ee5ae393-2d81-47ed-bcc1-ef2f72fec478 · Kauno apylinkės teismas

Civilinė byla Nr. 2-4162-1043/2018Teisminio proceso Nr. 2-69-3-25406-2017-7Procesinio sprendimo kategorijos: (S) 1.3.5.1; 1.3.5.5; 3.2.6.6.1; 3.2.6.6.2. KAUNO APYLINKĖS TEISMASS P R E N D I M A S U Ž A K I Ų LIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU 2018 m. kovo 14 d.Kaunas Kauno apylinkės teismo Kauno rÅ«mų teisėja Anita Sereikienė, raÅ¡ytinio proceso tvarka iÅ¡nagrinėjo civilinę bylÄ pagal ieÅ¡kovo A. L. ieÅ¡kinį atsakovei uždarajai akcinei bendrovei „Lamium“ dėl darbo užmokesčio, vidutinio darbo užmokesčio už uždelsimÄ atsiskaityti, kompensacijos už nepanaudotas atostogas priteisimo, Teismas, n u s t a t ė : ieÅ¡kovas A.

L. kreipėsi į teismÄ su ieÅ¡kiniu, kuriuo praÅ¡o priteisti iÅ¡ atsakovės UAB „Lamium“, 842,18 Eur neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio sumÄ už UAB „Lamium“ dirbtÄ laikotarpį nuo 2017 m. balandžio 11 d. iki 2017 m. birželio 12 d., 62,65 Eur atostoginių už du mėnesius, 2 280 Eur netesybas ir bylinėjimosi iÅ¡laidas, panaikinti 2017 m. gruodžio 5 d. Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos Kauno teritorinio skyriaus darbo ginčų komisijos sprendimÄ Nr. DGKS-6393, atnaujinti praleistÄ terminÄ kreiptis į darbo ginčų komisijÄ , įpareigoti Darbo ginčų komisijÄ iÅ¡nagrinėti ieÅ¡kovo 2017 m. spalio 12 d. praÅ¡ymÄ dėl darbo ginčo iÅ¡ esmės tuo atveju jeigu teismas nuspręstų jog nebuvo tinkamai pasinaudota ikiteismine ginčo nagrinėjimo tvarka.

Nurodo, kad nuo 2017-04-11 iki 2017-06-12 dirbo įmonėje elektriku. Darbdavys nesumokėjo darbo užmokesčio. Darbdavys uždelsė atsiskaityti 6 mėnesius, todėl ieÅ¡kovui priklauso 2280 Eur už uždelstÄ atsiskaityti laikÄ (b. l. 3-6).Atsakovei adresuoti procesiniai dokumentai, nepavykus įteikti įmonės buveinės adresu, iÅ¡siųsti įmonės vadovo gyvenamosios vietos adresu (b. l. 28). Procesiniai dokumentai teismui grÄ Å¾inti su žyma „neatsiėmė paÅ¡te“ (b. l. 29). Atsakovei adresuoti procesiniai dokumentai pakartotinai iÅ¡siųsti buveinės adresu ir pagal LR Civilinio proceso kodekso (toliau -CPK) 123 straipsnio 4 dalį laikytini įteiktais praėjus 10 dienų nuo iÅ¡siuntimo, t. y. 2018 m. vasario 23 d. (b. l. 30).

Teismo nustatytu terminu atsakovė atsiliepimo į ieÅ¡kinį nepateikė. (duomenys neskelbtini) straipsnio 6 dalyje numatyta, kad sprendimo dėl atsiliepimo į ieÅ¡kinį, paruoÅ¡iamojo dokumento nepateikimo per nustatytÄ terminÄ priėmimo už akių klausimas iÅ¡sprendžiamas ne vėliau kaip per septynias dienas nuo termino pateikti atsiliepimÄ Ä¯ ieÅ¡kinį, paruoÅ¡iamÄ jį dokumentÄ pabaigos dienos raÅ¡ytinio proceso tvarka Å¡alims nepraneÅ¡us. Atsakovei be pateisinamos priežasties per teismo nustatytÄ terminÄ nepateikus atsiliepimo į ieÅ¡kinį, esant ieÅ¡kovo praÅ¡ymui dėl sprendimo už akių priėmimo, priimtinas sprendimas už akių (CPK 142 str. 4 d., 285 str. 1 d.).

