En présence de son ancien employeur – dûment convoqué : la société à repsonsabilité limitée simplifiée SOCIETE1.) S.à r.l.-S, établie et ayant son siège social à L-ADRESSE2.), représentée par son gérant actuellement en fonction, inscrite au RCS sous le numéro NUMERO1.), partie défenderesse, comparant par la société à responsabilité limitée Etude d’Avocats GROSS & Associés S.à r.l., établie et ayant son siège social à L- 2155 Luxembourg, 78, Mühlenweg, immatriculée au registre de commerce et des sociétés de Luxembourg sous le numéro B250053, inscrite à la liste V du tableau de l’Ordre des avocats du Barreau de Luxembourg, représentée aux fins de la présente procédure par Maître Franck SIMANS, avocat à la Cour, demeurant professionnellement à la même adresse, et
L’ETAT DU GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG, en sa qualité de gestionnaire du Fonds pour l'Emploi, représenté par son Ministre d'Etat, 4, rue de la Congrégation, à L-1352 Luxembourg, partie intervenante, comparant par Maître Conny MÜLLER, en remplacement de Maître Lucien WEILER, les deux avocats à la Cour, demeurant à Diekirch.
FAITS : Sur la base d’une requête déposée au greffe de la Justice de paix de Diekirch en date du 26 juin 2023 et adressée à Madame le Président du tribunal du travail de et à Diekirch, les parties furent convoquées par la voie du greffe à comparaître devant le tribunal du travail de Diekirch, à l'audience publique du vendredi, 7 juillet 2023 à 9.45 heures, en la salle des audiences de la Justice de paix de Diekirch, bei der aler Kiirch, pour y entendre statuer sur le mérite des causes énoncées dans ladite requête. A l'appel de l’affaire à l'audience publique du 7 juillet 2023, l’affaire fut refixée au
14 juillet 2023 où elle fut utilement retenue de sorte que les débats eurent lieu comme suit : Maître Alain BINGEN, comparant pour la partie demanderesse, fut entendu en ses moyens et conclusions. La partie défenderesse et ne fut pas représentée ou présente à l’audience. Maître Conny MÜLLER, comparant pour l’ETAT DU GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG déclara se rapporter à prudence de justice. Sur quoi le tribunal prit l'affaire en délibéré et rendit à l'audience de ce jour à laquelle le prononcé avait été fixé l' o r d o n n a n c e q u i s u i t : Par requête déposée au greffe le 26 juin 2023, PERSONNE1.) a demandé à se voir accorder l'indemnité de chômage complet en attendant la décision judiciaire définitive du litige concernant la régularité du licenciement avec effet immédiat dont elle a fait l’objet en date du 24 mai 2023.
La société à responsabilité limitée simplifiée SOCIETE1.) S.à r.l.-s ne se présenta pas à l’audience mais a informé le tribunal par courrier qu’elle se rapportait à prudence. L’ETAT DU GRAND DUCHE DE LUXEMBOURG, pris en sa qualité de gestionnaire du Fonds pour l’emploi, s’est également rapporté à sagesse en ce qui concerne le bien-fondé de la demande. La demande est à déclarer recevable en la forme. L’article L. 521-4 paragraphe (2) in fine du code du travail dispose que dans les cas d’un licenciement pour motif grave ou d’une démission motivée par un acte de harcèlement sexuel ou par des motifs graves procédant du fait ou de la faute de l’employeur, le demandeur d’emploi peut, par voie de simple requête, demander au président de la juridiction du travail compétente d’autoriser l’attribution par provision de l’indemnité de chômage complet en attendant la décision judiciaire définitive du litige concernant la régularité ou le bien-fondé de son licenciement ou de sa démission.
Le prédit article prévoit encore que la demande tendant à voir autoriser l’attribution par provision de l’indemnité de chômage complet n’est recevable qu’à condition que le demandeur d’emploi ait suffi aux conditions visées à l’article L. 521-7 du code du travail et qu’il ait porté préalablement le litige concernant son licenciement devant la juridiction du travail compétente. L’article L. 521-7 du code du travail dispose que pour bénéficier de l’indemnité de chômage complet, le salarié sans emploi est tenu de s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès des bureaux de placement publics et d’y introduire sa demande d’indemnisation.
Il résulte des pièces versées aux débats que PERSONNE1.) s’est inscrite comme demanderesse d’emploi auprès de l’agence pour le développement de l’emploi en date du 5 juillet 2023 et a introduit sa demande d’octroi des indemnités de chômage complet en date du 12 juillet 2023. La requête au fond a été déposée le 26 juin 2023 au greffe de la Justice de Paix de et à Diekirch. La requérante a ainsi satisfait aux conditions prescrites par les articles L.521-4 et L.521-7 du code du travail. Pour l’instant, la régularité de la rupture du contrat de travail n’a pas été établie.
Par conséquent, sans préjudice quant au fond, il y a lieu d’autoriser l’attribution par provision de l’indemnité de chômage complet laquelle est à verser à PERSONNE1.) en attendant la décision judiciaire définitive du litige concernant la régularité de son licenciement et pendant une durée de 182 jours calendrier au maximum. P A R C E S M O T I F S : Nous, Claude METZLER, juge de paix de et à Diekirch, siégeant comme Président du tribunal du travail, statuant contradictoirement entre parties et en premier ressort ; déclarons la demande de recevable en la forme, autorisons l'attribution par provision de l'indemnité de chômage complet pendant 182 jours calendrier au maximum à partir du jour de la demande en allocation des indemnités de chômage complet de PERSONNE1.) auprès de l’AGENCE POUR LE DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI, renvoyons PERSONNE1.) devant la Directrice de l’AGENCE POUR LE DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI pour voir décider de l'attribution de chômage complet, conformément aux conditions générales inscrites au Livre V – Emploi et Chômage, Titre II – Indemnité de chômage complet, et notamment celles énumérées à l'article L.521-3 du code du travail, ordonnons l’exécution provisoire de la présente ordonnance, nonobstant toute voie de recours et sans caution ; réservons les frais.
Ainsi prononcé en audience publique, date qu'en tête, au prétoire de la Justice de Paix de Diekirch, et a signé la présente ordonnance avec la greffière. Claude METZLER Sandra SCHACKMANN