Legislator Case Law & Legislation
8d004192-abbc-4e95-b13c-d051929fe281 AI generated

8d004192-abbc-4e95-b13c-d051929fe281 · Klaipėdos miesto apylinkės teismas

Case Number 8d004192-abbc-4e95-b13c-d051929fe281
Court / Authority
Jurisdiction Lithuania (LT)

Legislator summary

AI generated

                          Civilinė byla Nr. 2-2566-613/2012(Proceso Nr. 2-06-3-00444-2012-8)                  Procesinio sprendimo kategorija 106.8.3. (S) Klaipėdos miesto apylinkės teismasN u t a r t i s 2012 m. sausio 26 d.Klaipėda Klaipėdos miesto apylinkės teismo teisėja Giedrė Seselskytė, raÅ¡ytinio proceso tvarka iÅ¡nagrinėjusi ieÅ¡kovo D. Z. (D. Z.) ieÅ¡kinio atsakovui UAB „Klaipėdos jÅ«rų karavanas“ dėl darbo užmokesčio ir delspinigių priteisimo priėmimo klausimÄ ,n u s t a t ė : ieÅ¡kovas kreipėsi į teismÄ su ieÅ¡kiniu, praÅ¡ydamas dokumentinio proceso tvarka priteisti iÅ¡ atsakovo 10 347,47 Lt neiÅ¡mokėto atlyginimo, 365,22 Lt delspinigių, delspinigius pagal DK 207 str. 1 d. iki visiÅ¡ko atsiskaitymo.IeÅ¡kinį atsisakytina priimti, nes asmuo kreipėsi į teismÄ nesilaikydamas ginčo iÅ¡ankstinės nagrinėjimo ne teisme tvarkos (CPK 137 str. 2 d. 3 p., 412 str. 1 d.).Lietuvos Respublikos darbo kodekso 286 straipsnyje numatyta, kad individualius darbo ginčus, jeigu Darbo kodeksas arba kiti įstatymai nenustato kitokios nagrinėjimo tvarkos, nagrinėja darbo ginčų komisija ir teismas.

Legislator headnote

AI generated

8d004192-abbc-4e95-b13c-d051929fe281 · Klaipėdos miesto apylinkės teismas: Pagal Darbo kodekso 289 straipsnį, darbo ginčų komisija yra privalomas pirminis organas, nagrinėjantis darbo ginčus, jeigu Darbo kodeksas ar kiti įstatymai nenustato kitos ginčo sprendimo tvarkos. Tai reiÅ¡kia, kad jeigu Darbo kodeksas arba kiti įstatymai nenustato kitos tam tikro individualaus darbo ginčo nagrinėjimo tvarkos, tai tokio darbo ginčo nagrinėjimas priskiriamas darbo ginčų komisijos kompetencijai ir darbuotojas dėl tokio individualaus darbo ginčo iÅ¡nagrinėjimo privalo kreiptis į darbo ginčų komisijÄ .

Keywords

AI generated
waiver of wage claims unreasonableness of expulsion breach of employment obligations right to disconnect unfit notwithstanding health condition wages and movements of workers
AI generated

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

                          Civilinė byla Nr. 2-2566-613/2012(Proceso Nr. 2-06-3-00444-2012-8)                  Procesinio sprendimo kategorija 106.8.3. (S) Klaipėdos miesto apylinkės teismasN u t a r t i s 2012 m. sausio 26 d.Klaipėda Klaipėdos miesto apylinkės teismo teisėja Giedrė Seselskytė, raÅ¡ytinio proceso tvarka iÅ¡nagrinėjusi ieÅ¡kovo D. Z. (D. Z.) ieÅ¡kinio atsakovui UAB „Klaipėdos jÅ«rų karavanas“ dėl darbo užmokesčio ir delspinigių priteisimo priėmimo klausimÄ ,n u s t a t ė : ieÅ¡kovas kreipėsi į teismÄ su ieÅ¡kiniu, praÅ¡ydamas dokumentinio proceso tvarka priteisti iÅ¡ atsakovo 10 347,47 Lt neiÅ¡mokėto atlyginimo, 365,22 Lt delspinigių, delspinigius pagal DK 207 str. 1 d. iki visiÅ¡ko atsiskaitymo.IeÅ¡kinį atsisakytina priimti, nes asmuo kreipėsi į teismÄ nesilaikydamas ginčo iÅ¡ankstinės nagrinėjimo ne teisme tvarkos (CPK 137 str. 2 d. 3 p., 412 str. 1 d.).Lietuvos Respublikos darbo kodekso 286 straipsnyje numatyta, kad individualius darbo ginčus, jeigu Darbo kodeksas arba kiti įstatymai nenustato kitokios nagrinėjimo tvarkos, nagrinėja darbo ginčų komisija ir teismas.

Pagal Darbo kodekso 289 straipsnį, darbo ginčų komisija yra privalomas pirminis organas, nagrinėjantis darbo ginčus, jeigu Darbo kodeksas ar kiti įstatymai nenustato kitos ginčo sprendimo tvarkos. Tai reiÅ¡kia, kad jeigu Darbo kodeksas arba kiti įstatymai nenustato kitos tam tikro individualaus darbo ginčo nagrinėjimo tvarkos, tai tokio darbo ginčo nagrinėjimas priskiriamas darbo ginčų komisijos kompetencijai ir darbuotojas dėl tokio individualaus darbo ginčo iÅ¡nagrinėjimo privalo kreiptis į darbo ginčų komisijÄ .

Atvejai, kuomet darbo ginčai nagrinėjami tiesiogiai teismuose, nesikreipiant į darbo ginčų komisijÄ , yra numatyti Darbo kodekso 295 straipsnio 2 dalyje.IeÅ¡kovas nepateikė jokių duomenų, patvirtinančių, kad jis kreipėsi su praÅ¡ymu į darbo ginčų komisijÄ . Susipažinus su ieÅ¡kinio turiniu, nustatyta, kad darbo santykiai tarp ieÅ¡kovo ir atsakovo nėra nutrÅ«kę.Esant nustatytoms aplinkybėms, ieÅ¡kinį atsisakytina priimti (CPK 137 str. 2 d. 3 p., 412 str. 1 d.). IeÅ¡kovui iÅ¡aiÅ¡kintina teisė dėl Å¡io ginčo kreiptis į darbo ginčų komisijÄ .

Jeigu ieÅ¡kovas į darbo ginčo nagrinėjimo institucijÄ kreipsis ne vėliau kaip per keturiolika dienų nuo Å¡ios nutarties įteikimo jam dienos, kreipimosi į darbo ginčo nagrinėjimo institucijÄ diena bus laikoma kreipimosi į teismÄ diena (CPK 412 str. 1 d.).Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos CPK 137 str. 2 d. 3 p., 290-291 str., 412 str. 1 d., teismasn u t a r i a :atsisakyti priimti ieÅ¡kovo D. Z. ieÅ¡kinį atsakovui UAB „Klaipėdos jÅ«rų karavanas“ dėl darbo užmokesčio ir delspinigių priteisimo.IÅ¡aiÅ¡kinti ieÅ¡kovui, kad jis turi teisę dėl ginčo kreiptis į darbo ginčų komisijÄ .Nutartis per septynias dienas nuo jos kopijos įteikimo dienos gali bÅ«ti skundžiama Klaipėdos apygardos teismui, paduodant atskirÄ jį skundÄ per Klaipėdos miesto apylinkės teismÄ .

Teisėja                                                                              Giedrė Seselskytė