IeÅ¡kinys tenkinamas iÅ¡ dalies. 2016 m. rugsėjo 14 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu Nr. XII-2603 Lietuvos Respublikas Seimas patvirtino Lietuvos Respublikos darbo kodeksÄ , kuris įsigaliojo 2017 m. liepos 1 d. Minėto įstatymo 3 straipsnis numato, kad darbo santykiams, kurie buvo Darbo kodekso įsigaliojimo dienÄ , taikomos Darbo kodekso nuostatos. IeÅ¡kovo ir atsakovės darbo santykiai nutrÅ«ko 2017 m. birželio 12 d., t. y. iki naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo.

Atsižvelgiant į iÅ¡dėstytÄ , ieÅ¡kovo ieÅ¡kinys nagrinėjamas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (galiojusio iki 2017-07-01, toliau tekste - DK) nuostatas.Atlikus formalų ieÅ¡kovo pateiktų įrodymų: VSDFV Kauno skyriaus 2017 m. rugsėjo 22 d. pažymos (b. l. 7), informacijos apie valstybinio socialinio draudimo laikotarpius (b. l. 9), 2017 m. balandžio 10 darbo sutarties (b. l. 10-11) vertinimÄ bei atsakovei ignoravus procesÄ , nevykdžius teismo nustatytos pareigos pateikti atsiliepimÄ , darytina iÅ¡vada, jog, pasitvirtinus paminėtų ieÅ¡kovo pateiktų įrodymų ir ieÅ¡kinyje nurodytų paaiÅ¡kinimų turiniui, bÅ«tų pagrindas priimti ieÅ¡kovo praÅ¡omÄ sprendimÄ už akių, tenkinant ieÅ¡kinį iÅ¡ dalies.Nustatyta, kad tarp ieÅ¡kovės ir atsakovės nuo 2017 m. balandžio 10 d. buvo sudaryta darbo sutartis, darbuotojas pradėjo dirbti 2017 m. balandžio 11 d. (b. l. 7, 10).

Darbo sutartimi darbdavys įsipareigojo per mėnesį mokėti ieÅ¡kovui 1 MMA dydžio darbo užmokestį (darbo sutarties 3 p.). Darbo santykiai nutraukti 2017 m. birželio 12 d. DK 127 straipsnio d dalies pagrindu. Reikalavimas dėl 842,18 Eur darbo užmokesčio priteisimo grindžiamas 2017-09-22 VSDFV Kauno skyriaus pažyma apie asmens socialinį draudimÄ (b. l. 7), kurioje nurodyta, kad ieÅ¡kovo draudžiamosios pajamos 2017 m. balandžio mėn. sudarė 260 Eur, 2017 m. gegužės mėn. 380 Eur, 2017 m. birželio mėn. 202,18 Eur, viso 842,18 Eur.

Byloje nesant duomenų, kad atsakovė su atleidžiamu darbuotoju, t. y. ieÅ¡kovu atsiskaitė, ieÅ¡kinys dalyje dėl neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio tenkintinas visiÅ¡kai ir iÅ¡ atsakovės ieÅ¡kovui priteistina 842,18 Eur (priskaityta suma) neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio.Darbdavys privalo visiÅ¡kai atsiskaityti su atleidžiamu iÅ¡ darbo darbuotoju jo atleidimo dienÄ (DK 141 str. 1 d.). Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laikÄ (DK 141 str. 3 d.).

Taikant DK 141 straipsnio 3 dalį akcentuotina, jog, vadovaujantis ieÅ¡kovo atleidimo iÅ¡ darbo metu galiojusios Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigÅ«no vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos apraÅ¡o redakcijos (Vyriausybės 2014 m. lapkričio 19 d. nutarimas Nr. 1288) (toliau – ApraÅ¡as) 7.1 punktu, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 3 paskutinius kalendorinius mėnesius, einančius prieÅ¡ tÄ mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iÅ¡ skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktÄ darbÄ ar dirbtÄ laikÄ . Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iÅ¡ darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiÅ¡kai įmonėje dirbtÄ laikÄ , vadovaujantis ApraÅ¡o 7.2 ir 7.3 papunkčių nuostatomis (ApraÅ¡o 7.4 p.). Pagal ApraÅ¡o 7.2 vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iÅ¡ faktiÅ¡kai dirbtų per tÄ laikotarpį dienų skaičiaus.

