9e44bcbd-fe6f-4973-9966-ee935e2a5b0b · Kauno apylinkės teismas

Civilinė byla Nr. 2SP-6384-894/2016Teisminio proceso Nr. 2-69-3-02429-2016-6Procesinio sprendimo kategorija2.53.8; 3.2.7.1; 3.2.7.2; 3.2.7.3; 3.4.4.20.(N)KAUNO APYLINKĖS TEISMASNUTARTIS 2016 m.vasario 12 d.Kaunas Kauno apylinkės teismo teisėja Rasa UrbanavičiÅ«tė raÅ¡ytinio proceso tvarka iÅ¡nagrinėjo civilinę bylÄ pagal pareiÅ¡kėjų UAB (duomenys neskelbtini) ir S. L. S. praÅ¡ymÄ dėl taikos sutarties patvirtinimo ir n u s t a t ė:PareiÅ¡kėjai pateikė teismui praÅ¡ymÄ , kuriuo praÅ¡o patvirtinti 2016 m. vasario 9 d. taikos sutartį, nurodydami, kad 2013-09-27 tarp Å alių buvo sudaryta darbo sutartis Nr. 59, pagal kuriÄ pareiÅ¡kėja S. L.

S. ėjo kosmetikės pareigas. Pažymėjo, jog 2016-01-14 pareiÅ¡kėja pateikė praÅ¡ymÄ dėl atleidimo iÅ¡ darbo savo noru. PareiÅ¡kėja UAB (duomenys neskelbtini) darbuotojos praÅ¡ymÄ patenkino, atleido jÄ iÅ¡ darbo 2016-01-15, tačiau 2016-01-19 darbuotoja pateikė praneÅ¡imÄ , kuriame nurodė, kad atsisako savo praÅ¡ymo dėl atleidimo, remdamasi Darbo kodekso 127 str. 4 d. Å alys pažymėjo, jog tarp darbdavio ir darbuotojos kilo ginčas dėl darbuotojos atleidimo ir jos teisės atÅ¡aukti praÅ¡ymÄ atleisti jÄ iÅ¡ darbo savo noru, taip pat tarp Å alių kilo ginčas dėl dalies neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio bei apmokėjimo už kasmetines atostogas.

Darbuotoja, be kita ko, pateikė reikalavimÄ dėl neturtinės žalos atlyginimo ryÅ¡ium su neteisėtu darbo sutarties nutraukimu.             PareiÅ¡kėjai nurodė, jog sutarė vengti bet kokio teisminio ginčo dėl darbo sutarties nutraukimo aplinkybių ir papildomų teisminių iÅ¡laidų, kurios galėtų kilti vėliau persikėlus ginčui į teismÄ , pasirašė taikos sutartį ir praÅ¡o jÄ patvirtinti.PraÅ¡ymas tenkintinas. Å alys gali tarpusavio nuolaidomis iÅ¡spręsti kilusį teisminį ginÄÄ arba užkirsti keliÄ teisminiam ginčui kilti ateityje, iÅ¡spręsti teismo sprendimo įvykdymo klausimÄ arba kitus ginčytinus klausimus (CK 6.983 str.).

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, aiÅ¡kindamas taikos sutarties sampratÄ , yra konstatavęs, kad taikos sutartis – tai Å¡alių tarpusavio kompromisas, susitarimas, kuriuo jos, atsisakydamos tam tikrų oponuojančių argumentų, nustato abipusiÅ¡kai priimtinas jų ginčo sprendimo sÄ lygas (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2010 m. kovo 15 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-108/2010). Taikos sutartis gali bÅ«ti sudaryta tiek kreipusis į teismÄ dėl kilusio teisminio ginčo iÅ¡sprendimo, tiek nesikreipus (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis civilinėje byloje Nr.3K-3-426/2008).

Teismui patvirtinus taikos sutartį, ji Å¡alims turės galutinio teismo sprendimo (res judicata) galiÄ , bus priverstinai vykdomas dokumentas ir nė vienai iÅ¡ Å¡alių nebus leidžiama vėl kreiptis į teismÄ dėl ginčo tarp tų pačių Å¡alių, to paties dalyko ir tuo pačiu pagrindu. Kadangi praÅ¡yme dėl taikos sutarties patvirtinimo supaprastinto proceso tvarka yra aiÅ¡kiai iÅ¡reikÅ¡ta taikos sutarties Å¡alių – UAB (duomenys neskelbtini) ir S. L. S. suderinta valia, taikos sutartimi siekiama užkirsti keliÄ teisminio ginčo kilimui ateityje, o pareiÅ¡kėjų pasiraÅ¡ytos 2016 m. vasario 9 d. taikos sutarties sÄ lygos imperatyvioms įstatymo nuostatoms ir vieÅ¡ajam interesui neprieÅ¡tarauja, pareiÅ¡kėjų ar kitų asmenų teisių bei įstatymų saugomų interesų nepažeidžia, tai pareiÅ¡kėjų pateikta taikos sutartis tvirtintina (CPK 3 str. 1,7d., 579-582 str.). Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos CK 6.983-6.986 str., CPK 290-292, 579-582 str., n u t a r i a:Patvirtinti pareiÅ¡kėjų UAB (duomenys neskelbtini), į. k. (duomenys neskelbtini), buveinės adresas (duomenys neskelbtini), ir S. L.

