72d363b5-d1b4-40a7-9340-e798715249b8 · Alytaus apylinkės teismas

?Administracinio nusižengimo byla Nr. A18.-706-743/2019 Teisminio proceso Nr. 4-27-3-00074-2019-9 (S) Procesinio sprendimo kategorijos: 1.4.4; 1.5.4; 19.9; 21.9.9; 21.9.10 ALYTAUS APYLINKĖS TEISMAS N U T A R I M A S LIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU 2019 m. liepos 29 d. Lazdijai Alytaus apylinkės teismo Lazdijų rÅ«mų teisėja Asta Vailionienė, sekretoriaujant AuÅ¡rai Sujetienei, dalyvaujant administracinėn atsakomybėn traukiamam asmeniui S. Å ., vieÅ¡ame teismo posėdyje iÅ¡nagrinėjo S. Å ., a. k. (duomenys neskelbtini) gim. (duomenys neskelbtini), gyvenančio (duomenys neskelbtini), administracinio nusižengimo bylÄ , kurioje jam suraÅ¡ytas administracinio nusižengimo protokolas pagal Lietuvos Respublikos adminis­t­racinių nusižengimų kodekso 505 straipsnio 1 dalį.

Teismas n u s t a t ė : S. Å ., bÅ«damas (duomenys neskelbtini) a. k. (duomenys neskelbtini), vadovu, nevykdė Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos vyriausio­sios darbo inspektorės D. Å . 2019 m. gegužės 8 d. reikalavimo paÅ¡alinti nustatytus pažeidimus – Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 141 straipsnio 2 dalies pažeidimo, draudžiančio už kvalifikuotÄ darbÄ mokėti minimalų darbo užmokestį, DK 146 straipsnio 2 dalies pažeidimo, įpareigojančio atleidžiamiems iÅ¡ darbuotojams darbo sutarčiai pasibaigus visas susijusias su darbo santykiais iÅ¡mokas iÅ¡mokėti ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, DK 146 straipsnio 1 dalies pažeidimo, įpareigojančio darbo užmokestį mokėti ne rečiau kaip kartÄ per mėnesį bei DK 148 straipsnio 1 dalies pažeidimo, įpareigojančio darbuotojams pateikti informacijÄ apie jiems paskaičiuotas, iÅ¡mokėtas ir iÅ¡skaičiuotas sumas ne rečiau kaip kartÄ per mėnesį bei apie tai raÅ¡tu praneÅ¡ti Valstybinei darbo inspekcijai iki 2019 m. liepos 8 d.

S. Å . savo kaltę pripažino. PaaiÅ¡kino, kad neįvykdė Valstybinės darbo inspek­­cijos reikalavimo paÅ¡alinti nustatytus pažeidimus ir apie tai praneÅ¡ti, nes nurodytais terminais visų pažeidimų nepaÅ¡a­li­no. Visų pažeidimų paÅ¡alinti nėra galimybės, nes iÅ¡mokėti visÄ darbo užmokesčio skolÄ darbuotojams įmonė negali dėl finansinės padėties, kiti pažeidimai Å¡iai dienai paÅ¡alinti. Gailisi. Administracinėn atsakomybėn traukiamo S. Å . paaiÅ¡kinimus patvirtina administ­racinio nusižengimo protokolas, kuriame yra užfiksuotos visos esminės padaryto adminis­t­ra­cinio nusižengimo aplinkybės ir jo prisipažinimas (b. l. 3);

Valstybinės darbo inspekcijos 2019 m. gegužės 8 d. Reikalavimas paÅ¡alinti pažeidimus Nr. (duomenys neskelbtini), kuriame nurodyta, kad Valstybi­nės darbo inspekcijos vyriausioji darbo inspektorė D. Å ., patikrinusi darbuotojų saugÄ ir sveikatÄ bei darbo santykius reglamentuojančių norminių teisės aktų reikalavimų laikymÄ si (duomenys neskelbtini), įmonės vadovas S. Å ., nustatė Å¡iuos pažeidimus:

1) darbuoto­jams, dirban­tiems kvalifikuotÄ darbÄ (apskaitininkė, vadybininkas), nemokamas didesnis nei minima­lus darbo užmokestis (minimali mėnesinė alga, minimalus valandinis atlygis), pažeista Lietuvos Respub­likos darbo kodekso 141 straipsnio 2 dalis, nurodytas pažeidimo paÅ¡alinimo terminas – 2019 m. gegužės 31 d.;

