abec7c14-5524-4fc9-8112-cbcdcfb2f86d · Kėdainių rajono apylinkės teismas

CivCivilinė byla Nr. 2-2102-336/2012Teisminio proceso Nr. 2-22-3-01815-2012-9Procesinio sprendimo kategorija:14.1; 14.4.; 14.7.; 99.5; 99.7; 116.5.1; 116.5.2; 125.7;113.2; (S) KĖDAINIŲ RAJONO APYLINKĖS TEISMAS S P R E N D I M A S  UŽ AKIŲLIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU 2012 m. rugsėjo 3 d.Kėdainiai Kėdainių rajono apylinkės teismo teisėja Audra KriščiÅ«nienė, raÅ¡ytinio proceso tvarka iÅ¡nagrinėjo civilinę bylÄ pagal ieÅ¡kovo M. G. ieÅ¡kinį atsakovui UAB „(duomenys neskelbtini)“ dėl neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio, iÅ¡eitinės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas ir vidutinio darbo užmokesčio priteisimo, ir n u s t a t ė :IeÅ¡kovas M.

G. ieÅ¡kiniu (b. l. 1- 2) praÅ¡o priteisti iÅ¡ atsakovo UAB „(duomenys neskelbtini)“ 929,68 Lt nesumokėto darbo užmokesčio, 212,27 Lt neiÅ¡mokėtos kompensacijos už 4,99 dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų, vidutinį darbo užmokestį nuo 2012-07-13 iki galutinio atsiskaitymo dienos, skaičiuojant už vienÄ mėnesį po 800,00 Lt ir 400,00 Lt advokato teisinei pagalbai apmokėti. Atsakovui nepateikus atsiliepimo į ieÅ¡kinį, praÅ¡o priimti sprendimÄ už akių.Procesiniai dokumentai atsakovui įteikti 2012 m. rugpjūčio 10 d., CPK 123 str. 2 d. numatyta tvarka, per nustatytÄ 20 dienų nuo įteikimo dienos terminÄ atsakovas nepateikė atsiliepimo į ieÅ¡kinį, todėl, esant ieÅ¡kovo praÅ¡ymui (b. l. 1- 2), priimtinas sprendimas už akių (CPK 142 str. 4 d., 262 str. 2 d.).IeÅ¡kinys tenkintinas visiÅ¡kai.IÅ¡ pateiktų raÅ¡ytinių dokumentų matyti, kad 2012-04-11 tarp ieÅ¡kovo ir atsakovo buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis Nr. 1137, kuria ieÅ¡kovas priimtas dirbti pas atsakovÄ UAB „(duomenys neskelbtini)“ ir jos statybvietėse elektriku- statybos darbų darbininku, darbo sutartis įsigaliojo 2012-04-11, darbo pradžia nuo 2010-04-11, mokant M.

G. LRV nustatytÄ minimaliÄ mėnesinę algÄ (b. l. 3). IeÅ¡kovas, vadovaujantis darbo kodekso 127 str. 1 d., nuo 2012-07-12 atleistas iÅ¡ darbo jo paties praÅ¡ymu (b. l. 4, 6). IÅ¡ UAB „(duomenys neskelbtini)“ buhalterinės pažymos (b. l.

5) matyti, kad ieÅ¡kovui už 2012 m. birželio mėn. priskaičiuotas ir neiÅ¡mokėtas 678,50 Lt atlyginimas; 2012 m. liepos mėn. priskaičiuota ir neiÅ¡mokėta 463,45 Lt, iÅ¡ jos priskaičiuota ir neiÅ¡mokėta iÅ¡eitinė kompensacija už 4,99 dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų- 212,27 Lt suma.Atlikus formalų pateiktų įrodymų vertinimÄ , darytina iÅ¡vada, kad pasitvirtinus ieÅ¡kovo pateiktų įrodymų turiniui, yra pagrindas priimti ieÅ¡kovo praÅ¡omÄ sprendimÄ (Lietuvos Respublikos CPK 142 str. 4 d.).