Byloje nesant priešingų duomenų, laikytina, kad buvo sulygta dėl 5 darbo dienų per savaitę. 2017 m. balandžio mėn. nuo ieškovo darbo pradžios (2017-04-11) buvo 13 darbo dienų. Darbo užmokestis už šį mėn. yra 260 Eur. gegužės mėn. buvo 22 darbo dienos už kurias priskaityta 380 Eur darbo užmokesčio. 2017 m. birželio mėn. iki ieškovo atleidimo iš darbo (2017-06-12) buvo 8 darbo dienos, už kurias priskaityta 202,18 Eur, taigi ieškovo vidutinis vienos dienos darbo užmokestis yra 19,58 Eur (842,18 Eur / 43 dirbtų dienų skaičius) (priskaitytina suma).

Su ieškovu vėluojama atsikaityti 9 mėnesius. Vidutiniam penkias dienas per savaitę dirbusio asmens mėnesio darbo dienų skaičiui 2017 metais buvus lygiam 21, ieškovo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis sudaro 411 Eur. Už laikotarpį iki teismo sprendimo už akių priėmimo (2018 m. kovo 14 d.) ieškovui priklausytų 3699 Eur (411 Eur x 9 mėn.). Įvertinus santykį tarp taikytinos sankcijos ir pradelstos išmokėti sumos, spręstina, jog tokia sankcija darbdaviui, net ir ignoruojančiam savo pinigines prievoles, būtų nepagrįstai didelė ir leistų darbuotojui nepagrįstai praturtėti.

Å iuo atveju įvertintina, jog ieÅ¡kovo darbo santykiai tęsėsi itin trumpÄ laiko tarpÄ â€“ tik du mėnesius, pats ieÅ¡kovas delsė ginti savo teises, su praÅ¡ymu iÅ¡duoti teismo įsakymÄ kreipėsi tik 2017 m. spalio 2 d., prieÅ¡ tai nesikreipė į darbo ginčų komisijÄ , o ieÅ¡kinys teismui pateiktas tik 2017 m. gruodžio 29 d. Dėl nurodytų priežasčių bendra ieÅ¡kovui priteistina vidutinio darbo užmokesčio suma už laikotarpį iki teismo sprendimo priėmimo mažintina iki 2 mėn. ieÅ¡kovo vidutinio darbo užmokesčio dydžio 822 Eur (priskaitytina suma).

Už laikotarpį nuo sekančios dienos po teismo sprendimo priėmimo (2018 m. kovo 15 d.) iki teismo sprendimo visiÅ¡ko įvykdymo ieÅ¡kovui iÅ¡ atsakovės priteistina po 19,58 Eur vidutinio darbo užmokesčio (priskaitytina suma) už kiekvienÄ darbo dienÄ esant 5 darbo dienų savaitei. Teismo vertinimu, toks DK 141 straipsnio 3 dalies taikymas visiÅ¡kai užtikrins abu Å¡ios normos tikslus - taps kompensacija ieÅ¡kovui už laiku negautus pinigus ir kartu skatins atsakovę finansinius įsipareigojimus įvykdyti kiek įmanoma greičiau.

DK 177 straipsnio 2 dalis numato, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas iÅ¡mokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminÄ . Pagal Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigÅ«no vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos apraÅ¡o, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650, 8 punktÄ piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iÅ¡ metinio darbo dienų koeficiento ir iÅ¡ darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

IeÅ¡kovo darbo santykiai tęsėsi nuo 2017-04-11 iki 2017-06-12, taigi gaunamos 4,83 kalendorinės dienos atostogų, kurias padauginus iÅ¡ koeficiento 0,7 gaunama 3,38 darbo dienų atostogų, kurios turi bÅ«ti apmokamos vidutiniu darbo dienos užmokesčiu. Todėl ieÅ¡kovui iÅ¡ atsakovės priteistina 66 Eur (3,38 x 19,58) kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Kadangi darbo ginčų komisija bylos iÅ¡ esmės nenagrinėjo, tepasisakė dėl savo kompetencijos nagrinėti bylÄ , tenkinant ieÅ¡kinį naikinti 2017 m. gruodžio 5 d. darbo ginčų komisijos sprendimÄ nėra pagrindo.IeÅ¡kinį patenkinus spręstinas bylinėjimosi iÅ¡laidų paskirstymo klausimas.