2) atleidžiamiems iš darbo darbuotojams, darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojų su darbo santykiais susijusios išmokos neišmokamos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, pažeista Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalis, nurodytas pažeidimo pašalinimo terminas – 2019 m. liepos 5 d.;

3) darbo užmokestis darbuotojams mokamas rečiau kaip kartÄ per mėnesį, pažeista Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalis, nurodytas pažeidimo paÅ¡alinimo terminas – 2019 m. gegužės 31 d.;

4) darbdavys ne rečiau kaip kartÄ per mėnesį raÅ¡tu ar elektroniniu bÅ«du privalomai darbuotojams nepateikia informacijos apie jiems apskaičiuotas, iÅ¡mokėtas ir iÅ¡skaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, pažeista Darbo kodekso 148 straipsnio 1 dalis, nurodytas pažeidimo paÅ¡alinimo terminas – 2019 m. gegužės 31 d.; nurodyta apie viso reikalavimo įvykdymÄ praneÅ¡ti iki 2019 m. liepos 8 d. (b. l. 13). (duomenys neskelbtini) 2019 m. gegužės 21 d. pažyma apie dirbantiems ir atleistiems darbuotojams neiÅ¡mokėtÄ darbo užmokestį, kurioje nurodytos darbuotojams neiÅ¡mo­kėtos sumos (b. l. 15–17).

Darbo sutartis (b. l. 18–21) ir (duomenys neskelbtini) 2019 m. gegužės mėne­sio darbo laiko apskaitos žiniaraÅ¡tis (b. l. 22–23) patvirtina, kad S. Å . yra (duomenys neskelbtini) direktorius, R. S. dirbo apskaitininke, R. K. – vadybi­nin­ku. Teismas k o n s t a t u o j a : Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 9 straipsnio 2 dalies 1 punkte nustatyta, kad Valstybinės darbo inspekcijos inspektoriai, nustatę darbuotojų saugos ir sveikatos bei darbo santykius reglamentuojančių norminių teisės aktų pažeidimus, Valstybinės darbo inspekcijos darbo reglamento nustatyta tvarka privalo suraÅ¡yti darbdaviui atstovaujančiam asmeniui ar darbda­vio įgaliotam asmeniui reikalavimÄ , jame nurodyti nustatytus pažeidimus ir nustatyti laikÄ , per kurį minėti asmenys įpareigojami juos paÅ¡alinti; o 11 straipsnio 6 dalis nustato, kad Valstybinės darbo inspekcijos inspektorių reikalavimai ir nurodymai yra privalomi.

Anksčiau aptarti įrodymai patvirtina, kad (duomenys neskelbtini) direktorius S. Å . nevykdė Valstybinės darbo inspekcijos vyriausiosios inspektorės suraÅ¡yto reikalavimo paÅ¡alinti nurodytus pažeidimus bei apie tai praneÅ¡ti, todėl jo veika kvalifikuotina pagal Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso (toliau – ANK) ANK 505 straipsnio 1 dalį. Skiriant nuobaudÄ , atsižvelgiama į padaryto administracinio nusižengimo pobÅ«dį, adminis­tracinėn atsakomybėn traukiamo asmens asmenybę, kaltės formÄ ir rūšį, atsakomybę lengvinančias ir sunkinančias aplinkybes.

ANK 22 straipsnio 2 dalies 1, 2 punktuose nustatyta, kad administracinės nuobaudos pas­kirtis yra atgrasyti asmenis nuo administracinių nusižengimų ar nusikalstamų veikų darymo ir paveikti administracinius nusižengimus padariusius asmenis, kad jie laikytųsi įstatymų ir vėl neda­rytų administracinių nusižengimų; nubausti administracinius nusižengimus padariusius asmenis. S. Å . atsakomybę lengvinančia aplinkybe pripažintina tai, kad jis prisi­pažino padaręs administracinį nusižengimÄ ir nuoÅ¡irdžiai gailisi (ANK 35 straipsnio 1 dalies 1 punktas).

