d704886e-a26d-45e8-ac2b-dcbf2a43dba7 · Panevėžio miesto apylinkės teismas

Civilinė byla Nr. 2-7606-902/2017Teisminio proceso Nr. 2-08-3-06529-2017-5Procesinio sprendimo kategorijos: (S) 3.1.14.8.3.; 3.2.7.1 PANEVĖŽIO MIESTO APYLINKĖS TEISMASNUTARTIS 2017 m. rugpjūčio 21 d.Panevėžys Panevėžio miesto apylinkės teismo teisėja Ingrida Kirsnytė, raÅ¡ytinio proceso tvarka iÅ¡nagrinėjusi ieÅ¡kovės V. S. ieÅ¡kinio atsakovei Panevėžio V. Ž. gimnazijai dėl neteisėto atleidimo iÅ¡ darbo, iÅ¡eitinės iÅ¡mokos, vidutinio darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas priteisimo, neturtinės žalos priteisimo, priėmimo klausimÄ , nustatė:

Panevėžio miesto apylinkės teisme gautas ieÅ¡kovės ieÅ¡kinys atsakovei dėl neteisėto atleidimo iÅ¡ darbo, ir su tuo susijusių reikalavimų. IeÅ¡kinį atsisakytina priimti.Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso 137 straipsnio 2 dalies 3 punkte numatyta, kad teismas atsisako priimti ieÅ¡kinį, jeigu suinteresuotas asmuo, kreipęsis į teismÄ , nesilaikė tai bylų kategorijai įstatymų nustatytos iÅ¡ankstinio ginčų sprendimo ne teisme tvarkos.IÅ¡ ieÅ¡kinio matyti, kad darbo santykiai tarp ieÅ¡kovės ir atsakovės pasibaigė po naujojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso įsigaliojimo (2017-07-01), ieÅ¡kovė buvo atleista iÅ¡ darbo 2017-07-07 įsakymu, į teismÄ kreipėsi 2017-08-18.

Todėl vadovaujantis naujojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo (2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603) 3 straipsniu, ginčui tarp atsakovės ir ieÅ¡kovės taikytinos naujojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatos.Lietuvos Respublikos darbo kodekso 220 straipsnio 1 dalis nustato, kad darbo santykių dalyvis, kuris mano, kad kitas darbo teisės subjektas pažeidė jo teises dėl darbo teisės normų ar abipusių susitarimų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo, į darbo ginčų komisijÄ su praÅ¡ymu iÅ¡nagrinėti darbo ginÄÄ dėl teisės privalo kreiptis per tris mėnesius, o neteisėto nuÅ¡alinimo, neteisėto atleidimo iÅ¡ darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais, – per vienÄ mėnesį nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimÄ .Byloje duomenų, kad ieÅ¡kovė kreipėsi į darbo ginčų komisijÄ nėra.

IeÅ¡kinio pateikimas teismui, nesilaikant iÅ¡ankstinės ne teisminės ginčo sprendimo tvarkos, yra pagrindas skundÄ atsisakyti priimti. IeÅ¡kovei iÅ¡aiÅ¡kintina, kad dėl neteisėto atleidimo iÅ¡ darbo ir grÄ Å¾inimo į darbÄ ji privalo kreiptis į darbo ginčų komisijÄ , Å¡iuo atveju į Darbo ginčų komisijÄ , esančiÄ Respublikos g. 38, Panevėžyje. Asmuo nesutikdamas su Darbo ginčų komisijos sprendimu per vienÄ mėnesį nuo sprendimo priėmimo gali pareikÅ¡ti ieÅ¡kinį teisme.

 Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso 290-291 straipsniais, teismas nutaria: Atsisakyti priimti ieÅ¡kovės V. S. ieÅ¡kinį dėl neteisėto atleidimo iÅ¡ darbo.IeÅ¡kovei iÅ¡aiÅ¡kintina, kad dėl neteisėto atleidimo iÅ¡ darbo ji privalo kreiptis į darbo ginčų komisijÄ , Å¡iuo atveju į Darbo ginčų komisijÄ , esančiÄ Respublikos g. 38, Panevėžyje.           Nutartis per 7 d. nuo jos patvirtintos kopijos gavimo dienos gali bÅ«ti skundžiama atskiruoju skundu Panevėžio apygardos teismui, skundÄ paduodant Panevėžio miesto apylinkės teisme.

Teisėja                                                                                                               Ingrida Kirsnytė