Už patenkintÄ turtinį reikalavimÄ mokėtinas 50 Eur žyminis mokestis (CPK 80 str. 1 d. 1 p.). Kadangi ieÅ¡kovas nuo žyminio mokesčio yra atleistas ir paduodamas ieÅ¡kinį jo nesumokėjo, už patenkintÄ ieÅ¡kinio dalį mokėtinas 50 Eur žyminis mokestis priteistinas iÅ¡ atsakovės valstybei (CPK 96 str.). Taip pat iÅ¡ atsakovės valstybei priteistinas 4,35 Eur teismo iÅ¡laidų, susijusių su procesinių dokumentų įteikimu, atlyginimas (CPK 96 str.). Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso 96 str. 1 d., 142 str. 4 d., 230 str. 2 d., 279 str. 2 d., 282 str. 2 d. 2 p., 285 str., 286 str., 287 str., Darbo kodekso 282 str. 2 d. 2 p. teismas n u s p r e n d ž i a :

IeÅ¡kinį tenkinti iÅ¡ dalies.             Priteisti ieÅ¡kovui A. L., asmens kodas (duomenys neskelbtini) iÅ¡ atsakovės uždarosios akcinės bendrovės „Lamium“, įmonės kodas 304164733, 842,18 Eur (aÅ¡tuonis Å¡imtus keturiasdeÅ¡imt du eurus 18 centų) neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio (priskaityta suma), 66 Eur (Å¡eÅ¡iasdeÅ¡imt Å¡eÅ¡is eurus) kompensacijos už nepanaudotas atostogas (priskaityta suma), 822 Eur (aÅ¡tuonis Å¡imtus dvideÅ¡imt du eurus) vidutinį darbo užmokestį už uždelstÄ atsiskaityti laikÄ (priskaityta suma) už laikotarpį iki teismo sprendimo priėmimo dienos (2018 m. kovo 14 d.), po 19,58 Eur (devyniolika eurų 58 ct) (priskaityta suma) vidutinio darbo užmokesčio už kiekvienÄ darbo dienÄ esant 5 darbo dienų savaitei skaičiuojant nuo sekančios dienos po teismo sprendimo priėmimo (2018 m. kovo 15 d.) iki teismo sprendimo įvykdymo dienos.             Kitoje dalyje ieÅ¡kinį atmesti.             Priteisti valstybei iÅ¡ atsakovės uždarosios akcinės bendrovės „Lamium“, įmonės kodas 304164733, 50 Eur (penkiasdeÅ¡imt eurų) žyminio mokesčio, 4,35 Eur (keturis eurus 35 ct) iÅ¡laidų, susijusių su procesinių dokumentų įteikimu.

Å i suma turi bÅ«ti įmokėta Valstybinei mokesčių inspekcijai į biudžeto pajamų surenkamÄ jÄ sÄ skaitÄ , įmokos kodas 5660. Å alis, dėl kurios priimtas sprendimas už akių, negali Å¡io sprendimo skųsti apeliacine tvarka, tačiau turi teisę sprendimÄ už akių priėmusiam teismui per 20 dienų nuo Å¡io sprendimo priėmimo dienos paduoti pareiÅ¡kimÄ , atitinkantį CPK 287 str. 2, 3 d. reikalavimus dėl sprendimo už akių peržiÅ«rėjimo.IeÅ¡kovas per 20 dienų nuo sprendimo priėmimo dienos, gali skųsti sprendimÄ apeliaciniu skundu Kauno apygardos teismui per šį teismÄ .

Teisėja                                                                               Anita Sereikienė