Jo atsakomybę sunkinančių aplinkybių nėra. ANK 505 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad už Å¡io nusižengimo padarymÄ juridinių asmenų vadovams gali bÅ«ti skiriama bauda nuo 390 Eur iki 1 950 Eur. ANK 34 straipsnio 2 dalis numato, kad baudos dydis nustatomas pagal Å¡io kodekso specia­liosios dalies straipsnio sankcijoje numatytų minimalios ir maksimalios baudos vidurkį, atsižvel­giant į padaryto administracinio nusižengimo pobÅ«dį, pažeidėjo kaltės formÄ ir rūšį, asmenybę, atsa­ko­mybę lengvinančias ir sunkinančias aplinkybes; kai yra vien atsakomybę lengvinančių aplin­ky­bių, numatytų ANK 35 straipsnyje, ir kitų Å¡ioje dalyje numatytų asmens padėtį gerinančių aplin­ky­bių, skiriama ne didesnė negu vidurkis bauda.

Nurodyto teisinio reguliavimo kontekste įvertinus anksčiau aptartas S. Å . asmenybę – anksčiau neteistas ir nebaustas, jo padarytas administracinis nusižengimas nesukėlė sunkių pasekmių, dalies reikalavimų įvykdymas susijęs su bendrovės finansine padėtimi ir nepriklauso vien nuo vadovo valios, dalis pažeidimų Å¡iai dienai yra įvykdyta, yra viena S. Å . atsakomybę lengvinanti aplinkybė, jo atsakomybę sunkinančių aplinkybių nėra, todėl spręstina, kad ANK 22 straipsnyje įtvirtinta nuobaudos paskirtis bus įgyvendinta paskiriant ANK 505 straipsnio 1 dalies sankcijoje numatytÄ minimaliÄ baudÄ (ANK 34 straipsnio 2 dalis).

Teismas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 635 straipsnio 1 dalies 1 punktu, 2, 4 dalimis, 636 straipsniu, n u t a r i a : S. Å . pripažinti kaltu padarius administracinį nusižengimÄ , numatytÄ Lietu­vos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 505 straipsnio 1 dalyje, ir nubausti 390 Eur (trijų Å¡imtų devyniasdeÅ¡imties eurų) bauda. Nutarimas per dvideÅ¡imt kalendorinių dienų nuo nutarimo kopijos iÅ¡siuntimo ar iÅ¡davimo dienos gali bÅ«ti skundžiamas Kauno apygardos teismui, skundÄ paduodant per Alytaus apylinkės teismo Lazdijų rÅ«mus.

Bauda turi bÅ«ti sumokėta ne vėliau kaip per keturiasdeÅ¡imt kalendorinių dienų nuo nutari­mo skirti baudÄ iÅ¡siuntimo ar iÅ¡davimo dienos, o apskundus nutarimÄ skirti baudÄ , – ne vėliau kaip per keturiasdeÅ¡imt kalendorinių dienų nuo nutarties, kuria skundas nepatenkintas, iÅ¡siuntimo ar iÅ¡davimo dienos, Valstybinei mokesčių inspekcijai prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, j. a. k. 188659752, į biudžeto pajamų surenkamÄ jÄ sÄ skaitÄ Nr. LT78 7290 0000 0013 0151 AS „Citadele banka“ Lietuvos filialas arba Nr. LT05 7044 0600 0788 7175 AB SEB bankas, arba Nr. LT32 7180 0000 0014 1038 AB Å iaulių bankas, arba Nr. LT74 4010 0510 0132 4763 Luminor Bank AS Lietuvos skyrius, arba Nr. LT12 2140 0300 0268 0220 Luminor Bank AS Lietuvos skyrius, arba Nr. LT24 7300 0101 1239 4300 „Swedbank“ AB, arba Nr. LT42 7230 0000 0012 0025 UAB Medicinos bankas, įmokos kodas – 1001.

Mokant baudÄ turi bÅ«ti nuro­dytas ROIK, esantis administracinio nusižengimo protokole (19103495339). Nesumokėjus baudos per nustatytÄ terminÄ , nutarimas skirti baudÄ vykdomas priverstine tvarka. BaudÄ priverstinai iÅ¡ieÅ¡ko antstoliai Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka (ANK 676 straipsnio 1, 2 dalys). Teisėja Asta Vailionienė