Ä®gyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sÄ Å¾iningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sÄ Å¾iningumo principų (Lietuvos Respublikos DK 35 str. 1 d.). Lietuvos Respublikos DK 201 str. nustatyta, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį (tai nurodoma ir darbo sutartyje), o jeigu yra darbuotojo raÅ¡tiÅ¡kas praÅ¡ymas,- kartÄ per mėnesį, konkretÅ«s darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Pagal Darbo kodekso 141 str. 1 d. nuostatas darbdavys privalo visiÅ¡kai atsiskaityti su atleidžiamu iÅ¡ darbo darbuotoju jo atleidimo iÅ¡ darbo dienÄ , jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Atsakovas pažeidė įstatymo nustatytus atsiskaitymo su ieÅ¡kovu terminus, todėl ieÅ¡kovo reikalavimas dėl 929,68 Lt (678,50 Lt + 463,45 Lt – 212,27 Lt) (iÅ¡mokėtina suma, privalomi mokesčiai ir įmokos atskaityti) darbo užmokesčio priteisimo ir 212,27 Lt neiÅ¡mokėtos kompensacijos (iÅ¡mokėtina suma, privalomi mokesčiai ir įmokos atskaityti) už 4,99 dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų laikytinas pagrįstu, įrodytu, todėl tenkintinas pilnai.Kaip minėta, darbdavys privalo visiÅ¡kai atsiskaityti su atleidžiamu iÅ¡ darbo darbuotoju jo atleidimo iÅ¡ darbo dienÄ , jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka (Darbo kodekso 141 str. 1 d.).

Darbo kodekso 141 str. 3 d. numatyta, jog kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laikÄ . Kadangi nustatyta, jog atsakovas pareigos atsiskaityti su ieÅ¡kovu iki Å¡iol nėra įvykdęs, ieÅ¡kovas pagrįstai reikalauja priteisti iÅ¡ atsakovo vidutinį darbo užmokestį už uždelstÄ atsiskaityti laikÄ nuo 2012-07-13. Vidutinis darbo užmokestis yra apskaičiuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos apraÅ¡u (toliau – ApraÅ¡as).

ApraÅ¡o 6.12. p. nustato, jog pagal šį ApraÅ¡Ä dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali bÅ«ti mažesnis už skaičiuojamÄ jį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytÄ toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotÄ to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafikÄ , o jeigu Å¡ie dydžiai nenustatyti – negali bÅ«ti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Pagal 2012-04-11 sudarytÄ darbo sutartį atsakovas buvo įsipareigojęs mokėti ieÅ¡kovui minimaliÄ mėnesinę algÄ , kas atitinka Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos dydį (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 17 d. nutarimas Nr. 1368 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo“). Todėl atsižvelgiant į tai, kad byloje nėra duomenų apie ieÅ¡kovo vidutinį darbo užmokestį, į tai, kad pagal ApraÅ¡Ä apskaičiuotas vidutis darbo užmokestis negali bÅ«ti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius, į tai, jog ieÅ¡kovui pagal sudarytÄ darbo sutartį turėjo bÅ«ti mokamas 800 Lt mėnesinis darbo užmokestis, kas atitinka Vyriausybės nustatytÄ minimaliÄ mėnesinę algÄ , laikytina, jog ieÅ¡kovo vidutinis mėnesio darbo užmokestis yra 800 Lt (neatskaičius su darbo teisiniais santykiais susijusių privalomų mokesčių (įmokų)).