S., a. k. (duomenys neskelbtini) adresas (duomenys neskelbtini), 2016-02-09 sudarytÄ taikos sutartį, pagal kuriÄ Å¡alys susitarė:1. Å alys laiko, kad tarp UAB (duomenys neskelbtini) ir S. L. S. 2013 m. rugsėjo 27 d. sudaryta darbo sutartis Nr. 59 (toliau - Darbo sutartis) yra nutraukta nuo 2016 m. sausio 15 d. kitu pagrindu - abiejų Å alių susitarimu (Darbo kodekso 125 straipsnis). UAB (duomenys neskelbtini) įsipareigoja apie pasikeitusį minėtos Darbo sutarties nutraukimo pagrindÄ informuoti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 3 (tris) darbo dienas nuo Å¡ios Sutarties įsigaliojimo dienos.2.

UAB (duomenys neskelbtini) pagal Å¡iÄ Sutartį įsipareigoja S. L. S. iÅ¡mokėti 637,72 Eur (Å¡eÅ¡is Å¡imtus trisdeÅ¡imt septynis eurus ir 72 euro centus), kuriuos sudaro neiÅ¡mokėtas darbo užmokestis bei apmokėjimas už kasmetines atostogas, kurie nebuvo iÅ¡mokėti iki Darbo sutarties nutraukimo dienos. Å iame punkte nurodyta suma yra suma neto, nuo kurios Darbdavys privalo įstatymų nustatyta tvarka iÅ¡skaičiuoti ir sumokėti atitinkamus mokesčius. Å i suma turi bÅ«ti sumokėta ne vėliau kaip per 1 darbo dienÄ nuo Å¡ios Sutarties įsigaliojimo dienos.3.

UAB (duomenys neskelbtini) pagal Å¡iÄ Sutartį įsipareigoja S. L. S. iÅ¡mokėti 2500,00 Eur dydžio kompensacijÄ Å¡ioje Sutartyje numatyta tvarka bei terminais. Å i kompensacija Å alių susitarimu bei savo prigimtimi yra neturtinės žalos kompensacija pagal Darbo kodekso 250 straipsnį. Å i kompensacija iÅ¡mokama sekančiomis dalimis:1. 500,00 Eur turi bÅ«ti sumokėti ne vėliau kaip per 1 darbo dienÄ nuo Å¡ios Sutarties  įsigaliojimo dienos;2. 600,00 Eur turi bÅ«ti sumokėti ne vėliau iki 2016 m. vasario 29 d.;3. 700,00 Eur turi bÅ«ti sumokėti ne vėliau iki 2016 m. kovo 31 d.;              4. 700,00 Eur turi bÅ«ti sumokėti ne vėliau iki 2016 m. balandžio 30 d.4.

Sumos, numatytos Å¡ios Sutarties 2 ir 3 punktuose, turi bÅ«ti sumokėtos į Darbuotojos sÄ skaitÄ banke, a. s. Nr. (duomenys neskelbtini), bankas AB „Swedbank“, banko kodas 73000.5. Darbuotoja S. L. S. Å¡ia Sutartimi patvirtina, kad, iÅ¡skyrus minėtas sumas, aptartas 2 bei 3 punktuose, Darbdavys neprivalo mokėti Darbuotojui jokių kitų kompensacijų ir/ar sumų, susijusių su darbo santykiais ir jų nutraukimu (t.y. minėtos sumos apima visas ir bet kokias sumas jei tokios bÅ«tų), Darbdavio mokėtinas Darbuotojui pagal Darbo sutartį bei kitus sandorius, taikytinus teisės aktus ir vidinius aktus bei pagal bet kokius kitus pagrindus), o Darbuotojas atsisako tokių sumų reikalavimo teisės.6.

Å alys pripažįsta, jog abi Å alys Sutarties 1 punkte nurodytÄ Darbo sutartį vykdė tinkamai ir viena kitai jokių pretenzijų (tiek turtinių, tiek neturtinių) dėl darbo sutarties vykdymo ir/ar netinkamo vykdymo neturi.7. Å alys pripažįsta, kad Å¡ia Sutartimi tarp jų kilęs ginčas dėl Darbo sutarties vykdymo, nutraukimo bei atsiskaitymo pagal Darbo sutartį yra iÅ¡spręstas pilna apimtimi. Å alys įsipareigoja nereikÅ¡ti viena kitai jokių kitų reikalavimų ir/ar pretenzijų, kaip nors susijusių su UAB (duomenys neskelbtini) ir S. L.