Nustatyta, kad ieÅ¡kovas dirbo 5 dienas per savaitę (darbo sutarties 5 p.), 2012 metų vidutinio darbo mėnesio darbo dienų skaičius, esant 5 dienų darbo savaitei, yra 25,3 darbo dienos (Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2011-12-19 įsakymas Nr. A1-535), todėl skaičiuojant ieÅ¡kovui priklausantį vidutinį darbo dienos užmokestį už uždelstÄ atsiskaityti laikÄ laikytina, kad ieÅ¡kovo vidutinis darbo dienos užmokestis yra 31,62 Lt (800 Lt/ 25,3 d. d.). Atsižvelgiant į tai, kas iÅ¡dėstyta, ieÅ¡kovui iÅ¡ atsakovo priteistinas 1106,70 Lt darbo užmokestis (mokesčiai neiÅ¡skaičiuoti) už uždelstÄ atsiskaityti laikÄ nuo 2012-07-13 iki 2012-09-02 (35 darbo dienos po 31,62 Lt) bei vidutinis darbo užmokestis už uždelstÄ atsiskaityti laikÄ nuo teismo sprendimo priėmimo dienos– 2012-09-03 iki teismo sprendimo visiÅ¡ko įvykdymo, skaičiuojant vienos darbo dienos vidutinį užmokestį – po 31,62 Lt už kiekvienÄ uždelstÄ darbo dienÄ (mokesčiai neiÅ¡skaičiuoti).Sprendimo dalis dėl 929,68 Lt neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio (iÅ¡mokėtina suma, privalomi mokesčiai ir įmokos atskaityti) priteisimo vykdytina skubiai (DK 299 str. 1 d. 1p.).Vadovaujantis CPK 79 str., 88 str. 1 d. 6 p., 93 str. 1 d., 98 str., iÅ¡ atsakovo priteistina 400,00 Lt advokato pagalbos iÅ¡laidų (b. l. 7, 8, 9).Vadovaujantis Lietuvos Respublikos CPK 79 str., 80 str. 1 d. 1 p., 83 str. 1 d. 1 p., 88 str. 1 d. 3 p., 92 str., 96 str. iÅ¡ atsakovo priteistinas 71,00 Lt žyminis mokestis ir 2,00 Lt procesinių dokumentų įteikimo iÅ¡laidų, susijusių su procesinių dokumentų įteikimu, valstybei.Vadovaudamasis iÅ¡dėstytu ir Lietuvos Respublikos Civilinio proceso kodekso 142 str. 4 d., 262 str. 2 d., 279 str. 2 d., 285- 286 str., 307 str. 1 d., teismas n u s p r e n d ž i a:IeÅ¡kinį tenkinti visiÅ¡kai.Priteisti iÅ¡ atsakovo UAB „(duomenys neskelbtini)“, į. k. 261411420, 929,68 Lt (devynis Å¡imtus dvideÅ¡imt devynis litus 68 ct) neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio (iÅ¡mokėtina suma, privalomi mokesčiai ir įmokos atskaityti), 212,27 Lt (du Å¡imtus dvylika litų 27 ct) neiÅ¡mokėtos kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas, 1106,70 Lt (vienÄ tÅ«kstantį vienÄ Å¡imtÄ Å¡eÅ¡is litus 70 ct) darbo užmokestį (mokesčiai neiÅ¡skaičiuoti) už uždelstÄ atsiskaityti laikÄ nuo 2012-07-13 iki 2012-09-02, vidutinį darbo užmokestį už uždelstÄ atsiskaityti laikÄ nuo teismo sprendimo priėmimo dienos– 2012-09-03 iki teismo sprendimo visiÅ¡ko įvykdymo, skaičiuojant vienos darbo dienos vidutinį užmokestį po 31,62 Lt už kiekvienÄ uždelstÄ darbo dienÄ (mokesčiai neiÅ¡skaičiuoti) ir 400,00 Lt (keturis Å¡imtus litų 00 ct) advokato pagalbos iÅ¡laidų ieÅ¡kovui M.

G., a. k. (duomenys neskelbtini)Priteisti iÅ¡ atsakovo UAB „(duomenys neskelbtini)“ 73,00 Lt (septyniasdeÅ¡imt tris litus 00 ct) bylinėjimosi iÅ¡laidų valstybei (iÅ¡ieÅ¡kotojas Valstybinė mokesčių inspekcija prie LR FM, įmonės kodas 188659752, biudžeto pajamų surenkamoji sÄ skaita Nr. LT24 7300 0101 1239 4300, įmokos kodas 5660).SprendimÄ dalyje dėl 929,68 Lt (devynių Å¡imtų dvideÅ¡imt devynių litų 68 ct) darbo užmokesčio priteisimo (iÅ¡mokėtina suma, privalomi mokesčiai ir įmokos atskaityti) vykdyti skubiai.Atsakovas UAB „(duomenys neskelbtini)“ negali Å¡io sprendimo apskųsti apeliacine tvarka, tačiau turi teisę per 20 dienų nuo Å¡io sprendimo priėmimo dienos Kėdainių rajono apylinkės teismui paduoti pareiÅ¡kimÄ dėl sprendimo už akių peržiÅ«rėjimo.IeÅ¡kovas M.

G. turi teisę per 30 dienų nuo Å¡io sprendimo priėmimo dienos skųsti jį apeliaciniu skundu Kauno apygardos teismui per Kėdainių rajono apylinkės teismÄ . Teisėja                                                                                                                             Audra KriščiÅ«nienė