S. Darbo sutarties vykdymu ir nutraukimu.8. Papildomai susitarta, kad Darbuotojas neturi teisės atskleisti bei perduoti jokiam trečiajam asmeniui bei naudoti savo ar bet kokio trečiojo asmens naudai jokios konfidencialios informacijos (neatsižvelgiant į jos formÄ bei iÅ¡saugojimo bÅ«dÄ ), kuri dėl Darbuotojo darbo pagal Darbo sutartį tapo jam žinoma. Darbuotojas privalo dėti visas pastangas, kad užkirstų keliÄ neteisėtam bet kurios konfidencialios informacijos paskelbimui bei nederamam jos naudojimui. Konfidencialia yra laikoma tokia informacija, kurios pateikimas neįgaliotiems asmenims gali sukelti nepageidautinų pasekmių Bendrovės veiklai ir/arba padaryti žalÄ Bendrovei ir/arba klientui, ir/arba darbuotojui.

9. Visos konfidencialios informacijos laikmenos, susijusios su Darbdavio, jo tiekėjų, klientų ir kitų asmenų veikla, kurias Darbuotojas įgijo, gavo ar sukÅ«rė vykdydamas savo pareigas, yra Darbdavio nuosavybė ir, pasibaigus Darbuotojo darbo santykiams arba bet kuriuo ankstesniu metu Darbdaviui pareikalavus, Darbuotojas jas grÄ Å¾ins nustatyta tvarka įgaliotam asmeniui.10. Å ioje Taikos sutartyje pateikta informacija, Å alių derybų dėl Taikos sutarties metu gauta informacija ir/ar bet kokia kita informacija, susijusi su Sutartimis ar derybomis dėl Taikos sutarties yra konfidenciali ir Å alys įsipareigoja neskelbti informacijos, susijusios su Taikos sutartimi, tretiesiems asmenims, jos aptarinėti ar komentuoti vieÅ¡ai ir/ar naudoti savo naudai ir interesams.11.

Kiekviena Å¡alis už save pareiÅ¡kia ir garantuoja, kad Å¡i Sutartis yra teisėtas, galiojantis ir privalomas įsipareigojimas, įgyvendinamas remiantis Sutarties nuostatomis, kad Å¡i Sutartis atitinka Å alių valiÄ bei interesus, ir Å alims nėra žinomos aplinkybės, dėl kurių Å¡i Sutartis galėtų prieÅ¡tarauti imperatyvioms įstatymų nuostatoms ar vieÅ¡ajam interesui.12. Darbuotoja patvirtina, kad turėjo galimybę įsigilinti ir suprasti Å¡ios Sutarties pasekmes, kad ji tarėsi su savo teisininkais dėl Å¡ioje Sutartyje numatytų nuostatų bei jų pasekmių, todėl Å¡ios Sutarties tekstas bei joje numatyti įsipareigojimai jai yra priimtini ir suprantami.13.

Å alys įsipareigoja per 3 (tris) darbo dienas informuoti viena kitÄ apie visų aplinkybių, reikÅ¡mingų Sutarties vykdymui (pvz., Å alių adresų, atsiskaitomųjų sÄ skaitų ir kt.), pasikeitimÄ .14. Å alys supranta, kad teismo patvirtinta Taikos sutartis turi galutinio teismo sprendimo galiÄ ir yra priverstinai vykdytinas dokumentas.15. Å alys patvirtina, kad sudaryta Taikos sutartis ir jos turinys neprieÅ¡tarauja imperatyvioms įstatymų nuostatoms ir vieÅ¡ajam interesui, bei nepažeidžia kieno nors teisių ir/ar įstatymo saugomų interesų.

Å alys taip pat konstatuoja, kad tarp jų nėra ginčo nei dėl Taikos sutarties sÄ lygų, nei dėl jos teisminio patvirtinimo.16. Å i Taikos sutartis įsigalioja, kai įsigalioja teismo nutartis, kuria Å¡i Taikos sutartis yra patvirtinama ir galioja iki visiÅ¡ko Å alių sutartinių įsipareigojimų įvykdymo.17. Å alys Å¡iÄ Taikos sutartį perskaitė, suprato jos turinį ir pasekmes bei pasirašė kaip atitinkančiÄ jų valiÄ ir ketinimus. Nutartis apeliacine tvarka neskundžiama ir įsiteisėja nuo jos priėmimo dienos.

Teisėja             Rasa Urbanavičiūtė